【22卒】西日本電信電話（NTT西日本）の夏インターン体験記（文系/総合職）No.20864（非公開/女性）（2022/3/29公開）

ESなしの選考会という形式だったので、元々インフラ業界に興味があったこともあり気軽に参加できたのが一番の動機だった。日系の大手企業でこのような選考会を実施しているところもあまりなかったため、正直に言って優遇などはあまり期待していなかった。ただある程度の日数インターン期間が設けられていたため、濃い内容のインターンができるのではないかと思い参加を決意した。

何が行われるか全く知らなかったが、少しネット等で検索をしてみたらゲーム形式ということだけ分かり、ESもないということはグループでの存在の仕方や発言などでアピールするしかないと思い、それだけは意識して臨んだ。

選考フローとしては、前述したようにESや面接がないので選考会に参加し、そこで合格すればインターンに参加できるというもので、他社の選考にはあまりないものだった。選考会で行われたゲームのルールが少し複雑なのと時間制限がかなり厳しかったこともあり、ルールを理解できない人もいる中でゲームがどんどん進行していく印象があり、グループ内でも発言や提案できる人がかなり偏っていった。私自身はグループ内で他にあまり積極的に発言してくれる人がおらず、進行や提案をほとんどやっていた記憶がある。これはインターン参加後、他のインターン生に聞いても「自分1人がほとんど進めた」と言ってる人が多かったので、やはり積極的に発言し、臨機応変にグループを進行できる人が合格していたのではないかと思う。

応募 → 独自の選考

グループワーク形式の選考会

割り振られた7〜8人のグループで街づくりゲームをするというものだった。スマートシティに必要な開発や設備を、NTT西日本の社員としてどのようなタイミングで導入するかなどを考えていくが、合間に何度か人事が街の役場の人やシステム会社の営業などの役になり、ヒアリングをするという時間が設けられていた。その要望も聞いて、何の開発やシステム導入を優先するかを考えていくというものだった。

ワンキャリア

グループの誰かの出身都道府県を一つ選び、その自治体に対してスマートシティを作るための提案をしていくという新規事業立案型グループワークだった。どの都道府県にするかから決めるが、その選定理由から考える必要があった。私のグループではそれぞれの自治体のホームページなどからスマートシティに関する取り組みの有無について調べ、そうした取り組みに意欲的であること(既に何かスマートシティに関する計画や動きがあるなど)、そしてNTT西日本との親和性が高いこと(既に共同の取り組み事例があるなど)を基準に選んだ。

実際インターンの日程として提示されていたのは4日間だったが、初日から最終日の発表までは約2ヵ月弱ほどあり、設けてある日程以外の日は各グループ内で集まる頻度や進行スピードを自由に決められる形だった。そのためグループによっては週2〜3で集まるところもあればほとんど各自で進めるところもあり、かなりバラつきがあった。1グループに1人メンターと呼ばれる社員がつくが、この社員は人事ではなく営業等をやっている社員だった。最終プレゼンテーションでは20分で、ビジネスアイデアだけでなく収支計画やビジネスモデルまで発表した。

地方自治体を相手にする営業において、課題の選定からどのような金額で、どれくらいの年月をかけてプロジェクトを行うかというビジネスの規模感や具体的な計画実行までの流れを、実際にそうした仕事をリアルタイムでやっているメンターのアドバイスを参考にしながら考えることができた。

10年後のスマートシティ計画

前半にやったこと

前半からグループワークが早速始まり、対象地域の選定、目指す姿とコンセプト、課題などを決めた。自治体の公式ホームページの資料などを集めるため、課題の選定までかなり時間がかかった。

後半にやったこと

後半は具体的なビジネスアイデアを具体化し、発表準備を行った。課題の選定とともに解決策を出していく形にしていたが、ビジネスモデルまで考えると行き詰まることもあり、二転三転することもあった。最終日の前日も深夜までオンラインで集まり、発表原稿や最終的な意見の擦り合わせを行った。メンターはこうした自主的な集まりにも度々参加してくださり、アドバイスをくださることもあった。発表当日は作成したスライドを元に、20分間の発表と質疑応答が10分ほど設けられた。全体を3グループほどに分けられての発表だったので、各グループごとに優秀と判断された１チームが選ばれ、全体でその選ばれた3チームほどが再度発表し、最優秀チームが選ばれた。

人事部の社員、役員

コミックシーモアのポイントが参加者全員貰えた

メンターは実際に営業として働いていることもあり、現実的なアドバイスが貰えた上、学生のグループワークにも積極的に参加してくださっていた印象がある。特にビジネスモデルに関しては学生が想像しにくい部分でもあるため、非常に助かった。その反面、最終発表での人事らからの評価はかなり緩い印象を受けた。

最終日の発表直前はかなり大変だった。メンバーが思うほど集まらないことや案が上手くまとまらないなどの問題が多々あり、また終始オンラインでのインターンであるため距離感や緊張感を上手く保つことなども難しかった。また集まる頻度も学生に一任され、周りのグループの進捗がほとんど知らされなかったことも少し不安だった。