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【22卒】ニトリの総合職の最終面接詳細 体験記No.15105(関西学院大学/男性)(2021/7/7公開)

2022卒の関西学院大学の先輩がニトリ総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒株式会社ニトリのレポート

公開日:2021年7月7日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は基本的にオンラインで、3次と最終は対面で行われた。

最終面接 通過

実施時期
2021年03月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪支社

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事の方
逆質問
なし

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

事前にリクルーターの方と話したのちに面接に進んだ。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接ということもあり、能力面というよりも人柄や会社の社風にマッチしているかという点を重要視されていると感じた。

面接の雰囲気

最終面接ということで厳かな雰囲気を予想していたが、終始和やかだった。そのため、特に緊張することもなく面接を行うことができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

ご自身の中で、カンブンハンを実現したエピソードを教えてください。

私は大学時代に、約3年間、小学生低学年を対象としたスイミングスクールのコーチをアルバイトで務めていました。当時は、生徒が泳力への不安と水への恐怖心を抱いていたことから、安全面と泳力の上達を意識した取り組みが必要であると私自身考えました。まずは、生徒の苦手分野を事前に把握し不安な生徒には補助を行うことで安心感と自信を覚えさせました。さらに、生徒の泳ぎ初めと終わりを確認し、危険な際にはすぐさま補助に入ることで「万が一の時はコーチが助けてくれる」という信頼関係の構築に努めました。その結果、自身がコーチを務めた機関において事故を1度も起こすことなく、生徒たちが安心して水泳に向き合い成長できる環境を築き上げることができました。

自身の長所と短所を教えてください。

私の長所は何事も相手目線で考えられる点だと思います。具体的なエピソードとしては先ほど述べさせていただいたアルバイトでのスイミングスクールのお話です。私は常に、レッスン中は生徒の立場に立ち、どのようにレッスンを行えば子供たちに分かりやすく尚且つ安心安全に水泳を教えることができるのかということを日頃徹底して行っていました。一方短所としては、失敗を重く受けてしまうところです。中高時代には○○部でキャプテンを務めており、その際のチーム牽引するキャプテンとして常に責任感を持ちながら部活動に取り組んでいました。その中で、何か重大なミスを犯してしまった際には、人一倍重く受け止めてしまい周りの人にも迷惑をかけてしまったので自身の短所だと考えています。

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ニトリの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ニトリ
フリガナ ニトリ
設立日 1967年12月
資本金 10億円
従業員数 3,566人
売上高 7828億200万円
決算月 3月
代表者 武田政則
本社所在地 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号
電話番号 011-330-6200
URL https://www.nitori.co.jp/
採用URL https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/

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