テクノプロのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全476件） 18ページ目

自社での研修はなく派遣先企業でのOJTに依存している。また、キャリア制度も存在しないので将来像をよく考えておいた方がよい。
一方、自社内で通信教育制度...続きを読む(全188文字)

中途入社の研修はありませんでした。派遣先でいかにスキルを習得するかが鍵だと思います。ただ派遣先もいろいろあり、技能的な内容の物もあるようです。そういった派...続きを読む(全167文字)

外勤先のリーダの方が色々な自己啓発の本を紹介してくれたり、土曜日の定例会では公衆を開いてくれてこちらとしては業務知識を深めることが出来ました。研修センター...続きを読む(全152文字)

教育制度は現在のところ不十分だと感じています。会社側から明確な意図をもった教育を勧められることはありません。自己啓発は各自の意欲に任せている状態です。主要...続きを読む(全158文字)

スキルは外勤先で決まるかな。
仕事を正社員並みに与えてくれれば、それなりにスキルは
身につくはずです。
特定派遣とはいえ定年まで働けるかは保障がない...続きを読む(全168文字)

派遣先でしっかり業務に打ち込み、その中でスキルは身につけられます。
また配属先が決まるまでの間、分析機器の講習会にも大学などで参加できますし、図書館など...続きを読む(全186文字)

教育制度は研修を受けることができます。また全国に提携している研修を行う学校があるのでそこでも受けることができます。またe-learnigもあるのでいろいろ...続きを読む(全161文字)

もとハイテック時代に在籍
教育はなし
自分で勉強しかない
スキルアップは配属される派遣先の会社のプロジェクトによります
営業は、プロジェクト内容が...続きを読む(全152文字)

特定派遣として大手製薬メーカーなどに外勤していました。社内の研修等でスキルアップをはかるというよりは、外勤先で様々なスキルアップや社会人としての常識などを...続きを読む(全150文字)

派遣元の上司から教わることは特にありません。
派遣先からは派遣先によります。
自分の場合は、元々製品評価の仕事でしたが工程管理や信頼性試験も担当するこ...続きを読む(全181文字)

入社時の研修があるだけで、そのほかに研修等は行われていません。よってスキルアップに関しては派遣先の環境次第です。派遣先での仕事が高度な内容であれば自分のス...続きを読む(全174文字)

研修場所を持っており、研修内容も充実していると思う。
自己啓発により、自分にあった研修を自分で調整出来るシステムをとっている。
ただし、研修内容と受け...続きを読む(全190文字)

スキルアップは、自習用の研修センターが、横浜と大阪にある。
横浜の研修センターは、ほぼ毎日、何かしらの講習会を行なっている様子。
当時は、Androi...続きを読む(全179文字)

中途採用の場合、会社は研修や講習は用意してくれませんでした。
今はどうか分かりませんが、私が在籍していた頃は技術書代や資格試験代も出なかったと思います。...続きを読む(全187文字)

社内でのスキルアップはあまり望めない。
基本的には派遣業務なので派遣先による。
運がよければ望みどおりのスキルが身につくかもしれない。
なるべく次の...続きを読む(全155文字)

派遣先が良ければ学べる、一生評価で飼い殺しにされて、派遣先が要らなくなったら会社も行くと来ないから辞めてくれるに追い込まれる。
就業先さえしっかりしてい...続きを読む(全152文字)

社内教育などはあまりありませんでした。。。
各現場でスキルを磨くしかありません。。。
UNIX、Windows系のプロジェクトが多く、プログラム言語と...続きを読む(全156文字)

研修施設があるので講習を受けれます
ですが内容は基本的なことが多いので、既に学んでいらっしゃる方は独学の方がいいかもしれません。
基本的に資格取得は独...続きを読む(全155文字)

資格取得に対する褒賞はあったように記憶しています。
会社内で資格取得を勧めていたり、勉強会を行なったりということはあまり無かったようです。働いている場所...続きを読む(全167文字)

良くも悪くもスキルアップは自分次第です。
明確なキャリアパスを描いて、自分で技術力を高めれそうな企業を派遣先として選べれば自ずとスキルアップにつながるで...続きを読む(全176文字)

はっきり言ってしませば、派遣先での技術情報を習得するしかスキルアップできないのではないでしょうか。会社自体でのスキルアップ研修はありませんでしたので。
...続きを読む(全175文字)

インターネット系やクラサバ系で身につけたスキル(いろいろな言語やOS、インフラなど)はどこのWeb系企業に行っても通用するかと思います。
ただ、キャリアア...続きを読む(全161文字)

技術社員、営業社員共に研修制度に力を入れており、働きやすい環境は整っていると思われる。技術社員は配属先の企業から担当を指示される業務内容によって個人ごとに...続きを読む(全176文字)

入社時に1ヶ月の新人研修があり、その後のスキルアップはどのような職場に派遣されるかによって大きく左右されます。
文系の人間も多く採用されているので、最初...続きを読む(全206文字)

教育制度、スキルアップのためのサポートは実際に社員であれば無料でいろいろな講座を利用することできます。派遣会社のため、いろいろな研修がありました。マナー研...続きを読む(全157文字)