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タカラベルモント株式会社 報酬UP

【美と品質を支える砦】【20卒】タカラベルモントの化粧品技術職/品質管理の本選考体験記 No.6678(静岡大学大学院/女性)(2019/6/26公開)

タカラベルモント株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2020卒タカラベルモント株式会社のレポート

公開日:2019年6月26日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 化粧品技術職/品質管理

投稿者

大学
  • 静岡大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

まず、会社の全体的な知識を押さえる。私はインターンシップやOB訪問を一切行わなかったため、企業HPとパンフレット、キャリタスなどの就活サイトを見て、他社との違いを説明できるようにまとめた。また、品質管理という仕事について他社の話でも構わないので、イメージをしっかり持っておくことが大事だと思う。正解かどうかはあまり問題ではなく、自分の中で一環としたイメージがあり、どのような立場の仕事か、どのような能力が必要だと思うか、かなり深堀されるので、しっかり考えておくことで、次の選考がスムーズに進みます。また、逆質問の時間もしっかりとられているので、企業の将来性など、自分の考えを含めた上での質問ができるといいと思います。

志望動機

私は多くの人が美しくいられるための手助けをしたいと思い、化粧品業界を志望いたしました。きっかけは化粧品によって美しくなれることに感動を覚え、その感動を生む仕事をしたいと思ったからです。また、職種を調べていく中で品質管理職はお客様が安心して商品を使用できるための砦としての役割や、会社の信頼にも影響するとても大切なポジションであることを知り、化粧品品質管理コースを志望しました。また、私は御社の商品がサロンに提供するもの、プロユースの商品であり、ただ商品だけを作るのではなく、サロンの経営に1から関わることのできる環境であることに魅力を感じました。プロの方が認める商品を高い品質で安全安心に供給する、その中で私は品質管理の面から貢献したいと考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望理由/学業以外で頑張ったこと/研究テーマ/長所

ES対策で行ったこと

少ない文字数でしっかりと伝わるように、文章の構成は何度も練り直した。その前に他社のESを複数書き、文章を作る練習と就活担当の先生の添削を繰り返した。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2019年04月

グループディスカッション 通過

実施時期
2019年04月
形式
学生6 面接官不明
時間
50分
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

テーマ

新たにある染料を開発した。この染料を使って、新しい商品を作りたい。 その色はどんな色で、どのような商品か。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の意見を主張するばかりではなく、いかに周りの意見を引き出せるか。多数決はしないこととの指定があるため、どのように結論に進むかというところも見られていると思った。

WEBテスト 通過

実施時期
2019年05月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

就活会議やみん就で、玉手箱方式との情報があったため、問題の形式を確認した。SPIとは出題方式がかなり違うので、何度も繰り返して、慣れるようにした。

WEBテストの内容・科目

言語、計数、パーソナリティ診断

1次面接 通過

実施時期
2019年05月
形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
人事1名/品質管理職3名
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

後で聞いたことではあるが、1次面接の時点で内定がほぼ確定していたとのこと。就活会議などの情報には3次面接が最終などとの書き込みもあるが、1次の結果にかなり左右されるので心してかかった方がいい。深堀がかなりされるので、会話をしっかり成り立たせること、質問にしっかり答えることが大事なのかと思った。ただ、私自身ちゃんとした文章ではきはき答えられたというわけではないので、少しどもりながらでも構わないので、しっかりと自分の思いを伝えることが大事だと思います。そのために、職種についてはイメージをしっかりもつこと。

面接の雰囲気

人事の方は一般的な質問、ガクチカや長所などを始めに聞いてくるのみ。ほとんどの時間が、品質管理職の方の質問に答えていた。その中では、品質管理への理解や考えがかなり深堀された。初めは厳しめの雰囲気でもあったが、一通り答えた後は、趣味の話になり笑顔が見える所もあったので比較的和やかだったと思う。研究テーマなどは一切聞かれないので、知識や経験を見ているわけではなく、熱意が重視されているようだった。

1次面接で聞かれた質問と回答

品質管理はどのような職業だと思うか/品質管理にはどのような力が必要だと思うか

品質管理職は、砦のような仕事だと思っています。品質管理を通過した商品はお客様の手元に届きます。つまり、私の判断がお客様の安全や商品の品質に大きく関与していることになります。さらには、会社の評判をも背負うことになります。そのため、品質管理というのは大きな責任を伴うが、それと同時にやりがいも大きい仕事だと思っています。他社での会社説明に伺った際に、品質管理をしている方とお話をする機会がありました。その中で、この仕事についてお話しされ、自分がOKを出したものが世に出てしまう責任は確かに大きいが、それ以上にその商品を自分が支えていることにとても誇りを持っていらっしゃいました。その姿にあこがれ、私もこの仕事をやりたいと強く想うようになりました。

品質管理にはどのような力が必要だと思うか

私は、物事をコツコツとやり続ける力と問題解決能力の2つが必要だと思います。まず、お客様の安全やより高い品質を維持するために1つ1つの商品に向かい合い、日々繰り返し作業を行い続けることが大事だと思っています。また、もし予想されている商品の品質よりも低かったり、安全性が維持されていなければ、それが何故生じたのか、何処で生じたのかを考えることがとても大事だと思います。さらに、問題を提起するだけでなく、その問題を解決するために様々な可能性を考えること、さらに品質を高めるには、同じ品質で安全性を高めるにはどうすればいいのか。そう言った問題に対して、しっかりと考え、解決策を出していく力が大事だと考えます。

2次面接 通過

実施時期
2019年05月
形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
人事部長
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接の評価が良かったようで、他の人よりも1ステップ早いみたいです。志望動機などは一切聞かれず、ほぼ確認作業の様だった。ただし、それに対してYes/Noだけで答えるのだけでなく、キャッチボールをするために、何故Yesなのかを軽く付け足すといいと思う。

面接の雰囲気

かなり和やかだと思った。口調も柔らかく、終始笑顔がこぼれる感じだった。始める前にも、「暑いですね」「緊張していますか?」などのアイスブレイクの時間があった。何か質問をされるというよりも、勤務地や他社の状況などの確認だった。

2次面接で聞かれた質問と回答

勤務地が滋賀県になるが大丈夫か

勤務地は問題ありません。就職活動を行う中で、自分のやりたいことができる会社かどうかというのを大事にしていました。その中で勤務地は特に重要視しておらず、やりたいことができるならば何処へでも行こうと考えておりました。また、大学の進学についても同様にやりたいことができる所で現在の静岡で一人暮らしをすることを選択しました。そのため、一人暮らしをすることにも慣れていますし、それに対する戸惑いもありません。さらに、姉が大学時に実家の京都から東京へ行ったこともあり、両親も私の意見を尊重してくれています。ただ、場所柄、自動車は持っていた方が良いと思いますので、自動車免許を今後取得し、備えて行こうとは思っています。

社員のイメージはどうですか

とても明るい空間だと思いました。1次面接を大阪本社の方でさせていただいたのですが、面接前に時間があり、人事の方と10分程お話しする時間がありました。かなり緊張している私を気遣っていただき、社風や自身の経歴などをお話ししてくださいました。その中で、まずお話ししやすく、明るい方だと思い、周りの方も同じような性格なのだと聞きました。さらに、1次面接でも最後にはこちらの緊張をほぐすように趣味の話を振ってくださったりと、とてもコミュニケーションをとりやすい、明るく、開けた会社なのだと思いました。私自身も、お話をすることがとても好きなので、様々な職種の社員の方ともコミュニケーションをとってみたいと思いました。

独自の選考 通過

実施時期
2019年06月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

選考形式

本社での人事部長からの内々定通告

選考の具体的な内容

最終面接の結果を直接伝えたいとの名目で、面談の予定が入る。内容は人事部長からの内々定通告と、承諾書の記入。あとは、聞きたいことはないかと言われるので、研修や独身寮について突っ込んで聞いた。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内々定通告を直接され、その場で承諾書がかけるかどうかを聞かれる。私の場合は、第一希望だったので、その場で書いたが、待ってもらった人もいるらしい。

内定に必要なことは何だと思うか

他社との違いが強みを考えることは勿論大事だが、それよりも何故自分がこの職種をやりたいのかをしっかり考えた方がいい。職業に対するイメージをしっかり持って、他社の方の話でもいいので、その職種を選んだエピソードがあるといいと思う。また、この企業では学業などは全く見られていないとまでは云わないが、あまり重要視されていないように感じた。それ以上に、この会社に入りたい、この職種につきたいという熱意が大事だと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

この会社で働きたい、この職種につきたいという思いが、いかに自分の言葉で伝えられるかということが評価されていると思う。有名な大学から来られている方も多いが、学力や学部よりも、GDでの協調性や面接でのコミュニケーションが重視されているのだと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

1次面接でおおよその評価が決まるので、最終面接だと思うぐらいの準備をしていった方がいい。1次面接の評価がいいと、次の最終はほぼ確認事項のみ。私は3月からのエントリーだったが、それよりも早い選考ステップもあり、早い時期から行動した方がいい。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定通告後、7月半ばに内定者懇談会が予定されており、本社の社員の方も参加されるようなので、そこでの交流を進められた。

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タカラベルモントの 会社情報

基本データ
会社名 タカラベルモント株式会社
フリガナ タカラベルモント
設立日 1951年7月
資本金 3億円
従業員数 1,413人
売上高 639億6500万円
決算月 3月
代表者 吉川秀隆
本社所在地 〒542-0083 大阪府大阪市中央区東心斎橋2丁目1番1号
電話番号 06-6211-2831
URL https://www.takarabelmont.com/
NOKIZAL ID: 1574011

タカラベルモントの 選考対策

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