2022卒の京都女子大学の先輩がライク総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒ライク株式会社のレポート
公開日:2021年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
現場や本部でも席の間隔をあけるなどコロナ対策はとっていると説明会の際におっしゃっていました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
面接官からの質問→逆質問
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接はグループ会社のうち、人材に部類する部署の方との面接だったが、今回は保育に部類する部署の保育士を採用している方とのお話でした。逆質問などで、1次面接などでは聞けなかった詳しいことを逆質問することでアピールできたと思っています。
面接の雰囲気
女性で、ニコニコしていたり「実は関西出身だから関西弁がすごく安心する」などの雑談を交えつつ面接を始めてもらい、すごく話しやすい雰囲気をつくっていただきました。
面接後のフィードバック
エピソードとしてもっと幅広く深く話して欲しい
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
ライクでどんな仕事がしたいですか
営業か運営の仕事をしたいと考えております。
人と関わることが好きなことや、初対面の人とでもすぐに仲良くなれる親しみやすさを活かせると感じているからです。
2年半ケーキ屋でアルバイトをしていますが、お客様からのありがとうだけではなく、従業員からのありがとうもとてもやりがいに感じています。従業員同士のコミュニケーションも非常に大事にしており、先輩や後輩関係なく、業務をフォローしてもらった際は「すみません」「ありがとうございます」と言うことはとても意識しており、私も他の従業員から言われることでここにいていいのだと感じられます。御社でも異なる部署間でも積極的に関わったり、一緒に活動するメンバーのために働きたいです。
演劇部の経験で活かせていることはなんですか
多角的な視点で物事を見ることです。
高校3年間、演劇部に所属しており、役者や脚本、演出の役割を務めてきました。演出をする際に、役者や脚本だけでなく音響や照明、大道具などの役割を経験したことから相手の気持ちが理解できたり、幅広い視点から作品について知る重要性を学びました。そのことから大学では、現代社会学部に入学し現代社会の問題を経済学、国際、政治、心理、文化、家族、情報など幅広い視点でみられるようになり、日常生活においてもひとつの側面ではなく多面的にみることができるようになったと考えております。御社でも色んな人の声を聞き、問題を1つの側面から判断するのではなく、多角的な視点で判断できると考えております。
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ライクの 会社情報
会社名 | ライク株式会社 |
---|---|
フリガナ | ライク |
設立日 | 1993年9月 |
資本金 | 14億7200万円 |
従業員数 | 5,334人 |
売上高 | 604億6900万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 岡本泰彦 |
本社所在地 | 〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8番1号 |
平均年齢 | 30.3歳 |
平均給与 | 527万円 |
電話番号 | 03-5428-5577 |
URL | https://www.like-gr.co.jp/ |
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