- Q. 志望動機
- A.
帝人株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒帝人株式会社のレポート
公開日:2021年4月15日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 設備製品エンジニア
投稿者
- 大学
-
- 熊本大学大学院
- インターン
-
- 村田機械
- 帝人
- TMEIC
- TDK
- 三井化学
- 東京エレクトロン
- 三井金属鉱業
- プライムプラネットエナジー&ソリューションズ
- 内定先
-
- 村田機械
- 帝人
- TMEIC
- TDK
- 三井金属鉱業
- 入社予定
-
- TMEIC
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみオフラインでした
企業研究
まず、プラントエンジニアの仕事内容について理解を深めるために、企業説明会やインターンシップに参加しました。特に冬のインターンシップは、実際の業務内容を体験することが出来るため、参加した方が良いと思います。冬のインターンシップは夏のインターンシップに参加すると11月くらいに面接による選考があるため、夏から参加するといいと思います。
他には帝人のパンフレットや企業のホームページを参考に面接対策を行いました。面接では自分自身のことと、研究について聞かれるため、早いうちから自己分析をおこなっておいた方がいいと思います。海外経験などは聞かれるので、いまのうちから英語力(TOEIC等)をあげておくとなおいいと思います。
志望動機
私が貴社を志望した理由は2つあります。1つ目は事業内容です。私はスケールの大きなものづくりに携わりたいです。貴社はものづくりの上流の素材メーカーであり、設備保全から開発設計まで幅広く経験できる点に魅力を感じました。そのため、設備製品エンジニアを志望します。
貴社はマテリアルとヘルスケア事業で高いシェアを誇っており、高い技術力を有しています。長年培われた技術資産を吸収し、そこで学んだ知恵と経験をもとに環境負荷の小さなプラント設備の開発を行って社会に貢献していきたいと考えています。
2つ目は社内の雰囲気です。インターンシップに参加し、多くの社員の方々から社内の雰囲気がいいとお聞きしました。会社選びの中で社風は大事であると考えており、社内制度においても人材育成に力を入れていることを感じ、この会社で働きたいと思い、志望いたしました。
インターン
- 実施時期
- 2020年11月 中旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
第一希望の職種を選ばれた理由をご入力ください。
研究概要をご入力ください
帝人に入社してどのようなことをしたいですか。会社に期待することはなんですか。
あなたのパーソナリティ(長所・短所、自己評価、周囲の評価など)
学生時代に力を入れてきたこと(クラブ活動・研究・趣味など)
これまでにチームワークを発揮したエピソード(その時に工夫したこと、苦労したこと)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Web入力
ESを書くときに注意したこと
字数制限があり、文字数が少ないので端的に伝わるようにした
ES対策で行ったこと
就職のエージェントに添削を依頼した。また、同業他社と比較した時の強み弱みをまとめ、今後どうすれば会社が生き残れるのかを自分なりに考えた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事2人/エンジニア1人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ズームで行った
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
部活での経験は評価されたと思います。リーダー経験や、海外志向であったことも、プラントエンジニアとして働くために必要だったと思います。
面接の雰囲気
社内の雰囲気がいいと知っていましたが、面接でもそれが伝わりました。面接は和やかで、言葉に詰まっても助けてくれる感じでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
弊社に入社してやりたいことは何ですか。
私がやりたいことは、プラントの設計に携わりたいと考えています。また、プラントエンジニアの仕事は、設計だけでなく、設備保全や設備管理の仕事もあるので、そういった仕事についてもキャリアの中で携わりたいと考えています。具体的には、設計職においては地球環境問題に対応した環境負荷の少ない、二酸化炭素排出削減できるプラントエンジニアを行っていきたいと考えています。コークスを使った炉から電気炉への変更や、新電力を使用した電気系統に変更していきたいです。設備保全、設備管理においては、専門の電気的な知識だけでなく、機械や化学的な知識が必要であるため、幅広い知識が求められます。広い視野で、問題解決に向けて尽力していきたいです。
学生時代、リーダー経験はありますか?
私は最上級生の時に主将をつとめ、リーダー経験があります。私はひとつ上の代の引退と共に、新チームの主将になりました。引退した先輩たちは初優勝という輝かしい成績を残したにも関わらず、新しいチームでは良い結果が出せず、キャプテンとしての不甲斐なさを感じました。チーム全体にまとまりが欠け、このままではいけないと思い、チームの再構築に向けて尽力しました。まず、ミーティングを開き1人1人の部員の声に耳を傾けることを心がけ、皆の意見を元に練習メニューを作り上げました。自身の怪我のこともあり、周りを見ることに欠けていたのでは無いかと反省することもありました。その結果、リーグ戦で優勝することができました。この経験から、キャプテンとして周りの声に耳を傾け広い視野を持つ大切さを学びました。また、主体的に行動する力が身に付き、目標達成にはチームのまとまりが不可欠であると感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事1人/役員3人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
待合室で待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
海外経験や、勤務地はどどこでもよいなど、どんなことにでもチャレンジしていきたいことをアピールした。また、リーダー経験や苦労した経験は重視しているように感じた。
面接の雰囲気
前半は堅苦しい感じでしたが、後半の自分自身のことについて聞かれたときはとても雰囲気が良く、楽しく面接することが出来ました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
けがをして、チームの見る視点が変わって、どんな課題が見つかったか。
けがをするまでは、グランドの中からチームを見ていましたが、けがをしたことでグランドを遠くから広く見ることができ、いままで気づかなかったようなことが見えてきました。具体的には、守備練習で内野手の弱点であったり、ボールを持っていない選手のカバーの動き方であったりが見えました。そこで、ミーティングでは守備の弱点やカバーリングの動きを説明して、より良いチーム作りに励んでいきました。けがをしている間にこういったことを継続して改善ししていった結果、次のリーグ戦で優勝することが出来ました。この経験から、広い視野を持ち、全体を幅広く見ることの大切さを学びました。この経験は、社会人となっても必要なことだと思うので、活かしていきたいです。
海外経験について、どう考えていますか。
私は、キャリアの中で一度は海外経験をしたいという風に考えています。海外経験をすることで異文化との触れ合いがあり、あらゆる知識や技術を吸収することが出来ると考えています。また、グローバル化が進んでいる現代において、英語力はますます必要になる力だという風に考えています。日本が国際的な競争力を維持していくためにも、出張や駐在などの海外経験はやっていきたいと考えています。また、私は、海外経験をしたことがなく、英語力にも自信はないため、御社での研修や、研究活動で英語力を高め、グローバルに通用するエンジニアとなっていきたいです。持ち前の粘り強さを活かして、チャレンジ精神をもって、どんな困難にも立ち向かっていきます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
キャリアややりたいことを熟考した結果、他社でやりたいことが出来ると考え辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
2週間は検討期間が設けられた。他社の選考は受けていたため、受けきりたい旨を伝えれば、受けさせてくれると思う。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップに参加することが一番良いと思います。入社する会社の選びの中で、業務内容や社員の雰囲気が重要だと考えていたため、インターンシップに参加することで具体的にイメージすることが出来ました。面接でもその経験が生きて、やりたい仕事などの質問には受け答えがしやすかったです。また、早いうちから自己分析を行って、過去の経験を整理しておくことをお勧めします。高校時代の話なども面接では聞かれたので、必要に応じて紙に書き出してみた方がいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
リーダー経験やサークル、部活動といった勉強以外の経験が大事だと思います。アピールできることがたくさんあればその分評価が高いと思いますし、過去の経験を1分ほどで話せるように整理しておくことが良かったと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
研究についての説明は、最終面接では、スライドを使わずに口頭で説明するので、図を使わずに話しても伝わるように分かりやすく説明する練習が必要だと思います。また、ジェスチャーを使って説明することも必要だと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したため、分かりません。申し訳ございません。
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帝人の 会社情報
会社名 | 帝人株式会社 |
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フリガナ | テイジン |
設立日 | 1918年6月 |
資本金 | 718億3200万円 |
従業員数 | 21,904人 |
売上高 | 1兆327億7300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内川哲茂 |
本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目2番4号 |
平均年齢 | 45.8歳 |
平均給与 | 769万円 |
電話番号 | 06-6233-3401 |
URL | https://www.teijin.co.jp/ |