【未知の保険革命】【21卒】全国共済農業協同組合連合会（JA共済）の冬インターン体験記（理系/総合職）No.10218（鹿児島大学/男性）（2020/7/14公開）

保険業界の中で比較すると、私の所属している農学部と関連性が高いのではないかと思ったのが１番の動機である。また２DAYの方が１DAYのインターンに比べて、会社のことを深く知る事ができると思ったからである。

ES提出のみであったので、そこまでの対策はしていないが農学部で学んだことを通して、御社のインターンに参加したいと思ったという強い想いが伝わることを意識して書いた。

損害・生命の共済新規立案/普及推進によって共済をどのように世の中に広めるか

1日目にやったこと

最初に人事の方から軽い会社の説明、共済と一般的な保険の違いについての講義の後、新人の立場から現場で過ごす映像の進行と共にテーマが発表され、仕組開発部門としてワークで損害・生命の共済を新しくチームで考え発表した。

2日目にやったこと

引き続き、新人の立場から現場で過ごす映像の進行と共に1日目で考えた共済を、普及推進部門としてワークで、それをどのようにすれば世に広めることができるかをチームで考え発表した。

人事部の社員

なし

プレゼンごとに現実的に可能なのかと言う観点と、もう少しこのような要素を足すべきであると言う観点からフィードバックを人事の方から頂いたのが当たり前の事柄ではあるが、印象的だった。

共済で実現できる事を考えるワークであったので、利益よりも世の人のためになる点を考慮するのが、あまりない経験だったので少し苦戦した。
また、細かい掛け金や共済金（保険金）を決めるのに相場が分からず調べることに時間を取られてしまったので、意外と苦労した。

共済という言葉を聞いても自身の中で曖昧であったが、インターンに参加したことにより詳細に理解できたことが良かった。また、新人の立場であると仮定して仕組開発部門や普及推進部門の仕事を軽く経験することができたのは、会社のことを知る上でとても有益なものになったと思うので良かった。

ワーク中に細かい掛け金や共済金（保険金）を決めるのに相場が分からず調べることに時間を取られてしまったので、その知識を事前にインプットしておきたかった。

新人の立場から現場で過ごす映像の進行と共にワークを進めていくのが他社にはないインターンの特徴であり、淡々とワークをこなしていくインターンと比較すると、自身が会社で働いている前提で物事を進めてワークをこなしていったのでこの企業働いている自分を想像できた。

インターン参加者を見る限り、共済についての知識がそこまで深くない私でも太刀打ちができると思ったからである。また社員の方々の雰囲気と私の雰囲気が、少し似ている部分があると思ったからである。
早期選考を受けることができる点も有利に働くと思う。

志望度が上がった理由として、他の金融会社（損保）と比較すると少し硬く真面目な方が多かったが、とても雰囲気の良い方々ばかりであり、一緒に働きたいと思う人柄の方々ばかりであったから。しかし社員の方との座談会と時に、同じことの繰り返しで飽きる業務もあるときいたのでそこが少しマイナスポイントであった。

インターンシップ参加者のみ早期選考の案内に招待されるので、参加せずに一般ルートで挑むよりは、有利になると思ったため。
また社員の方に個人的に質問もすることができたのでそこで知り合いになっておくと、OB訪問などにおいても有利になると思ったから。

大手の損保業界・リース業界を志望していた。あいおいニッセイ同和損保には業務体験方のインターンに参加しており、志望度はかなり高かった。しかし損保業界は転職したくなった時にスキルが偏るので、厳しいとよく聞くのでそこが不安要素であった。リース業界ではJA三井リースの２DAYインターンに参加し、志望度では1番高かった。

このインターンを通して、同じ保険業界でも会社が異なると働いている方の雰囲気が全然異なることが当たり前だが、驚きであった。
J Aのグループ会社と言う事で硬いイメージがあったが自身が思い描いていた硬さとは少し違ったので魅力度は上がった。大手ならではのトップダウン感は拭えなかったので、そこが大手企業のデメリットだと思った。