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【未来を守る防災革命】【22卒】 富士通 総合職の通過ES(エントリーシート) No.49705(関西大学/男性)(2021/6/14公開)

富士通株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年6月14日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 関西大学 | 男性

Q.
学生生活で力を入れたことを1つ以上、最大3つまでご記入ください。

A.
フットサルサークルの副代表で初心者の練習参加率向上 アルバイトで、学生の中で唯一任された後輩育成 続きを読む

Q.
学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。   その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。600字

A.
フットサルサークルにおける初心者の練習参加率向上だ。 新幹部になり練習参加者が10名程で経験者ばかりであり、経験者と初心者が乖離していた。この現状を副代表として「コロナ禍で時間が限られているからこそ練習で皆が楽しめる場を作りたい」という思いで向き合った。部員にヒアリングし、レベルが高くて初心者や女性が参加しにくいという意見を抽出した。私は、この課題を共有し、月に1回初心者や女性の部員が気軽に参加できる「初心者デー」を提案した。提案する中で、初心者を勧誘する際にSNSを用いるのではなく対面の会話の中で勧誘することを徹底した。また、周りの部員から、練習時間が限られている中、その内の1回を「初心者デー」を当てるのは日が勿体無いのではないかという意見も出た。それに対して私は、サークルに気軽に参加して良いという意識を持ってもらうことで、直近の影響だけでなくコロナウイルスが回復した後の旅行など、他のイベントにも参加してもらえるようになる可能性があるという将来的な影響を説得した。周りの部員に納得してもらい、参加してくれる初心者が楽しめる環境作りを徹底した結果、経験者と初心者の間でのギャップもなくなり、平均30名の部員が参加するようになった。 この経験から、組織の課題解決において、メンバーのニーズを把握し周りを巻き込むことの大切さを学んだ。 続きを読む

Q.
富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。 600字

A.
総合防災情報システムや安否確認サービスなどに携り、防災に強い街づくりを行うことで、持続可能な社会を構築したい。 私は現在大学で、安全安心にフォーカスし、防災やリスクマネジメントについての研究を行なっている。研究を行う中で、防災整備が整っていないことから被害を被ったり、避難所での生活によって、災害関連死を招いてしまうケースが多いことを学んだ。また、私が家族と南海トラフ地震について話している中でも、結局何から対策したら良いかわからないという話をすることが多い。このように多くの人が、「防災意識は少しあるけど、実際何をしたら良いかわからない、実際に被災した時にどうすれば良いかわからない」と感じている人が多いのではないかと考えた。これには、適切な防災活動のマニュアルを提示することや、災害発生後に適切な情報を確実に届けるシステムの必要があると考えた。貴社の総合防災情報システムでは、災害に強い街づくりに向けてシステムを提供し、そのような防災に対してどう行動をしたら良いかわからないひとに対して広く提供することができる。また、災害が起きた時でも的確な情報を提供することで、住民が適切な行動を取ることができ、今後の生活につなげることができるサービスに魅力に感じている。そして、防災に強い街づくりを行うことで被害に遭う人を減らし、持続可能な世界を作り上げたいと考えている。 続きを読む
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ITスペシャリストコース
26卒 | 東京理科大学大学院 | 女性
通過

Q.
IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 Growth Minded(成長志向)/Team Focused(チーム重視) 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

A.
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公開日:2024年12月18日

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富士通の 会社情報

基本データ
会社名 富士通株式会社
フリガナ フジツウ
設立日 1935年6月
資本金 3246億円
従業員数 140,365人
※連結 ※2018年5月31日現在
売上高 4兆963億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 田中 達也
本社所在地 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
平均年齢 43.6歳
平均給与 965万円
電話番号 044-777-1111
URL https://global.fujitsu/ja-jp
採用URL https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
NOKIZAL ID: 1130260

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