【鉄鋼業界の挑戦】【23卒】日本製鉄の冬インターン体験記（理系/理系向けプログラム インターンシップ）No.22716（非公開/男性）（2022/4/25公開）

大学、大学院で工学部に所属しており、材料について専攻していたため、材料系に携われる企業を探していた。その中でも、鉄鋼業界は建物や橋や自動車など、日々の生活に欠かせない箇所に用いられており、人々の生活を支えている実感を得られると感じた。

特にといったことはない。以下に示す基本的なことを行った。過去の通過したESを調べ、参考にしたり、どんな事業を行っており、同業他社と比較してどんな特徴があるかといったことを調べた。

エントリーシートのみで通過できたため、あまり選考されていないと感じた。日程も複数あり、参加人数もかなり多いため、学歴などである程度絞っている可能性はある。

高炉における、鉄鋼精錬時の歩留まり率向上といった課題に対し、グループワークで案を出す

各グループに分かれ、その中で自由に時間などを決め、最終的な結論を導く

大人数におけるグループワークの進行の仕方、役回りの仕方

高炉における、鉄鋼精錬時の歩留まり率向上

1日目にやったこと

グループワークにおいて、各自で調べつつ意見を出し合ったため、高炉の行程やどういった対策が行われているかについて学べた。また、10人以上のグループワークであったため、そういった中でいかに進行していくか、また、上手く目立つかといったことについても学べた。

技術系社員

なし

社員とのかかわりは発表に対するフィードバックのみであった。また、オンライン開催であったが、インターンシップ後に懇親会といった形で飲み会が開催された。発表に対するフィードバックは非常に的を射たもので、参考になる話を頂いた。

とにかく1グループあたりの人数が多かったこと。十数人いたため、基本的にはファシリテーター、スライド係、などといった役職を持つ数人が中心となって進行を進めた。それ以外の人は、指名されたら発言をする程度で基本的には関りが薄かった。そのため、自分が役割を果たしているのかが常に気になり続けた。

10人以上のグループであったが、3人程度が中心になって進行していた。また、発表を2グループ合同で行い、質問タイムがあったため、そこで担当した人が答えるなどといった交流があった。学びとしては、大人数の中でいかに進行に関われるかのみであった。

大人数が参加したインターンシップであったため、選考に有利になることはあまりないと感じた。ただ、その後の座談会に招待されたりと、ある程度優遇があり、参加しないことで不利にはなると感じた。インターンシップの中身では正直なところあまり学びになることはなかった。しいて言うなら、上記にもあるように大人数のグループワークの練習ができるといった点である。

グループワークに慣れておくこと。調べることなどはなく、グループワーク中に調べればよいため、むしろ準備はなくて良い。

技術系のインターンシップがひとまとまりとなっており、自分の志望した部署の業務の内容とは大きく異なっていたため。実際に行ったのは歩留まり率の向上というテーマであったが、技術系の仕事というより、グループワークについて学ぶことの方が多かった。また、ここでなければ得られない知識などはないと感じた。

企業風土に合っていないと感じたためだ。インターンシップや座談会を通して関わった人たちは、基本的にはものすごく技術に対し自信を持っており、非常にプライドの高い人が多いと感じた。その風土が自分には合っていなく見透かされていた感じがした。また、人気企業であり、レベルの高い学生が参加しているため、内定まではいけないと感じた。

企業風土に自分があっていないと感じたためだ。そのため、あっていると感じた人は志望度が上がっていると思う。上記の通り、技術者の方は基本的には技術に対し自信を持っており、非常にプライドの高い人が多いと感じた。それが自分には合っていないと感じた。また、選考を突破できる自信がなかったのも下がった理由だ。

選考に有利になることはあまりないと感じた。理由は大人数が参加したインターンシップであったためだ。ただ、その後の座談会に招待されたりと、ある程度優遇があり、志望度が高いのならば、参加しておくべき

大学の専攻が材料系であったため、素材を扱っている会社のインターンシップを受け、本選考でも受ける予定だった。素材系の会社に行きたい理由は、製品開発等のモノづくりの最も川上行程にあたる材料開発に携わることで、モノづくりを大きく変化させられると感じたためだ。また、その中でも身の回りにあふれているような、人々の生活を支えている実感がわく仕事をしたいと考えていた。

圧倒的な従業員数がいる大企業なため、社員に対するイメージは正直なかった。ただ、インターンシップや懇親会、座談会を通して、社員それぞれがいい意味でプライドを持って仕事に挑んでいると感じた。また、大企業の安心感はあり、それを求めて就職している人も多くいるようだ。志望業界などには変化がなかったが、大企業があっているかどうかを考え直す機会となった。