エィ・ダブリュ・ソフトウェアの新卒採用・就職・企業情報

【気になること・改善したほうがいい点】
部長のワンマンで会社が動いている ・部長とゴルフに行くなど仲良くした者が優勢的に昇格をしていく仕組みが出来てしま...続きを読む(全190文字)

一時期は残業が40～60時間は普通にありましたが、最近では残業制限が厳しくなり、平均して20時間が普通になっています。忙しい時期だと夜中まで作業をしたり、...続きを読む(全167文字)

総務部に女性はいますが、開発部の方には1割も女性はいません。育児休暇や就業時間の調整?(時短で早く帰宅する)などは行われているみたいです。現状では女性の管...続きを読む(全162文字)

入社時は、最先端技術をもち世界一位になるほどの会社で常に新しいことにチャレンジしている印象が強かったですが、実際は新しいことへのチャレンジはほとんどなく、...続きを読む(全165文字)

有給休暇の取得制度として、3日連続取得を年に1度行うことができます。最近では、会社全体で取得を促すようになり、半年に7日取るように計画を立てるようになりま...続きを読む(全166文字)

入社直後にはまず道外での研修が1ヶ月程あります。その後の教育制度はほとんどなく、業務をこなして身に付けていく方針です。OJTといえるほどのものもほとんどあ...続きを読む(全158文字)

評価方法は、自分で目標を掲げて半年に一度上司と擦り合わせる仕組みです。ですが、あまり上司が見えていない部分は適当な評価が多く、評価方法も曖昧な部分が多いで...続きを読む(全159文字)

基本的に新しいものを開発する業務はほとんどありません。不具合対応や更新作業が多いです。自分のアイデアを生かすような場面もほとんどないです。顧客から提示され...続きを読む(全156文字)

給与は残業無しの場合手取りで\180,000～\200,000くらいです。
月45h程度の残業で\250,000～\300,000くらいになりますが、残...続きを読む(全324文字)

研修制度は無く全てOJTです。社員を育てるための様な仕組みは現状ありません。
人事部という部署が存在しないので、開発上層部による判断で異動させられます。...続きを読む(全210文字)