【未来を拓く製薬の扉】【24卒】日本新薬の夏インターン体験記（理系/総合職）No.38494（非公開/男性）（2023/7/7公開）

製薬企業一本で就職活動をしていたので、製薬企業のインターンは全て参加しておきたかった。また、製薬業界の理解を深めることが出来ると考えたから。日本新薬は難病希少疾患に注力しており、核酸医薬にも強みを持っていたので、今後の将来性が有望だと考えた。

ホームページや中期経営計画を読み込むことで注力領域や製薬業界での立ち位置、強みを理解するようにしていた。加えて、エントリーシートの他にもwebテストがあったため、対策本で勉強した。

製薬業界で知っていることや10年後はどうなっているか、日本新薬で知っていることが主に聞かれていた。そのため、自分なりの製薬企業に関する知見と今後どうなっていくかの考えを持っておくことが重要に感じた。

日本新薬について座学/グループワーク/座談会

日本新薬について学んだ後にグループワークをすることで企業の考え方を理解するような感じであった。その後に座談会をして終了。

日本新薬の強みや考え方、社員の方の雰囲気

グループワーク

1日目にやったこと

日本新薬について学んだのちに、グループワークで模擬職場体験をした。その後、座談会が2回ほどあり、社員の方々に日本新薬のみよくについてなどお聞きする時間があった。

研究員、人事

なし

医薬品開発においてどのような点を大切にしているかをグループワークのフィードバックで社員の方々の考え方を理解することができた。また、座談会では会社のことだけでなく、就活のこともお聞きすることができ、真面目な方が多い印象であった。

グループワークの作業量が時間に対しては多いように感じた。そのため、意見が出てからまとめて資料を作成する時間があまり足らず苦労した。ワークの初めのうちに資料読み込みの時間が少し与えられるので、その間に進行の計画を立てておくとスムーズにできるのではないかと思った。

グループワークは初めてであったが、経験したことのある方（2名）が先導してくださったので、進行方向や発言の仕方を理解することができた。

第一に日本新薬についての強みへの理解を深めることがっできたのが良かったと思う。また、製薬業界全体に関する講義も受けることができたので、どのような課題があるかを知ることができた。さらに、グループワークや社員の方々のフィードバックで、いかに患者様のことを考えて選択をしているのかや志望職種の業務内容を学ぶことができた。

日本新薬は希少疾患に注力されており、グループワークもそれに沿ったものであったので、ホームページ等で取り組みについて読み込んでおくとより良い意見を出せたと思う。

グループワークではある程度簡略化した業務を体感することで、患者様の要望を想起して安全性、アプローチ方法、事業性といった多角的な面からディスカッションを行い、製品コンセプトを決めることで医薬品の存在意義が明確になってくることを学んだ。そして、社員の方々がどのような視点、考え方を持って、日々新しい価値を生み出そうとしているのかを理解することができ、入社したらどういう風に働くのかある程度イメージができたから。

若手のうちから挑戦できる風土から、自分の考えを持って積極的に挑戦することで成長に繋げてきた自分にとって就活の軸がマッチすると感じたから。そして、化学や食品メーカーなどの他業界を受けている工学部や農学部の方が想像していた以上に多く、薬学の知識があるという面で有利であると感じたから。

若手が活躍している面があり、提案する機会が多くあることや若手を育成する勉強会があるため、若手の頃から挑戦し成長できる環境であると感じたから。そして、難病・希少疾患に注力しており、治療薬のない病に苦しむ患者様に新薬を届けたいという熱意が伝わってきたから。

インターンに参加したからといって早期選考に呼ばれるといったことはなかったから。選考にも関係ないと人事の方がおっしゃっていた。ただ、インターンに参加することで企業情報を深く知れることは本選考で有利に働くかもしれない。

最初のインターンシップ参加企業であったので、製薬業界のことや企業のことについて少しでも情報を得ることができれば良いと考えていた。しかし、参加する時点で大手に行きたいのか、中小企業に行きたいのかは決め切ることができなかった。製薬業界や職種への一般的な知識を身につけることができたので、製薬企業に迷っている方には参加をお勧めする。

製薬企業は患者様からの距離が比較的遠くなってしまうので、そういった実感をあまり得ることはできないのかなと考えていたが、実際に社員の方々の話をお聞きするとニーズの抽出で患者様の訴えを受け取ったり、患者様からの感謝の声を受け取ることができるとのことで患者様とのつながりを感じることができ、非常にやりがいを持って働くことができると考えるようになった。また、社員の方々は企業ということで真面目で硬い印象があったが、座談会やグループワークのフィードバックで関わるうちに真面目なところはイメージとして変わらないが人当たりがよくチャレンジ精神を持って果敢に業務に取り組んでおられることがわかった。