【西日本の理念に合った仕事を】【17卒】西日本電信電話（NTT西日本）の1次面接詳細 体験記No.2315（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

西日本に来て仕事をする気があるのか、というのをよく見られていたように思える。その人がやりたいことが西日本の理念に合っているのか、やっていることの延長なのか、可能性があるのか。そういった視点で見定められている気がした。口には出さないが東日本のことを意識していそうだったので常に差別化を意識しながら受け答えをした。

人事がこちらの緊張をほぐそうとしてくれていた。基本的にはESに沿った質問が来たが自分の返し方によってはESから外れた内容を深く突っ込まれることもあった。

人を率いた経験があれば教えてください。

どのように人を率いていくタイプなのかを具体的に想像できるよう、提示しました。そのうえでできるだけ相手からの質問が来るようにあえて短めに会話を切るようにしました。緊張もしていたうえ、面接の序盤で聞かれたためリズムを作るという意図もありました。私はサークルで人を率いてきました。新歓活動で50人もの人をまとめる部署のリーダーになり、新歓活動の成功に寄与しました。新歓活動では前年度よりも多くの人を勧誘するために3つの策を考え、成功に寄与しました。

入社後にやってみたいことがあれば教えてください。

現在西日本がやっている取り組みをきちんと調べたうえでどういう形で自分が関わっていけそうなのかを考えながら話していた。自分は教育の分野に興味があったので教育のトレンド、現在やっていること、将来やりそうなことを念頭に入れながら考えて話した。会話のテンポが大事だと判断したのでこの質問も相手から掘ってもらえるよう短く答えた。私は御社で教育系のサービスに挑戦したいです。教育には現在3つの課題があると考えており、その課題を御社でならうまく解決できると考えました。