【風通し良き、主体的なチームプレイ】【23卒】 阪和興業 一般職の通過ES(エントリーシート) No.90250（非公開/女性）（2022/7/7公開）

「風通しの良い、誰もが意見を言い合えるチームの一員であること」です。長い学生生活の中で、クラスの雰囲気が体育祭や文化祭で良い成果を挙げられるかに繋がっていることに気がつきました。 　この学びを元に、〇〇のアルバイトでは、自ら主体的に行動し良いチームづくりに努めました。例えば終礼時にその日の皆の良かった点を報告しあう時間を作ることを提案しました。その結果、自分の感じたことを言いやすい空気が生まれ、改善点の提案なども頻繁に行われるようになり、職場全体で仕事中のミスが減りました。 　このように、風通しの良さが良い成果に結びつくと考えている為「良いチームの一員であること」は譲れないと考えています。 続きを読む

ライフスタイルと関連する人々の諸行動を社会学的な視点から学ぶゼミに所属し、その中でもジェンダーと玩具の関係性について研究しています。子供時代に与えられる玩具の種類やそこから得る学びの内容が男女によって異なることから、それが性別役割分業の一因となっているのではないかと考えました。 　この研究を通して、ジェンダーへの深い理解や考察を試みるとともに、何事に関しても客観的に判断する力も同時に養っています。 続きを読む

〇〇のアルバイトでは新人の教育係を務め、新人が馴染みやすい環境づくりに注力しました。そして、入社3ヶ月後の定着率を70%から90%まで上げることに成功しました。以前は新人の定着率が低く、人手不足が課題となっていました。そこで新人にヒアリング調査を行ったところ、先輩が150人と多く、職場に馴染めないことが原因であることが判明しました。そこで、皆の会話のきっかけをつくりたいと思い「挨拶運動」を提案しました。これには、自ら挨拶することで先輩後輩の壁を無くすという意図がありました。この運動を皆に呼びかけた所、少しずつ会話量が増えスタッフ間の信頼関係が深まり、定着率を上げることに成功しました。 続きを読む

チームワークを大切にし、和やかな空気作りができる点 続きを読む

争いを恐れ、自分の意見を言えない時があること 続きを読む

昨年の留学中にできたトルコ人の友人と撮ったものです。文化が違い戸惑うこともありましたが、相手のことを理解しようと努めたことで、いつも一緒にいるくらい仲良くなりました。彼女が帰国した後は、私がトルコに遊びに行き、市内を案内してもらったこともあります。また、今でも週に1回はビデオ通話をする仲です。このように、私は異なる価値観やバックグラウンドを持った人とも信頼関係を築くことができます。 続きを読む