【ハキハキ明るく、素直な対応】【24卒】ソフトバンクの総合職 法人ソリューション営業コースの最終面接詳細 体験記No.58094（非公開/非公開）（2023/8/18公開）

入室→面接→退室

特にフィードバックされなかったのでわかりませんが、ハキハキ明るく話すことを心がけました。またわからないことがあった場合には素直に教えてくださいと伝えました。

今までの社員さんと同じく話しやすい方でした。冒頭５分は私の出身地に関するお話？エピソードトークをしてくださり、緊張がほぐれました。

なし

就活会議

ソフトバンクで成し遂げたいことはなんですか？

私はこれからの時代2045年にはシンギュラリティに到達すると言われていることや、現在１年間台湾に留学中であるにもかかわらずオンラインで会社に応募できたり、インターンに参加できたりとIT化の恩恵を受けている中で「IT人材の早急な育成」が必要だと考察している。主な理由として私は先日スイスのビジネススクールが発表した世界デジタル競争力のランキングで日本は63の国と地域のうち29位であることに驚きと危機感を感じた。私は原因は主に１人材不足・IT人材の７割はIT業界に偏在しており日本独自のメンバーシップ型の雇用慣行から抜け出せておらず更には人材育成も追いついていない。さらにIT分野は専門の企業に丸投げする企業も多くデータの横連携が非常に難しくスピード感に欠ける。２デジタルスキル、国際経験の少なさ・日本では新型コロナウイルスの感染拡大時に感染者の把握を効率的に行えななかったことなど個人や企業のみならず国規模でのいち重要課題であると認識している。これらの解決のためには、１サイバーセキュリティがITだけのものであるという偏見・学べる機会の創出２日本の雇用慣行の変革、が必要不可欠であると考える。年功序列の様子が強いメンバーシップ型の雇用慣行からジョブ型の人事制度でポストに報酬がつく仕組み作りや、事業会社がエンジニアを雇い入れるなどの積極的に企業が企業内部にIT人材を生み出す、新たに雇い入れる必要が不可欠であると考える。DXの遅れと聞くと一番に想像するのは技術の問題であるが、問題の本質は技術面ではなくその技術を活用できる人とそれを育て、雇用する立場の組織（企業・政府）に問題があると認識し改革する必要があると感じ、御社は高速かつ安定的な通信技術を活用し、積極的に最新技術への投資を行なっている。ゆえに、IoTや最新技術を活用し、オンラインでつながることやITサービスの開発に「挑戦」していきたい。

あなたのこだわりを教えてください。

私のこだわりは、気になったことは実際にやってみるということです。
私は昔から、何か気になったことや興味を惹かれたことは必ず実践するというこだわりがあります。私は現在一年間○ ○に留学しています。毎日の講義で習った知識は言葉でなんとなく理解できているものの、実際に自分の目で確かめないと全貌や現地本当に使われているのかまでは掴めないと考えているからです。授業で物の単位について習った際には、実際にお店や市場などに足を運んで買い物をし、現地の人とコミュニケーションをはかることで習った知識について深く学ぶことを対世説にしています。また、自身の研究内容である環境学についても、日本と海外の政策について学ぶため授業がお休みの日は、博物館や資料センターに行き研究を深めています。これからも、研究・開発対象において、その全貌を理解するための実践を欠かさずに続けていきたいです。