【未知への挑戦、新たな一歩】【20卒】大同特殊鋼の冬インターン体験記（理系/エンジニアの職種を知るセミナー）No.5630（名城大学/女性）（2019/4/9公開）

メーカーの文系職種が知りたかった。このインターンシップは先着予約制なので選考なく参加できるため。また、ネームバリューのある大企業なので実際社員の方々がどのような雰囲気なのか気になりました。本社工場で行われたので工場見学できるかなという期待もあった。

3日間のインターンシップの方ではなく、1日のみの先着予約制インターンシップだったので選考はありませんでした。特に対策はしていません。

海外展開が必要な現代で、安く機材を売るか、それとも他の方法を検討するか考え発表せよ。(題材する会社の状況などが事前に説明される)

1日目にやったこと

始めにアイスブレイクがあり、その後会社概要が説明された。概要が簡単に説明された後、すぐにグループワークに入った。グループワーク後は先輩社員座談会が行われ、自分が話を聞きたい社員さんのところに行って話を聞く。

人事部の方

なし

海外展開にどれだけ意欲的なのか、このインターンを通して知ることができた。攻めの姿勢でいくのか、守りの姿勢でいくのか、どちらも理解はできるが実際どうなったのかまで教えてもらうことができるので興味深かった。

グループワークでは少ない時間の中でどれだけスムーズに結論まで持っていけるかが大事だと思った。少し与えられる情報量が少なく感じた。時間が足りなくて困っている班もあった。社員さんが見回ってくれるので分からない所があれば質問できるし、ヒントもくれるので穏やかにグループワークができた。参加学生も真剣に考えてくれる人がほとんどであり、特に大変な所はなかった。

海外展開の重要性である。実際にある会社の事例を交えて教えてくれるので、非常に頭に入りやすい。加えてグループワークでは素早く結論を出し、発表の案を練る重要性を知った。うまく結論が出せても、発表においては発表者の能力に任せてしまうことが多かった。しかしこれは班全体が協力してプレ発表を行うなどして、情報共有を行うことが重要な気がしました。

海外の経済状況や、歴史などは知っておいて損はないかと思った。会社の歴史を知っておくと話が分かりやすいかもしれない。

社員座談会で、それぞれの部門の社員さんからお話をきけたためである。部門ごとに社員さんの特徴があり、積極的な方・丁寧な方・真面目な方など様々であった。この会社はいろんな特徴をもっている人をバランス良く採用しているのではないかと思ったため、自分の性格と照らし合わせて想像することができた。

いろいろな特徴を持つ社員さんがいらっしゃったが、総じて頭の回転が速く、論理的に述べる能力が高く感じた。入社後に鍛えられるものなのかもしれないが、もともとの素質もあると思うので、自分はそのレベルまでいけないかなと思った。あと語学力はやっぱり重視されるように感じた。

海外展開に積極的で、将来性があると思った。社員さんは頭の回転が速い人が多いと感じたので、自分が働くにあたって自己成長が望めそうだと思った。仕事に熱意をもって取り組む姿勢には非常に感動した。しかし薄利多売感が否めないのでそこが心配に思いました。

人事部の方が選考に関係ないインターンシップだとおっしゃっていたため。また、参加後に特に案内は無かったためです。インターンシップ中も参加人数が多いこともありましたが、評価されているなと思う場面は無かったため。

IT・金融・商社・コンサルタントなどを見ていました。人と接することが好きなので、人と関われること、また専門知識がなくても入社後に学ぶことができるところを重視していました。特に金融は転職にも有利そうなので積極的にセミナーに参加していました。特に就職活動の軸を決めているわけではなかったので、安易な考えで企業を選んでいました。

製造メーカーも非常に魅力的に感じた。しかし、これから日本国内において成長を遂げるには国外に進出し工場移転をして利益をあげることをしなけれならない必要性を本インターンシップで感じたため、メーカーで活躍するには海外経験や語学力が必要であると非常に思った。このため国内のニッチ産業や新規参入の難しい分野のメーカーに目を向けるようになった。