【信頼築く熱きMR】【17卒】日本新薬の冬インターン体験記（MR職）No.247（法政大学/女性）（2017/12/14公開）

MRの仕事についていまいち具体的にイメージが湧かなかったため、一度体験して自分が興味ある仕事なのか否かを判断しようと思ったから。

ビデオ面接で、時間内に収めるように何度も時間を測りながら練習した。原稿を作り、タイマーで測ってぴったり指定された時間内に話す内容を作り、それをすらすら言えるようにした。

MRを知る

1日目にやったこと

午前は会社の説明。午後はグループワーク。グループワークの内容は、グループのメンバーがMRとして、与えられた3つの薬の中から医者役の社員との3回の面談の中でニーズを把握し、適切な薬を購入してもらうというもの。

現場職員/人事部長

なし

「信頼関係」の大切さについて語っていた。信頼を築くのは時間がかかり、築くのは難しいが、壊れるのは一瞬。MRの仕事は信頼から成り立っていると熱く語っていた。

時間がたっぷりあるように思っていた(4時間ほど与えられたように記憶している)が、面談のチャンスは3回しかないこと、薬学の知識が乏しい中で3つの薬から1つに絞ることは非常に困難で、最終的には時間が足りなかったくらいであった。

3回の面談でニーズを聞き出すのは意外と難しかった。ただこちらの言い分を押し付けるだけでは医者との信頼関係は築けず、あいさつや世間話などで徐々に信頼を築き、はじめて薬を導入してもらえる。MRがどのような仕事かわかっていたとしても実際にやってみると中々うまくいかないものだとわかった。

競合他社について調べ、企業間の違いなどを知っておけばより学びが多かったと思う。数ある製薬会社の中でどのような立ち位置にあり、どのような強み、弱みがあるのか、午前の説明会で自社の説明はあるが、他社との比較はゼロではないが多くはなかった。この点に疑問を抱ければ鋭い質問ができたと思う。

MRの仕事を体験してみて、自分にはあまり興味のない仕事だと判断した。結果的には薬が届く患者のためにはなるものの、「お医者様のために」というのが強すぎてあまり好きになれなかった。ただ、給料の高さには惹かれる。

MRは入社後も常に勉強だ。資格取得のためや新薬が出ればその知識を入れていかなければいけない。私は編入学を経験しており、大学に入ってからも常に学部の勉強と編入のための勉強に力を入れてきたため、向上心や勉強し続けることができるという点を評価してもらえるだろうと考える。また、医者との信頼関係構築のコミュニケーションも得意だと感じた。

自分には耐えられるがやりたい仕事ではないと思ったから。どんなにいい薬を持っていても医者のニーズに合わなければその薬は世に出ない。そのことが私には「お医者様のために」が強すぎると感じてしまった。ただ、商品がありながら、人の力も必要になる仕事(モノに頼れる仕事というわけでもない)であることは他には中々ない魅力だと思った。

MRの仕事がどんなものか体験した上で、具体的な志望理由が言えると思うから。また社風や社員の雰囲気も感じられ、それが合うと思えれば、理由のひとつにできる。

IT、商社、広告を中心に考えていたが、MRは編入を好むのではないかという噂を聞いたことと給料の高さに惹かれ、MRにも多少興味を持っていた。ほかのインターンシップはIT業界(インターネットサービス企業、ソフトウェア企業)に行った。

自分が本当にやりたいことはMRではないと思った。給料の高さは魅力的だが、アドレナリンが出ないと感じた(自分には合わないという意味で否定するつもりは一切ない)。ITベンチャーで3月解禁前に内定ももらったため、解禁後は高望みかと思いつつも本当にやりたいことができる総合商社を中心に見ている。