【未知の素材への挑戦】【23卒】愛知製鋼の夏インターン体験記（理系/技術系1dayインターン）No.22254（非公開/男性）（2022/4/26公開）

企業を知ったのは、大学の合同説明会
志望度の高い企業であったため、インターンに積極的に参加した。また、ワンデイのインターンであったため、参加のハードルが低く感じた。夏インターンシップは今年はオンラインでの開催であったが、参加しやすかったと感じた。その一方であまり企業の方と交流は行えなかった。

エントリーシートは基本的には一般的な内容であったため、他者に見てもらうなどの対策を行った。また、中には他社で書いたことの内容もあったため、それ用の対策を行った。（就活サイトなどで、選考通過した人を参考にした。）

インターンシップの選考では特に感じなかった。ただインターンシップに参加することで、本選考である程度有利になると感じた。参加枠は比較的多いと感じたため、一般的な対策（エントリーシートの添削、WEBテスト対策）を行えばよいと思う。

合金の素材についての提案

グループに分かれ、それぞれのグループでディスカッション。
その後、代表者が発表し、フィードバックをもらった。

グループワークについて。
技術者の考え方、最も優先する事項など

合金の素材についての提案

1日目にやったこと

グループに分かれ、それぞれのグループでディスカッション。
その後、代表者が発表し、フィードバックをもらった。
その後、全体で社員の方に対して質問が出来た。
あまり座談会の時間は長くなく、GDがメインだと感じた。

技術者

なし

オンラインということもあり、基本的にかかわりは少なかった。
フィードバックの中で、技術者として優先的に考えること、取捨選択についてのお話を頂けた。
また、質問会はあまりフランクではなく、硬い質問が多かった。

グループワークの際に、あまり意欲的でない人が多く、意見を求めるのが苦労した。
また、それぞれの意見がバラバラで、時間内に一つの意見にまとめ、発表までもっていくのに苦労した。
また、オンラインであったため、社員の方との交流が少なく、企業について詳しく知ることが出来なかった。

5人程度のグループでディスカッションを進めた。
全体的にあまりやる気のない人が多く、ゆっくり議論が進んでいった。
目立ちたいのであれば、社員の方に顔を覚えてもらうことはできる。

その企業が最も大切にしていることを知れると感じた。特にグループワークでは、技術者として大切にすることを聞けた。これは大学での研究では身につかないと感じた。
また、インターンに参加したことで、その後の冬インターンにも招待され、リクルーターが付いた。

正直なところあまりない。
もしインターンでよい評価を残したいのであれば、他社のインターンに参加して場慣れをしておくと良い。

インターンがオンラインの開催であったため、実際の職場や仕事をイメージできなかったため。
また、社員の方との交流の時間も少なく、基本的には学生同士で話し合っていた。
選考を有利にするために参加するのは良いが、企業研究や、深く知りたいという理由で参加するのはお勧めしない。

インターンに参加している学生があまり意欲的でなく、レベルが低いと感じたため。
また、選考が直接有利になることはないが、冬のインターンに招待されたり、一部の大学ではリクルーターが付いたりするため、上手く活用すれば、選考を有利に進められると感じた。

インターンの開催がオンラインであったため、実際の職場や仕事をイメージできなかったため。
また、社員の方との交流の時間も少なく、基本的には学生同士で話し合っていた。このような理由から、あまり企業に対する知識が深まらず意欲の低下につながった。

また、選考が直接有利になることはないが、冬のインターンに招待されたり、一部の大学ではリクルーターが付いたりするため、上手く活用すれば、選考を有利に進められると感じた。

元々、モノづくりにたいして興味があり、その中でもモノづくりの上流に携われる素材系メーカーに着目していた。材料としては、鉄鋼、非鉄、セラミックなどあまり絞らず就職活動していた。また、基本的には地元で働きたいという希望があったため、地元の大企業のみ見ていた。大企業を選択する理由は、メーカーで働くには装置などが必要で、大企業である必要があったため。

この企業に対してというイメージは大幅に変化しなかった。鉄鋼業自体、今後のEV化やアルミや樹脂の需要の増加などで、産業自体は縮小していくと考えられる。ただ、これまでずっと使われてきて、需要がなくなることはないと感じた。そのため、油断はできないが、安定はしていると感じた。また、トヨタグループであるため、潰れることはまずないだろう。