【医師との対話、成功への近道】【23卒】日本新薬の冬インターン体験記（理系/MR職3rdプログラム）No.26191（非公開/非公開）（2022/5/19公開）

夏と秋でファースト、セカンドプログラムに参加し、中小企業ならではの業務範囲、責任範囲の広さに魅力を感じていたため、応募した。特にサードプログラムではMR職に限定して、MR体験や座談会があると聞いたため参加した。

セカンドプログラム後の事後課題があったため、論理的に自分の考えをまとめるようにした。また、字数が比較的多かったため読みやすい文章を心掛けた。

インターンシップで学んだことを書くという課題だったため、しっかりとした目的意識をもって主体的に学ぶ力が必要だと思う。

グループで医師役の社員に訪問するMRロールプレイ

グループで営業方針を議論し、話す内容と質問事項を決めて一人ずつロールプレイを行う。

MRが行う訪問前の事前準備のやり方、訪問時の対応力、関係構築力

MR職のロールプレイ

1日目にやったこと

ディスカッションの時間枠だけ決められており、事前準備の時間や訪問のタイミングも含めてグループで議論しながら、医師と患者の課題を引き出し、解決策を提案していく。その後営業の流れと学んだことをグループでまとめて発表する。

人事、現場社員

なし

先輩社員役、医師役、卸役と複数の社員から情報を引き出しながら行う。最後のフィードバックでは医師役から、訪問時は医師の状況に合わせて自分の目的ばかり優先しない方が良いとアドバイスをもらった。

医師役の社員さんは、訪問がスムーズに進んでいた場合は少し突っ込んだ質問をすることがあるので、臨機応変に対応する必要があるのが大変だった。また、限られた時間で、先を見据えた計画を立てる必要があったため、相手の反応を複数予想し、それぞれの場合でこちらの対応を決めなければならない。

1人ずつMR役を行うため、他の学生がどんな対応をするか見て学ぶことが出来た。また、インターンシップ後に学生だけで交流する時間があるため、就活状況や志望理由など聞くことが出来た。

ロールプレイの方向性は用意されておらず、課題の特定から解決策まで自由に考えて実行できるMRの楽しさが学べた。また、情報は自分から引き出していく必要があるため、MRに必要な柔軟性、傾聴力、バイタリティの中身が理解できた。他の学生から人に好かれる話し方を学べたのも非常に良かった。

事後課題でインターンシップで学んだことや職種の志望動機を聞かれるため、このプログラムで何を学びたいのか明確にしたうえで臨むとよい。

日本新薬のMRはチーム制を敷いており、今回のMRロールプレイで他者とどのように協力しながら業務を行っていくのか学ぶことができた。また、たくさんの社員と話すことができるので、会社の雰囲気を体感することができる。明るくはきはきとしていて、楽しそうに働く姿が印象的だった。

ロールプレイでは自分の対応力の低さを痛感したため内定は出ないかもしれないと感じた。他の学生ですらすらと話すことが出来たり、医師役の社員さんとの雑談で盛り上がれる学生はMRとして優秀だなと思う。しかし、諦めずにそういった学生から盗んでまねしていくバイタリティも重要だと思う。

会社の雰囲気が非常によく、明るく社員さん同士のコミュニケーションも盛んに感じたため。また、他の企業にはできないウチにしかできない仕事をしたいという社員さんの話もあり、希少疾病に取り組む会社ならではのやりがいがあると思う。会社の規模も大きすぎないため、自分で考えたことを実行していける風土もある。

自分の体験ではないが、追加イベントから特別フローに乗ると選考が一部免除されると聞いた。イベントに招待されなくても、MR職への理解はしっかり深めることができるので有利になると思う。

子供のころから喘息やアレルギーで薬を飲んでいたため、製薬業界で働きたいと考えていた。その中で、薬の使い方を伝えることで製薬会社の中でも最も患者さんに近い立場で関わることが出来るＭＲ職に惹かれていた。ＭＲとしては良い薬を患者に届けることがやりがいになるため、その会社にしかない特徴的な薬を持っていること、パイプラインが充実していることを重視していた。

ファースト、セカンドプログラムでは会社全体のことを中心に学んでおり、会社の雰囲気の良さや制度については知っていた。しかし、今回のサードプログラムでは職種限定ということもあり、日本新薬のMRの誠実で明るい人柄を肌で感じることが出来た。製薬会社は大きい方が資金力があってよいと考えていたが、中小だからこそ俯瞰的に業務を見て、やりたい仕事もしやすいと感じた。