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株式会社オプテージ(旧:株式会社ケイ・オプティコム) 報酬UP

【熱意と論理で内定GET】【19卒】オプテージの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5078(神戸大学大学院/男性)(2018/9/14公開)

2019卒の神戸大学大学院の先輩が書いたオプテージ技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、オプテージの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2019卒株式会社オプテージのレポート

公開日:2018年9月14日

選考概要

年度
  • 2019年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 神戸大学大学院
インターン
内定先
入社予定
  • ソフトバンク

選考フロー

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

他の企業の選考状況を話し,まだ就職活動を続けたいと言う思いを伝えると3週間ほど待っていただけた.オワハラのようなことはなかった.

内定に必要なことは何だと思うか

通信業界は事業内容としては似たり寄ったりなので,その事業の中でもこの企業が力を入れている部分であったり,新しく開拓している事業に着目して志望動機を組み立てると良い.そのためにも,インターンシップや説明会には参加するべきである.面接では,人柄を重視されるので,自分のやりたいことに対する熱意を持っていることをしっかりアピールしたほうが良い.また,質問に対する回答は,論理的に組み立ててかつ簡潔に答えることを意識するべきである.

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

ポイントは大きく二つある考えられる.まず一つに,面接での論理的で簡潔な回答をすること.二つ目に,自分のやりたいことがはっきりしていて,それに対する熱意があること.また,リクルータと話す機会を設けることができたことも大きいと思う.

内定したからこそ分かる選考の注意点

ある程度の学歴があってもESやwebテストが悪いと容赦なく落とされる.そのため,ES・webテストの対策は十分に行ったほうが良い.また,インターンシップに参加し自分の存在をアピールすることは選考に影響してくる.

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後に個人的な懇親会を開いていただき,社員の方々と話すことができた.

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オプテージの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オプテージ
フリガナ オプテージ
設立日 1988年4月
資本金 330億円
従業員数 2,605人
売上高 2572億1000万円
決算月 3月
代表者 名部正彦
本社所在地 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番5号
電話番号 06-7501-0600
URL https://optage.co.jp/

オプテージの 選考対策

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