【鉄の力で未来を支える】【17卒】ＪＦＥスチールの本選考体験記 No.2470（北海道大学/）（2017/6/13公開）

リクルーター面談

説明会に参加後、社員から連絡がきて、週に一度程度、一時間くらいカフェで社員と話す。内容はほとんどが社員の仕事内容を聞いたり、企業に関する話を聞くというもの。時々自分に関する質問もされた。

特に「どのくらいJFEスチールという会社に来たいと考えているのか」といった志望度を見られているような気がした。そのために自分は第一志望だと常々言ってきたし、社員に納得してもらえるよう、自分のこれまでと職業観・就職活動で受けている業界・企業などは完璧に話せるといいと思うし、自分はそれが出来たので納得してもらえたのではないかなと思う。

堅い雰囲気の中、「企業志望度」をひたすらに突っ込まれた。自分が質問に答えても「それって本当？」と聞かれたり、「内定辞退されちゃ困るんだよね」と言われたりした。

うちに入ってしたい仕事は何ですか。

「メーカーの醍醐味は生産現場である「工場」にあると思うので、まずは生産の要である生産管理の業務に携わりたいと考えています。製鉄所では多くの鉄製品を限られた時間内で作らなければならないので、現場の方と協力しながら仕事をしたいです。そして現場の仕事に携わった後は、営業としてお客様の希望を叶えたいです。生産管理をしてからの営業の仕事であれば、生産現場とお客様の両方の立場を理解できると思うのでスムーズに業務をこなせると考えています。また、新たな販路拡売や挑戦を通じて、貴社の発展に貢献したいです。」企業の業務を理解したうえで話すことを工夫した。

今うちの企業の志望度は何番目ですか。

「私は貴社へ一番行きたいと考えています。学生時代、私は東日本大震災の復興支援の活動をしてきて、東北で津波や地震で何もなくなった土地を見て、人が幸せに暮らすためにはインフラが大切なんだと強く実感しました。現在は素材メーカーや重工業・プラントエンジニアリング業界を中心に就職活動を続けていますが、中でも鉄鋼メーカーの貴社に一番行きたいと考えています。」自分の経験談と志望動機・受けている他業界をリンクさせて話すことを意識した。

前の面接では「企業の志望度」をとても強く聞かれたが、最終面接では一転して自分の性格や、学生時代頑張ったことなどをよく聞かれたと思う。自信を持って発言することと、熱意をこめて話すことを心がけたし、そういう所を評価してもらえたのではないかなと思う。面接官は「学生の答えの核となる部分」を理解しようとしている気がした。

一次面接とは一転して、和やかな雰囲気だった。質問に答えると深掘りされることもあったが、きちんと答えたら「そうなんだね」と笑顔で返事をしてくれた。

自分はどのような性格だと思いますか。

「志を持ち、周りに優しい性格だと考えています。私はこれまで生きてくる中で、様々な場面で『これを成し遂げたい！』といった目標を掲げ、それに向かって行動を続けて来ました。また、私は自分だけが利益を得るというのを好みません。どうしたら周りが今よりも楽しくなるか。笑顔になるかといったことを考え、自ら行動します。なので、この2つが私の性格を良く表していると考えます。」と答えました。熱意を込めて、自分の発言に自信を持って話すことが大切ではないかと思います。

学生時代最も頑張ったことは何ですか？

「私は大学で所属した学生団体の活動を最も頑張りました。東北復興支援をする学生団体で、色々な大学生を募集し皆でボランティアをする活動です。私はその中で、ボランティアに参加する学生のリピート率が低く、彼らが一度きりで交流が絶えてしまうことを変えようと思いました。そこで、学生へアンケートを取り、彼らの不満や愚痴を聞き、課題を見つけ、それぞれの課題に対して新たな施策を考え実行しました。その結果学生のリピート率は3割上昇しました。」実際の取り組みを具体的に話すことを心がけました。