シャープのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全627件） 5ページ目

【良い点】
担当企業によると思うが、残業は比較的少ないと思う。

休みも多すぎるくらいあって、消化しきれない時もあるのでワークライフバランスは取りやすいと...続きを読む(全183文字)

あんまり残業しない続きを読む(全9文字)

業績がとても悪いため残業は禁止です。
有休と育児休暇はとても取りやすいです。
ちゃんと仕事していれば長連休でも何も言われません。続きを読む(全64文字)

事業部にもよるかもしれないが非管理職は付与された28日の有給のうち年20日取らせ得られる。有給休暇や育児休暇など、休みの取りやすさは凄くいいと思う。達して...続きを読む(全104文字)

休みが取りやすく、残業も少ないのでワークライフバランスは取りやすいです。育児や介護の制度も充実していると思いました。ただカフェテリアプランなどはありません...続きを読む(全189文字)

【良い点】
部署によりますが私の部署では残業もほぼなく、有給もいつでも取得できます。前日に申請しても全く問題なく、好きな時に取れます。また有給以外にも多目...続きを読む(全130文字)

出退勤時間外の業務は禁止されており、メールの送信時刻や入退門、出退勤の時刻に齟齬がないか確認を行うことが徹底されており、勤務時間外はほぼ制限されずプライベ...続きを読む(全217文字)

【良い点】
有休休暇取りやすい、ほかのいろいろ休暇制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に不満がない続きを読む(全61文字)

【良い点】
有給休暇は好きなように取得できる雰囲気があり、理由を聞かれるといったこともない。残業の量も本人の意思によるところがある。夏休みやゴールデンウィ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
労働組合との兼ね合いから、毎年有給を計18日（計画年休+5日+自由に設定できる13日）を必ず消化する必要があり、休みは多く取ることができます。...続きを読む(全164文字)

【良い点】
業務量については部門や時期によるが、概ねワークライフバランスは取りやすい傾向。繁忙期は休日出勤が発生することもあるが、そうでない時は基本的に定...続きを読む(全270文字)

【良い点】
有給日数は多い方だと思います。
育児、介護、文化的な活動、健康維持のために使える多目的休暇が8日あります。

基本的には、休みたいときに有給が...続きを読む(全326文字)

【良い点】
・勤務時間
勤務している事業所では月曜、金曜がノー残業デーであり、また最近は追加の残業規制が敷かれ、一般社員の残業時間は少なく制限されてきてい...続きを読む(全467文字)

【良い点】
年間休日が120日以上で、有給も入社1年目は18日、それ以降は毎年20日もらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全土日休日を謳っ...続きを読む(全230文字)

【良い点】
定時退社日が設定されており、労働時間もサービス残業等ない様にパソコンの稼働時間や入退室のログが管理されており、時間外労働を削減しようとしている...続きを読む(全181文字)

【良い点】
私が就業していた当時は、週に1回程度、ノー残業DAY（定時での帰宅が推奨される日）がありました。残業管理についても非常にしっかりと管理されてお...続きを読む(全195文字)

【良い点】
年間休日が多く、有休も会社から消化奨励されるので、取得しやすい環境です。事前に上司に相談すれば、希望日に有休が取得できました。
基本土日休みで...続きを読む(全161文字)

【良い点】
終業後、休日に仕事のことについて考える時間はまったくない。
勤務中も体力的、精神的に大きな負荷がかかる業務はなく、健康を害する心配がない。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ワークライフバランスにおいて、良い点は皆無といってよいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
台湾資本に買収されて以降、さらに厳...続きを読む(全186文字)

【良い点】
所属する部門によると思いますが、一般社員であればワークライフバランスは取りやすいと思います。私事都合で有給休暇の申請をしても、ネガティブな反応...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的にはWLBは取れている。土日祝休み、夏季、冬季、GWも全て７日くらいの連休になる。人が会社に居ない方が、経費の削減になって良い、という考...続きを読む(全187文字)

【良い点】
私がいた事業部の事業所は有休は取りやすかったです。他にも公休というものもあり、年間28日支給されていました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
部門によるが本社部門は休みはしっかりととれる。担当者は、有給を何日以上とらなければならないというノルマもある。一方で事業部門は繁忙期は、残業８...続きを読む(全201文字)

【良い点】
いわゆる非管理職の組合員は、非常にワークライフバランスは良いかと思います。
部署にもよりますが、有給取得も前日申請でも良く、取得理由も特に伝え...続きを読む(全186文字)

【良い点】
担当業務と部門によりますが、残業が少ないので、プライベートな時間を確保することができます。(ただ、担当業務によって週末も頻繁に出社する可能性が...続きを読む(全179文字)