【未来を拓く物流革命】【22卒】豊田自動織機の技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14456（九州大学大学院/男性）（2021/6/11公開）

年末になんの前触れもなくメールで案内が来ました。

時間になったら接続し、終了後は退出です。

とても和やかでした。ずっと逆質問で気になることを聞けます。働き方やリクルーターの方の就活の様子など様々なことを聞けます。稀に、こちらが質問したことに対して「逆にどう?」と探られることもあります。(志望動機や就活の軸)

ほぼ逆質問ですが、時間いっぱい質問しました。そこで熱意を見せました。

なし

2月中旬にメールで案内が来ました。

時間になったら接続し、終了後は退出です。

1回目と異なり、半分くらいは質問されました。研究内容やガクチカなどを聞かれましたが、実施時期がES提出前なので深掘りではなく概要を説明する感じです。逆質問もありました。

こちらが説明をする時間もありますので、説明能力やコミュニケーション能力が評価されていると思います。

なし

研究室での研究内容。（研究室名、研究テーマ、テーマの詳細など）（100）/ 研究や学業全般において、自ら工夫してチャレンジした経験。（300）/ 上記以外で、自ら工夫してチャレンジした経験。（学内・学外活動問いません）（300）/ 就職をする上で大切にしていること。（企業選びの軸や価値観など）（200）/ 当社で叶えたい夢。（300）

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内容が抽象的にならないように具体的に書くことを心がけました。また、「企業選びの軸」や「当社で叶えたい夢」の項目では媚びすぎないようにすることも意識しました。

研究室のOBで豊田自動織機に入社した方がいらっしゃったのでその方のESを参考にしました。また、リクルーターの方に添削もしてもらいました。

なし

まず、参考書をざっと読み、やり方が怪しい分野のみ演習をしました。電卓を使うことが許されるので、やり方がパッと頭に浮かぶかが大事です。

SPI：言語、非言語、性格

全部で1時間程度

SPI対策本

面談開始20分前に事前説明があります。そこまで大まかな流れを説明されて、時間になったら本番用のURLにアクセスします。終了後は自分から退出します。

コミュニケーション能力があるかどうかが大事だと思います。面接中、自分でも言っていることが分からなくなりそうなことがありましたが、そうなってもだらだらと答えず端的に答えることで印象も良くなると思います。

若干硬い雰囲気がありましたが、圧迫感は感じません。基本的には技術系基幹職の方が質問をしてきました。こちらの話にしっかり耳を傾けてくれる印象を受けました。

1つの経験で得たことを、他のことにも活かすことはとても大事で社会人になっても実践してほしいと褒めていただきました。

なし

自ら工夫して取り組んだことを教えてください。(3~5分で) ※事前説明で最初に語ってもらうよ、と伝えられていました。

※一部、濁します。ご容赦ください。
私が自ら工夫して取り組んだことは、〇〇サークルで企画リーダーとして活動したことです。このサークルは創設から数年しか経っていないこともあり人員確保が課題でした。そこで私は企画担当として、様々なイベントを企画しその様子をSNSを通じて広めました。また、複数の学生寮の新入生歓迎会に潜入し、PRをすることで知名度を広めていき、結果的に入部者を集めることができ、現在でもそのサークルは存続しています。イベントを企画するとき、初めの頃は自分一人で考えていましたが全員が納得できるものを考えられず、周りの方の意見を積極的に取り入れることで良いものを作り出すことができました。私は、この経験から広い視野を持つことの重要性を学び、現在でも研究において課題に直面した際は、視野を広く持つことで改善策を見出しています。

入社してやりたい仕事はなんですか?

私は、御社に入社したら物流ソリューションの自動化の開発に携わりたいと考えています。eコマースの需要拡大に伴い、物流のニーズが増える一方で省人化などの観点から効率化のニーズも同時に高まっています。そこで、物流の自動化はとても重要になってくると考えています。例えば、先日御社は羽田空港内で自動運転のトーイングトラクターの実証実験を行っておりましたが、今後は空港だけでなくモノが移動する様々な現場においても自動化が進んでいくと考えられます。我々の暮らしの質を向上させる上で、現在だけでなく今後も大きな役割を担うであろう自動化された物流ソリューションの開発に携わることで私が掲げている就活の軸や夢も実現できると考えているため、物流ソリューションの自動化の開発に携わりたいです。

流れは1回目と変わりません。事前説明があり、本番用のURLにアクセスして面接、終了後は自分から退出です。

ここでも、コミュニケーション能力があるかどうかを重視されていたように思います。自分の芯をしっかり持っていて、それをしっかり伝えることができれば評価も上がると思います。

冒頭、アイスブレイクで趣味の話から入ったため、緊張が適度にほぐれました。前回同様、技術系の方が質問をしてきます。人事の方は分かりませんが、技術系の方は1回目よりも役職が高いそうです。

面接官が次に質問しようとしていた内容も回答をした場面があったらしく、相手の意図を汲み取ることができると評価をいただきました。

なし

物流が社会に担う役割はなんだと思いますか?

昨今、技術力の進歩により人やモノの移動がとても盛んになってきています。特に、通信販売などはモノの移動を多くさせました。これらのことは我々の暮らしの質を向上させる上で大きな貢献をしています。実際、私もeコマースにより利便性を感じることが多々あります。しかし、このような利便性を感じるには物流が充実していなければなりません。そのような意味で、物流は「我々の暮らしの質を向上させる上で大きな貢献をするもの」であると考えます。今後もeコマースの需要は拡大していくと考えられ、同時に物流のラストワンマイルがさらに注目されると思います。現在だけでなく将来的にも物流は暮らしの質を大きく向上させる事業であると考えています。

物流事業をやりたいということですが、なぜ当社なんですか?

私は3つの点で御社が他の会社に比べて強みを持っていると感じたため、御社を志望しました。1つ目に、産業車両と物流ソリューションのノウハウを持っている点です。特に、フォークリフトは世界シェアNo.1であり、国内外を見ても強みを持っています。次に、国内に広い販売網を持っている点です。これは、会社説明会で聞いた話なのですが、御社は販売網が広くシェアも高いです。シェアが高いということは、ユーザーが多く物流事業を支える度合いも高くなると考えます。最後に、海外にも多くの関連会社がある点です。例えば、先日御社が欧州の最先端仕分けシステムの国内導入を発表されたように、海外の最先端技術を国内に取り入れやすくさらにニーズにあったシステムを開発しやすくなると思います。以上の点から、御社が国内外の物流事業を大きく支えていると考えたため御社を志望いたします。

事前説明があります。その後、本番用のURLにアクセスして、終了時は自分から退出です。

この面談で評価されることはないと思います。1つ前の面談までにマッチングが成立していれば、本当に入社するのかその意思を改めて確認される程度です。

最終面談という名ですが、事前説明で懇親会のようなものと聞いており、その通りとても和やかに進行していきました。

この場が内々定通知とおっしゃっていました。

なし

最終面談は推薦を取得していると意思確認の場です。

本当に、最終面談という名の懇親会だったので質問の項目に概要を記させていただきます。
推薦の取得を伝えていると最終面談が意思確認程度になります。大学の推薦が確定するのが選考中だったので、確定した段階で伝えたところ、2次面接の結果通知の際にマッチング成立の旨を教えてもらえます。いわゆる実質内々定というやつです。ただし、推薦を取得せずにいくと最終面談も普通に選考されるようです。また、例年は最終面談も一応面接形式でやっているそうなのですが、今年はそれを採用していないとおっしゃっていました。今年は、懇親会のような形で来年からの同期になる方たちの顔を少しでも知っておくという目的もあるそうです。いずれにせよ、推薦を取得している場合、最終面談は意思確認程度になります。

ESの内容について単純に面接官が興味のあることの質問

人数比と面談時間からも分かるようにように1人あたりの所要時間は2~3分です。私は、「〇〇サークルってどんなことをするの?」とか「今までどんな活動をしてきたの?」、「一番大掛かりなことはどんなことしたの?」とサークル活動について雑談レベルで聞かれました。人によっては、趣味について話している方もおり、人によって聞かれることは本当にバラバラです。純粋に面接官が気になったことを雑談レベルで聞かれます。雑談レベルですので、答える際も「〇〇サークルはこんなサークルです」、「今までこんな活動を行ってきました」など、どう考えて行動したのかは含めず、単純に事実だけを述べました。深読みしすぎる必要はないと思います。

推薦を取得していたため、合格した段階で入社することは決めていました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

分かりませんが、最終面談で人事部長が「今日、8人20分の面談が15セットある」とおっしゃっていたので、単純計算120人ほどはいたのかな、と思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

推薦を取得しており、その意思は最終面談前にすでに伝えていたので内々定=承諾です。検討の余地はありません。

イベントにはたくさん参加することをオススメします。私は夏の長期インターンに落ちてしまいましたが、冬の1dayプログラムには参加しました。1日だけでも参加しておくと企業理解はかなり深まります。1dayプログラムにはグループワークがあり、今の物流の課題をどう解決していくと良いかを考えることができました。ただ調べるだけでなく実際に自分で考えると、現在豊田自動織機はどんな製品を世に出しているのか、より理解しやすいです。あとは、何度も言いますが「なぜ豊田自動織機なのか」はしっかり答えられるようにしておくことは大切です。

コミュニケーション能力、説明能力がある人間、これに尽きると思います。質問に対して、結論ファーストで端的に伝えることができれば意思は相手に伝わります。また、面接では堂々とした振る舞いを見せてください。最終面談で顔を合わせた方は皆さん堂々としていらっしゃいました。

自分が選考フローの中でどこにいるのか分かりにくいです。また、時期もバラバラなので就活サイト等で早く面談が終わっている人を見かけても自分を信じて選考を進めてください。あとは、リクルーター面談も手を抜かないようにすること。真偽はわかりませんが、リクルーター面談も選考に含まれているという話を噂に聞くので、全ての面談で熱意を見せるように心がけるといいと思います。

• 会社のブランド・知名度
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社東海理化電機製作所

一番は事業内容です。物流事業は私にとって、とても魅力的でした。また、勤務地も大きな要因です。豊田自動織機はトヨタグループの源流企業であり、昔から存在しているからなのかどの工場も通いやすいところにあります。これは、キャリアプランの中でジョブローテーションも考えやすくなると思います。(もちろん、海外勤務は話が別ですが) 最後に、会社の規模もちょうど良いと感じました。トヨタ自動車などは規模が多すぎて同期も何百人もいるような感じですが、この会社は百数人と少なすぎることもなくちょうど良い規模だと感じました。