【医薬品の未来を担う】【22卒】ニプロファーマの信頼性保証部門の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15007（九州大学大学院/男性）（2021/7/5公開）

会社説明会・選考会

前半の1時間で会社説明会、後半の1時間でグループディスカッションが行われた。

事前に、企業のホームページを調べ、基本的な情報を仕入れた。そこで、不明な点は、会社説明会で質問を行った。

参加必須だった。

・研究概要
・志望動機
・志望部門と理由
・長所、短所
・趣味、特技
・自己PR
・学生生活で得られたもの
・会社選びの基準

採用サイトのマイページから提出

WEBでの入力と手書きの履歴書

分かりやすいように書くことを心がけた。特に、研究概要に関しては、所見の人にも伝わるように工夫した。

各種就活サイトなどを利用してエントリーシートの参考にした。また、企業のホームページを調べ、他社との差別化を行った。

各種就活サイト

一般的なWEBテストの対策と同じように行った。

テストセンター：非言語、言語
自宅：適性検査

テストセンター：100分
自宅：15分

なし

WEBテストが通過した場合、マイページにて案内が来る。

一般的なオンライン面接と同じ流れ

選考には関係ないので、穏やかな雰囲気で行われた。また、面談だったのでこちらからも質問ができ、不明な点を解消することができた。

志望動機や自己PRなどの基本的な質問に対しては準備を行った。また、不明な点を解消できるように積極的に質問を行った。

なし

一般的なオンライン面接と同じ流れ

パーソナルな部分を深掘りされて聞かれたので、過去のエピソードを踏まえて正直に話すことができたところが評価されたと感じた。

穏やかな雰囲気で行われた。面接の開始時に面接官と軽い雑談を行い、ある程度緊張がほぐれた状態で面接に臨むことができた。

なし

各種就活サイト

学生時代に頑張ったことは何ですか。

卓球部に所属し、大会での成績向上に努めたことです。入部当初は、チームとして成績が伸び悩んでおり、私とチームメンバーともに悔しい思いをしてきました。そこで私は、成績の向上のため、チームでの話し合いの機会を設けることを提案しました。これにより、ただ練習するだけの状況から、明確な目標を持って練習に取り組めるようになり、メンバーの意識向上と成績の向上が達成できました。また、チームメンバーがお互いにどのような考えを持っているのか理解する機会も増えました。この経験から、主体的に考え、他者と共有することで組織として良い効果を生み出せることを学びました。御社でもこの経験を生かしていくことができると考えています。

他者とコミュニケーションをとるうえで、心がけていることは何ですか。

私は、コミュニケーションにおいて、2つのことを心がけています。1つ目は、分かりやすく伝えることです。相手と意思疎通を図るためには、相手に自分の考えが伝わることが重要であると考えています。2つ目は、相手の意見を否定しないことです。私は、家庭教師のアルバイトを経験し、これらのことが非常に重要であると感じました。私が、担当していた生徒は高校受験を控えた中学生で、初めはコミュニケーションを取ることに苦労しました。そこで、相手の立場に立ち、言葉をかみ砕いて伝えることで理解してもらえるようになりました。また、生徒からも意見を発せられる場合がありますが、それが間違った意見でも否定から入らず、意見を受け入れることで円滑にコミュニケーションが取れるようになりました。

一般的なオンライン面接と同じ流れ

エントリーシートに沿って、質問が行われたが、特に、自分の希望職種に関してなぜこの職種でなければいけないのかを説明できるように事前に準備した。

緊張感のある雰囲気だったが、こちらが発言するときは、熱心に聞いて、理解しようとしているように感じた。

なし

各種就活サイト

研究概要と研究室での立ち位置について教えてください。

私は、植物内での○○○という酵素についての研究を行っています。植物における代謝は、植物の防御機構など様々な機能を有しており、その代謝には酵素が密接に関わっています。○○○の機能解明により、植物の作出に関する課題の解決に期待されます。様々な論文を精査することで、自分で実験をプランを立てる力や論理的に考える力を身につけるように心がけています。
また、研究室内では、メンバーと積極的にコミュニケーションを取ることを心がけています。実験について不明な点がある場合、学年の上下関係なく、気軽に質問できるような雰囲気作りを目指しています。研究室内での発表の場でも積極的に議論を行い、論理的な思考を身につけるように心がけています。

10年後、どのような人材になりたいですか。

10年後は、周りから信頼されるような人材になりたいと考えています。そのために、まず入社後は、様々な医薬品の製造に携わり、知識と経験を蓄積していくことが必要であると考えています。また、信頼性保証部門では、生産部門の各部署と関わる機会が多く、医薬品に関して多角的な知見を得られるようになりたいと思っています。御社は海外にも工場を所有しており、海外の方と関わりがあるので、そのような方々と関わりながら、世界で活躍できる人材になりたいと考えています。そのために、英語を話せるようになるための勉強が必要になると考えています。このように、医薬品に関する知識や経験を蓄積し、海外の方とも関わり、信頼される人材になりたいと考えています。

医薬品を取り扱う企業で、受託製造国内No.1であり、安定して働くことできると感じたから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

二次面接の結果の連絡の時に、「就職活動については拘束しない」と言われたが、最終面接前に教授の推薦書を求められた。

会社説明会・選考会では、グループディスカッションが行われるので、積極的に発言した方が良い。
二次面接では、パーソナルな部分についての深掘りが行われるので、自己分析は早めにやっておいた方が良い。
最終面接では、研究概要とキャリアプランについて聞かれるので、所見の人にも簡単に説明できるように準備しておいた方が良い。
選考全体を通して、企業研究をしっかり行い、医薬品メーカーとの違いを明確に理解しておくことが大事であると感じた。

自分の考えを論理的に話すことができる人が内定できたと感じた。志望動機や自己PRにおいて、そう思った理由を過去のエピソードとともに話すことでより説得力が増すと思った。また、面接時には、自信を持ってハキハキと答えることが大事だと思った。

最初の会社説明会・選考会では、グループディスカッションが行われるので、グループディスカッションの準備をしっかり行っていた方がいいと感じた。
最終面接前に推薦書を求められるので、選考についてはしっかり考えたほうがいい。逆に、第一志望の場合は、優先的に最終面接前に進むことができる。