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■勉強会・研修
定期的に勉強会が開催されており自分のスキルアップに繋がった。
■通信教育補助
自己学習用に通信教育講座が多数用意されており、有料だが...続きを読む(全177文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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テクノプロのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全584件） 19ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクノプロのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクノプロで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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会社主導の研修会はほぼ無いといっていいでしょう。
(ご自分で勉強会を主催することはアリとされています)
そのかわり技術者に対する資格手当が充実してお...続きを読む(全267文字)
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私が覚えているのスキルアップ・教育体制
1.新卒入社時の新人研修。しかも、自分が望む職種以外の研修だった。しかも、内容がここから教え始めるのかという基...続きを読む(全211文字)
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配属企業にて実務スキルは必然的に身に付くが、実務では身につかないスキルやこれから上げたいスキルは自分から積極的に受けにいかないと上がらない。
研修や通...続きを読む(全162文字)
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通信教育、スクールと利用したことはありませんが
開発センターがあります。
私はスクールのみ利用しました。派遣先業務終了後、もしくは休日を利用して
通...続きを読む(全178文字)
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基本的にOJTです。
配属先に先輩がいれば教えてもらえますが、そうでない場合は社員に教えてもらうことになります。
社内研修もありますが、研修実施場所...続きを読む(全187文字)
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定期的に社員を支店に集めることがあり、その際に簡単な研修、セミナーを内部で行うことがある。ただし、これは支店によって全く違うので一概には言えない事である...続きを読む(全171文字)
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通信教育・研修などに対する補助制度はあります。ただし、補助金の補助上限額などはありますが、上手く有効に使えば出費は抑えられると思います。
身に着けられ...続きを読む(全164文字)
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給料のベースアップはほとんどない。
ベースアップや賞与は到底理解できない難しい計算式で算出される。
何をベースに計算されているかわからない為、自分の...続きを読む(全174文字)
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評価に関しては自己申告でした。
リーダーと同じ職場でなかったため、何を基準に評価していたかはわかりませんが、
少なからず給与は上がっていました。
...続きを読む(全188文字)
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社内でのスキルアップに関しては当時はほぼ皆無。入社直後には本社に集まり新入社員研修と称して工学の基礎的な講習会はあるが、逆にその程度のことも知らない人間...続きを読む(全190文字)
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自宅待機時間がながく、基本給はでますがそこからいろいろ弾かれますからかなりすくなくなります。
基本給19万とのことですが、手取りは14万程度です。
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特定派遣として派遣先に常駐となる。
派遣先の職務内容によって習得できることは全く変わり、それらにすべて依存する。
会社自体は特に何もしていなかったよ...続きを読む(全170文字)
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IT系の研修も一応あるようですが、入門的なものが多く、派遣がメインなので、現実的なスキルは自分で身につけるしかないようです。新卒の人は、現場でどんな人と...続きを読む(全169文字)
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スキルアップの取組みには、通信教育や研修施設での講習などがある。OJTは客先での仕事内容によるので、希望のスキルアップができるケースはあまりないように思...続きを読む(全188文字)
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自社で研修センターを設けていますが、工業設計系が中心であり、IT系では社員自ら率先しないと資格取得ができず、資格も当然業務に利用できますが、固定先廻り中...続きを読む(全220文字)
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仕事は基本的に客先常駐でどんな仕事をするのか、どんなスキルを身に着けられるかは客先および・部署次第です。自分で選択することはほぼできません。
スキルア...続きを読む(全168文字)
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グループ会社として教育研修、資格取得研修が設けられており、また年一回の図書購入費も認められているので、最大限に利用しないと損。
資格を持っていることで...続きを読む(全213文字)
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基本的に技術社員に対しての研修制度のみで、管理社員に対してはお金をかけて育成しようとする姿勢は皆無である。技術社員にしても基本外勤しているため、なかなか...続きを読む(全150文字)
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・研究職、技術職として出向先から新しい経験(例えば機器分析や未経験の実験テクニック)、知見を学ぶことができる。
・これら身につけたスキルを基盤として新た...続きを読む(全171文字)
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キャリア開発とか、教育体制とかホームページでいろいろうたっていますが、それは信用しなくてもいいし、もちろんやってはいますが、内容はさびしいものばかりか、...続きを読む(全186文字)
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一応、研修施設的なものがありさまざまなカリキュラムが用意されているが、
なぜかCAD系の研修ばっかりなのでIT系のエンジニアはOJTという名の
現場...続きを読む(全382文字)
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仕事によるスキルアップは配属先によって違うと思いますが私が行っていた会社ではあまりスキルアップ出来る環境ではありませんでした。勉強のための書籍代や資格取...続きを読む(全165文字)
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派遣なので、仕事のスキルは派遣先で身に着ける部分が大きい。
教育熱心な派遣先に当たればラッキーだろう。
技術者としてのスキルは、派遣先でOJTで身に...続きを読む(全356文字)
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・スキルアップは配属先教えてもらうスタンスなので、基本身につかない。
研修はあるが、基本的なものなので役に立たない。
スキルがないので配属されず...続きを読む(全217文字)
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テクノプロの 他のカテゴリの口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社で気になる点として、主に社内連携と情報共有の部分に改善の余地があると感じています。まず、営業担当者への連絡手...続きを読む(全724文字)
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【良い点】
「若いうちからリーダーシップを磨きたい人には理想的な環境」
入社の決め手は、プロジェクトを牽引できるリーダー層が不足しており、意欲さえあれば...続きを読む(全370文字)
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【良い点】
テクノプロは「職能ランク制」を採用しており、ランクが上がるごとに基本給と賞与が加算されます。
① 残業代の比重が高い
「残業代は1分単位で全...続きを読む(全479文字)
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【良い点】
業務内容は定型的なものも多いですが、着実にタスクをこなすことに達成感を感じる人には向いていると思います。チームで協力して進める場面もあり、周...続きを読む(全110文字)
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給与水準は業界の平均的レベルだと思います。評価制度については、年に数回の面談が設定されており、上長と目標の進捗を確認する機会があります。基本...続きを読む(全107文字)
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業界内での安定性と、長く働けそうな社風に惹かれて入社を決めました。入社後の大きなギャップはなく、イメージ通り落ち着いた環境でした。人間関係も...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
基本的な各種社会保険や通勤手当などは完備されています。社内制度については、eラーニングなどの学習ツールが導入されており、自己研鑽を推奨する文...続きを読む(全109文字)
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特定派遣という業種の特性上、自身のスキルアップが配属先の業務内容に大きく依存してしまう環境でした。配属先によって経験できる業務の幅が左右され...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
建設関係という点では安定していると思う。
需要はずっとあるので食いっぱぐれはない。
※本人のスキル次第ではあると思います。続きを読む(全67文字)
サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
オンラインの研修カリキュラムは多数。資格支援も豊富にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得支援の事前申請がとても面倒。
次...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
2年ほどでマネージャー候補になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーになるとしても、給料が全然上がらなかったため断った。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ITに携われる仕事ができるのは、良い点だと思います。実務経験を積める点も、成長機会があって良い点だと感じます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
階層別などの一般的な研修はあったかもしれないが、スキルアップなどの研修は特段無かった。
基本的にはＯＪＴで実務を覚えていく。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修や資格取得支援が一切ないので
自分で一から学んでいかなければならず、新卒であっても即戦力の扱いをされるので離...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
社員は無料でイーラーニングを受けれるため良いかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員にも社員と同じようにやってほしいと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
教育体制は業界最大手だけあって非常にしっかりしています。未経験からでも着実にステップアップできるマニュアルや、昇格時の研修が整っている点は満...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
スキルアップすることはありませんでした。
接客業も経験済みで出向の意味はありませんでした。
良い点をひねくり出せば、家電量販店への出向のため...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
最初の配属先次第という点が大きいと思う。とりあえず数年働いて経験や技術を身に着けて転職前提に働くのであればおすすめできなくもない。
【気にな...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
スキルアップのための勉強会などは定期的に開催されていたと思う。OJTはペアにあんる先輩の当たりハズレがあると思う。続きを読む(全63文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
テクノプロの 会社情報
| 会社名 | 株式会社テクノプロ |
|---|---|
| フリガナ | テクノプロ |
| 設立日 | 1997年6月 |
| 資本金 | 1億100万円 |
| 従業員数 | 25,697人 |
| 売上高 | 1856億1900万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 嶋岡学 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号 |
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