【22卒】ミルボンの研究職の企業研究詳細 体験記No.12081（京都大学/女性）（2021/5/10公開）

3次選考後のリクルーター面談まではオンライン、役員面接・社長面接は対面の予定でしたが、緊急事態宣言に伴い全てオンラインになりました。

マイページのコンテンツで十分でした。特に役員・社長面接の前は人事責任者と社長のメッセージ動画を視聴し、それに対する質問を用意する形で進めました。選考の段階でミルボンについて考え理解を深める機会、現場社員の方と1対1でお話する機会（選考には関係ないことになっている）があるので、これらを活用して企業研究を行えばよいと思います。注意した点としては、ミルボンが創業当時から成長を続け、今もなお高みを目指して成長を続けていること、その理由は何か、今後の成長に対して自分がどのようにアプローチしていきたいかということは選考の後半にある面接でほぼ確実に聞かれるため、自分なりの答えを用意しておき、新たに社員の方の話を聞くたびにブラッシュアップしていくようにしました。