テクノプロのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全476件） 17ページ目

エンジニアとして大きく成長できる環境が整っていると感じました。
物作りを仕事にしたい方であればオススメだと思います。
東京、大阪で社員のスキルアップを...続きを読む(全168文字)

研修制度は充実している。測定機器の研修が中心。入社後に出来る限り受けた方がいい。就業開始するとそうした時間がとれないので、早めに受講するべき。場所は各地の...続きを読む(全164文字)

・以前は入社時に1週間の新人教育期間が設けられていました。
社所有のビジネスホテルで宿泊し、ビジネスマナーなどの教育があったと記憶しています。
リーマ...続きを読む(全173文字)

・電気・電子・機械技術系の派遣業務なので、派遣先会社ごとの技術やノウハウ等が学べます。(大手メーカー会社への派遣が多いです)
・派遣先で身に付いたスキル...続きを読む(全217文字)

入社後の研修は2週間程度。(6〜7年前の時点で)
マナー等の一般研修が1週間程度で、技術研修が1週間程度。
会社側で持っている研修は基礎レベルのものばか...続きを読む(全185文字)

まず、中途採用者への入社研修はありません。
さらに、2～3年前までは社内講習もありませんでした。
現在は研修センターを設け、技術的な研修制度はあります...続きを読む(全194文字)

名前だけあって、実際に中身があったか・・・
新人研修にはオカネは掛かっているので、そこだけは有益だったかもしれません。
新人研修の内容は、javaもし...続きを読む(全193文字)

研修、上司、仕事を通して、配属先の仕事に関するさまざまなスキルを身につけることができる。IT関連企業に配属が決定すれば、IT関連の仕事を任せられるので、自...続きを読む(全166文字)

新人研修は1週間しか行われず、ビジネスマナーの基礎のみ。
CAD等の仕事に必要なスキルの研修は行われなかった。
スキルアップの為の講習も行われていたが...続きを読む(全153文字)

基本的には、すべて外勤先によって決まってしまいます。外勤先によっては、技術的な指導やスキルアップにつながる仕事があるようですが、私の場合は、これまでの仕事...続きを読む(全150文字)

スキルアップ・やりがい・人間関係など、全てにおいて配属先企業で決まってしまう。
よほど技術がある人以外は配属先を選り好みできないため、博打みたいな所があ...続きを読む(全177文字)

スキルアップは基本個人まかせである。福利厚生的なシステムとして、法人の学校のパンフレットなどは定期的に配布される。中には会社で一部負担するようなものもある...続きを読む(全315文字)

入社研修は非常に密の濃い研修を行いました。技術も然りでしたがヒューマンコミュニケーションは特に重んじて行い、集団行動を大事にしていました。
一見、軍隊み...続きを読む(全163文字)

中途入社なので、特に会社としての研修等はなかった。
某メーカーに派遣される一週間前に、CADの操作研修を行ったが、実際派遣されて業務を
行うと、まったく...続きを読む(全150文字)

入社時は景気がよく全国の支店から一斉に静岡県の富士山の麓で新入社員研修を行い
その後は、1ヶ月かけて東京で技術研修を行ったがそれ以降、景気が悪化し研修制...続きを読む(全150文字)

この会社に限ったことではないですが基本的に人材派遣が中心のため、
自己成長が会社任せの人には向いていないと思われます、ただ案件のコネは多数
持っている...続きを読む(全181文字)

研修所での研修が受けられます。
機械、ソフト、電機・電子と多彩な教育が受けられるのも魅力。
ただし、平日開催の講習が多く、派遣先の業務を休んで行く必要...続きを読む(全166文字)

大阪、横浜にプロンプトトレーニングセンターと言った研修設備があり、基本的な研修がメインであるが、配属先で使えるスキルは多少身についたと思う。私は電気電子系...続きを読む(全180文字)

C言語やJAVAなど、一般に資格のあるようなものに対する、教育はそこそこ可能。
ただし、拠点により技術者の出来不出来の差があるため、ただ参考書があるだけ...続きを読む(全230文字)

大手電機メーカーの半導体工場に客先常駐し、工程進捗管理や品質管理の仕事に携わっておりました。そのため、半導体製造プロセスや、半導体物性に関する知識を得るこ...続きを読む(全176文字)

研修については大阪及び新横浜で機械・電子等々色々やっています。交通費・宿泊費についても会社負担と聞いています(宿泊に関しては利用したことがないので全額出る...続きを読む(全172文字)

スキルアップ、キャリア開発は、管理部門に関してはほとんど
無いといってよい。OJTが基本。総務、人事は経験者であれば、
慣れてしまえば通常の会社の管理...続きを読む(全225文字)

派遣先によって身に付くスキルはバラバラ。
ただ、やはり派遣なので正社員として長く務める人に比べるとどうしてもスキルは身に付きにくいと思う。
会社は入社...続きを読む(全176文字)

この会社は派遣なのでスキルアップは望めないと思います。
そもそも派遣先が数ヶ月～数年に1度変わる上に人間関係も薄く自社の社員間のコミュニケーションもあま...続きを読む(全161文字)

スキルアップ制度はあってないようなもの。
就業中の技術社員は、ほとんどの研修に参加できない。
参加条件を満たしていても、研修場所が全国2箇所しかない。...続きを読む(全156文字)