【美と健康を追求する未来】【22卒】 マンダム 技術職の通過ES(エントリーシート) No.45349（神戸大学大学院/男性）（2021/5/21公開）

遺伝子治療薬の大量生産方法を研究しています。治療薬の構成物質を生み出す遺伝子を制御することで、構成物質の生成を強化します。これによって、治療薬を大量に生産することができると考えております。 続きを読む

「健清美楽」に共感しました。近年、性別に関係なく化粧品が使われる一方で、化粧品に苦手意識を持つ人もいます。あらゆる世代の男女が気持ちよく、楽しく生活できる社会をつくることが私の夢です。貴社に入社した際には、誰もが抵抗感を抱かず健康・清潔・美の追求を楽しみ、何度も使いたくなる製品を生み出したいです。そして、毎日を楽しく過ごせるような社会づくりに貢献していきたいと考えております。 続きを読む

サークル活動で過去最多の１２０人の新入部員を獲得したことです。私は代表として８０人規模のバドミントンサークルに所属していました。当時、ライバルサークルが新しく設立され、新入部員が減少する恐れがありました。サークル活動の存続のため、例年の７０人以上の新入部員を獲得することが必要でした。そこで、私は１００人以上の新入部員の獲得を目指しました。「新入生第一」という考えのもと、相手に覚えてもらうために自分から歩み寄ることが大切だと私は考えます。そこで、獲得に向けて以下の二点に取り組みました。１）バドミントン以外で新入生同士が仲良くなれるイベントを企画し、ＳＮＳ上で宣伝する。２）イベントで多くの新入生と話し、顔と名前を覚えサークル以外の場でも挨拶をする。これらを２ヶ月間実施した結果、サークルに興味を示す新入生が増え、過去最多の１２０人の新入部員を迎えることができました。 続きを読む

アルバイト先で休日の売上向上に貢献したことです。私は４年間カフェでアルバイトをしており、時間帯責任者を務めています。勤務先では、休日は常に満席になります。しかし、大半のお客様は長居されるため、客席回転率が悪く売り上げが伸び悩んでいました。売上低下による人件費削減や閉店を危惧した私は、この課題の解決を図るため以下の二点を行いました。１）新システムを考案する。２）従業員間で共有し協力を仰ぐ。１）に関して、色分けした試飲カップで長時間利用者を判別しお声掛けをするというシステムを考え、店長に提案しました。２）に関して、ＳＮＳのグループトークで従業員にシステムを共有しました。さらに、新システムのメリットを示すことで他の従業員の協力を得ることができました。システムの改善点や注意点を話し合う場を設け、従業員一丸となって客席回転率の向上に取り組みました。実施１ヶ月後、休日売上が前月の１.３倍になりました。 続きを読む

アルバイト先でお客様から初めてご指摘を受けたことです。カフェのアルバイトの半年間の研修を終えた当時の私は、マニュアル通りに従うだけで良いと慢心していました。そのため、アレルギー持ちの方が商品のトッピング変更を求めた際、私は変更できないと伝え、お客様を不快にさせてしまい、ご指摘を受けました。マニュアルにとらわれ、お客様に寄り添わなかったことが原因であると私は考え、お客様が安心できる提案や接客方法の習得を目指しました。まず、お客様のご要望に対して先輩従業員と共に考え、提案の幅を広げました。さらに、自・他店舗の従業員の働き方を観察し講習会にも参加することで接客技術を学びました。また、学んだことを勤務中に実践し体に覚えさせ、迅速に対応できるようにしました。１年間繰り返した結果、お客様満足度アンケートで高評価を頂きました。以上より、改善に向けて周囲を巻き込み諦めず取り組むことが重要だと学びました。 続きを読む