【積極的な学びの姿勢】【23卒】ＴＩＳシステムサービスのシステム運用エンジニアの本選考体験記 No.23792（非公開/非公開）（2022/5/30公開）

会社説明会

エントリー後にマイページ上にて説明会動画を視聴することができるようになる。
内容は会社概要・業務内容・福利厚生・よくある質問について。

会社説明会は動画配信形式で、各自で視聴を済ませるタイプであったので、特に注意することはなかった。会社の概要であったり、業務内容をより詳しく知る事ができる機会であるため、面接の対策をする際にも繰り返し視聴すると良い。

説明会動画の視聴は必須であり、この説明会を視聴しないと次の選考に進むことができない。

志望動機（300文字以内）
学生時代に最も打ち込んだこと（300文字以内）
長所/短所,趣味/特技（各50文字程度）

企業のマイページから提出

Webで入力

字数が300文字と多くはないため、文章の論理性が崩れない程度に内容を削った。

就活会議やその他就活サイトを参考にしつつ、自分があらかじめ用意していたものを改変しながら書いた。志望動機では業界の志望理由と会社の志望理由を織り交ぜながら書いた。

企業のホームページ、説明会動画

特に対策を行なっていなかったが通過したため、最低限の能力があれば通過できると思われる。

SPI：言語、非言語、性格

約60分

なし

指定されたZoomミーティングに接続、面接が終了次第ルームから退出。

コミュニケーション能力と人柄をよく見ていたと思う。自分の強みに対する深掘りや、友人やチームの中での立場など人柄に関する質問が多かった。

面接は2人で行われたが、特に人事部の方は物腰柔らかでこちらの話をよく聞いてくださった。技術部の方もよく話を聞いてくださり、全体として和やかな雰囲気だった。

なし

なし

あなたの強みはなんですか？それにまつわるエピソードも教えてください。

私の強みは積極的な学びの姿勢です。私はスーパーマーケットでのアルバイトを約2年半続けているのですが、入店当初は自分から仕事を探すことができず、社員の方からの指示無しでは動けない状態でした。そんな中で社員の方から信頼を得て様々な業務を任せていただけるようになりたいと思い、それ以降は手が空いたときには社員の方になにか手伝うことはないかと尋ねたり、やったことのない業務についての教えを請うたり、自分から行動を起こすようになりました。そのような行動を積み重ねることで、次第に様々な業務を任せていただけるようになり、現在では商品の売価の変更などの重要な業務にも携わっております。この経験を振り返ると、私の強みである積極的な学びの姿勢を業務で活かすことができたと考えております。

チームやグループで活動した経験はありますか？

大学で行なったネットワーク解析に関する実験に関するプレゼンテーションを6人のグループで行いました。
【深掘りされる：あなたはチームの中でどういった立場でしたか？】
私はチームリーダを補佐する立場だったと考えております。プレゼンテーションに向けての準備を行う中で、活動が滞ってしまったときがありました。その中で私はチームメンバーの役割を決め、作業の割当を行ったり、「とりあえず先にこの作業を終わらせよう。」「優先度的にこの作業からやったほうがいいと思う。」といった声がけを行うことでチームでの活動を円滑に進められるように努力しました。その結果、プレゼンテーションも無事に終了し、教授陣からもフィードバックの際に好評価をいただくことができました。

指定されたZoomミーティングに接続、面接が終了次第ルームから退出。

1次面接と同様に人柄を重視されていたと思われる。技術面での深掘りはあまりなかったため、自己分析を徹底することが大切だと感じた。

人事の方はこちらの話をよく聞いてくださる方だったが、役員の方のほうが和やかな雰囲気で、非常にリラックスして面接を受けることができた。

なし

なし

あなたの弱みはなんですか？

私の弱みは心配性であるというところです。
【深掘りされた：弱みのせいで失敗した経験はなにかありますか？】
スーパーマーケットでのアルバイトの中で、お客様から商品に関して尋ねられる場面がありました。私の中に答えというものは一応あったのですが、その自分の答えに自信を持ちきれずに社員の方にわざわざ確認を取りに行き、結果としてお客様をお待たせしてしまった、ということが何度かありました。
【深掘りされた：その弱みはどうすれば克服することができると思いますか？】
精神的な話にはなってしまうのですが、自分の考え、答えに強く自信を持つというところが一番大切になってくると考えております。また、慣れというのも重要だと思っており、とにかく場数を踏むことも必要になってくると考えております。

誰かを指導した経験はありますか？

アルバイト先の後輩に対して新人教育という形で指導を行った経験があります。
【深掘りされた：新人教育の際に気を付けていたことはなにかありますか？】
私が教えた内容をしっかり理解できているかはその都度確認するようにしていました。私が伝えた内容を復唱させたり、一通り説明したあとで最後に簡単に確認を行うなどすることで、後輩がしっかりと私の伝えた内容を理解できているかを確認していました。また、相談しやすいような環境づくりも心がけていました。
【深掘りされた：どのようにして相談しやすい環境を作りましたか？】
業務に関する会話だけでなく、プライベートの会話も積極的に行うことで、後輩との距離を縮めて些細な事でも相談しやすいような雰囲気作りを行いました。