【知識深める製薬の舞台】【24卒】ファイザーの冬インターン体験記（理系/生産技術職コース）No.38926（非公開/男性）（2023/7/18公開）

製薬企業の知識を入れておきたかったことや医薬品シェアがトップレベルのファイザーについてよく知っておきたかった。CMC研究職を志望していたが、ファイザーの生産技術職でも似たようなことができると考えたため、職種の理解に繋げようと思った。

ファイザーのホームページを見る中でできるだけ企業や職種への理解を深めることを意識していた。テストは参考書を一周していた。

面接選考がなく、ESのみの選考であったため、企業理解とこれからやりたいことをしっかり考えているか・これまで努力してきたことを見られていたように感じた。

・オリエンテーション/企業紹介/主要部署・職種や仕事紹介 ・医薬品製造業での問題提起、解決策の提案等テーマに沿ったワークショップ・ディスカッション/発表/フィードバック
・社員との座談会

午前に座学をし、午後からワークショップと座談会を行なった。

製剤を工場で作るにあたって問題が生じた際、ファイザーの社員の方々はどのように考えて問題解決にあたるか

医薬品製造業での問題提起、解決策の提案等テーマに沿ったワークショップ（資料が3枚程度配られ、その内容に沿ってどこが問題であるか提案する）

1日目にやったこと

ワークショプの前に製薬業界やファイザーのことについて座学や職業理解があり知識を深める。その後、資料が配られてワークショップを行いチームで議論した。その後、発表しフィードバックを受け、座談会をした。

生産技術職社員

なし

患者様のことを第一に考える姿勢を持つことは製薬企業として当たり前のことであるとおっしゃっていた。加えて、タイムイズマネー（時間を大切にする意識を持ち、いかに短縮するか）の精神でやっているとお聞きした。世界トップクラスのグローバル企業として患者様にいち早く薬を届ける意識が浸透しているのだと感じた。

グループワークの資料は当日に配られたが、読み込む量が多かったため、大変であった。個人ワークの時間でグループで話し合う前に自分なりに課題に対して意見をまとめる時間があったが、あまり足らずに苦労した。ここで、いかに早く資料を読み込んで、理解しまとめることができるかみられていたように思う。

グループワーク中に1人がとても主体的に進めていた（司会と書記）ので、他の学生は少し意見を出すだけのようになっていたと思う。それくらいの方が外資では評価されるのではないかと感じた。

打錠障害といった製造上での問題についてどのようにすれば何が主な原因でどのように解決することができるのか一歩踏み込んで、考えることができた。そのため、生産技術職としてファイザーの社員の方々がどのように考えてどのような意識を持って問題にあたるのか（患者様の視点やタイムイズマネーなど）理解することができた。

生産技術職であったので、製剤の製造工程や方法を勉強しておくといいなと思った。錠剤のキャッピングといった打錠障害についてなど。

元々はCMC研究職を志望しており、インターンの志望要項で職務内容が類似している部分もあると思い応募したが、自分がやりたい製剤の処方設計についてはあまり関わることができず、やりがいを持って働いていけるのか疑問に感じたから。これは、グループワークで職務体験をすることや座談会で話を聞く中で合わないなと思ったため。

インターンの参加学生を見ていると、国公立の中でもさらにレベルの高い学生が参加しているように感じたため。そして、発言や意見を出す内容のレベルも高く、その中で勝ち抜いていけるのか不安になった。しかし、農学部や工学部の学生が多かったので薬学の知識はアドバンテージになるのではないかと感じた。

前項にも記載したとおり、元々はCMC研究職を志望しており、インターンの志望要項で職務内容が類似している部分もあると思い応募したが、自分がやりたい製剤の処方設計についてはあまり関わることができず、やりがいを持って働いていけるのか疑問に感じたから。

インターン参加者のみの工場見学や社員座談会（社員1と学生2）があり、より深い企業理解・職種理解につながったように感じたから。しかしながら、インターン優遇の早期選考はないようだった。

病院実務実習での経験から、新薬開発に携わりたいと思い、製薬企業一本で就活をしていた。その中でも、内資企業が社員の人柄もあたたかく、激務に追われることもないだろうと考え、外資企業は全く見ていなかった。外資は研究職の採用がないことも主な理由であったが、ファイザーの生産技術職では似たようなことができるのではと思い、外資ではファイザーのみ受けることにした。

外資企業であったので人間関係はドライであり、世界一のグローバル企業であるので成果第一のイメージがあった。しかし、インターンで社員の方々の話をお聞きする中で、社員の方々全員が人当たりがよく、誠実な方であると感じた。そして、高い向上心を持って個人で挑戦していることがあるものの、周囲と切磋琢磨しながら仕事を進めていくことができると感じた。しかしながら、ファイザー日本法人での採用に研究職はなく、生産技術職は合わないと感じたので志望度は下がった。（CMC研究職メインで就活することにした。）