2022卒の中央大学の先輩が三井不動産リアルティ業務職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒三井不動産リアルティ株式会社のレポート
公開日:2021年5月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 業務職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接のみオンライン。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付をした後、個室に案内された。そこで人事の方から面接官の説明をされた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接なので、入社意思が一番みられていたと思う。企業研究と業務理解をして、そのことが面接官に伝われば評価される。
面接の雰囲気
今までとは違い、広い部屋だったので緊張した空気だった。淡々と話が進められたが、リラックスして臨めば問題ない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの強みはなんですか
目標に向かって主体的に行動できることです。これは接客のアルバイトで発揮した。一日に少なくとも500人のお客様がくるケーキ屋では、隣に新店舗が開店したことで売上が低下していた。そこで私は売上向上を目標に掲げ、2つのことに取り組んだ。(1)お客様に対する声掛け・新商品の案内の徹底、(2)お客様一人ひとりに合わせた接客である。この学んだことは大きく分けて3つあります。1つ目は、自身の主体性があがり、従業員が一体となって問題解決をする楽しさです。2つ目は、各個人に合わせたコミュニケーションの重要性です。3つ目は、柔軟性をもって物事に対応し、臨機応変に行動する大切さです。結果売上は前年に比べ5%あがった。
なぜ業務職を志望しているのか
人をサポートすることにやりがいを感じるからです。中学高校の部活動で副部長の役割をしていました。そこで部長をサポートしていた経験があります。アルバイトでも、後輩はもちろん、社員の方のサポートも主体的に行っていました。責任者としての業務を任せてもらっていたため、他のアルバイトの人よりできる仕事が多かったため、それをうまく生かそうとしました。社員の方が忙しそうにしていたら、自分ができることは何かを考え、常に先読みして行動していました。社員の方が次する行動を常に考え、自分がその半歩先をいくことで、店舗運営も円滑になり、社員の方から感謝されることが多かったです。この経験から、私は業務職として、常に先読みして営業の方のサポートをしていきたいです。
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三井不動産リアルティの 会社情報
会社名 | 三井不動産リアルティ株式会社 |
---|---|
フリガナ | ミツイフドウサンリアルティ |
設立日 | 1969年7月 |
資本金 | 200億円 |
従業員数 | 4,323人 |
売上高 | 1613億2800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 遠藤靖 |
本社所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 |
電話番号 | 03-6758-4062 |
URL | https://www.mf-realty.jp/ |
採用URL | https://www.mf-realty.jp/recruit/shinsotsu/ |