【夢を共に創る未来】【18卒】あしたのチームの総合職の本選考体験記 No.3427（香川大学/男性）（2017/12/13公開）

業界研究は特に必要はありません。ベンチャー起業ですのでこの会社のホームページを見ることによって会社の理解をすることが大事です。役に立ったことはこの会社のインターン選考会を受けることです。この会社が説明会で話してくださったことはネットに公開している話しが比較的少なかったです。会社の設立背景等は説明会に行かなければいけません。また社長は本の出版を数多くしております。第一志望であればこの会社の著書は必読です。社長の思いに共感して入っている方が多いので著書を読んだ方はポイントは高いと思います。また自分のしたいことが働き方改革で、何故働き方改革をしたいのか？自分の原体験を話すことができるように自己分析を行う必要性があります。

僕の夢は日本人が生き生きと働ける環境を作ることです。きっかけは私の家庭と社会との労働に対するイメージのギャップです。父親は老人ホーム職員として毎日夜遅くまで働いています。しかし、家で仕事の愚痴をこぼすことはなく、むしろ仕事は楽しいと言っています。現に私は居酒屋でアルバイトをして仕事は楽しいと思っています。しかし、店員として働いていくうちに、仕事に対してマイナスのイメージを持っている方が多いことに気がつきました。また僕はもう一つ会員制のBARでアルバイトをしています。会員制のBARでは中小企業の経営者が数多くご来店なり日々の業務について語っていただくと同時に会社への熱い思いを語っていただきました。
社長と部下の思っていることに問題を感じ御社を志望させていただきした。

内定をもらったのがかなり早い時期があったのですぐに就活を終わりなさいと言ったことはなかった。自分で期日を決めそれまでに報告してくださいと言われた。

人事評価制度というすごくニッチな業界であるので本当にこの業界には入りたい理由がないと難しい。この業界のプロフェッショナルになるという思いがなければ厳しい。社長以外は
みなさん優しい方が多く、個人的にご飯に行っていただける機会を設けていただきました。
そのご飯の時に実際に悩んでいることを話し、自社で実現できることと実現できないことも話していただいた。迷っているのであれば個人的にご飯に行ってくださいといえば言ってくださるので心置きなくリクルーターに言ってください。

この会社のビジョンに共感できるか？
これに尽きると思う。面接前にもこの会社の理念が頭に入っているか確認された。
ビジョンに共感しまたなぜ共感したのか？
これを論理的に話せている人が通る可能性が高い。
内定者を見ても会社愛が強い方が多い。

僕はインターンに参加し、最終選考までのパスをいただいた。
本来は複数回選考があるので気になる方は必ずインターンに参加することをお勧めする。
インターンでも商材がむずかしいので地頭よりもお客様に対して価値を提供するスタンスを見ている可能性が高い。

内定者インターンを勧められた。東京以外の支店の業務を体感しないかと言われ実際にインターンを行った。