シェアリの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 女性
• 14年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
出来たばかりの事業だったのと営業会社という事もあり活気はあった。事業に関するOJTというOJTはなくすぐに営業に行かされるスタイルだったので、...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

光通信系の会社だったが、いわゆるひかり体質といわれる「体育会系」ではなく、じょうちょうにもよるが、自主性に任される事が大部分をしめていた。ただ、とうぜんの...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 正社員

面接で受けた印象と入社後に受けた印象のギャップは特になかった。実力主義てきなところに魅力を感じて入社したが、実際は上司に気に入られるかどうかが大部分を締め...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 13年前
• その他のWEB関連職
• 正社員

定時時間はあっても、まったくその時間に帰宅することはできませんでした。とにかく、売り上げ金額、数字がすべてなので、数字が満たないとサービス残業していました...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 13年前
• その他のWEB関連職
• 正社員

福利厚生は結構しっかりしているほうかと思います。健康診断・冠婚葬祭のお祝い金や慶弔金などがあります。ただ退職金はありません。その分、インセンティブがいっぱ...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 13年前
• その他のWEB関連職
• 正社員

上司の理不尽さに今後も続けていく気力がもてなくなってしまった。とにかく営業は数字がすべて。目標の数字が取れないと、サービス残業で働かされる。とにかく、上司...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 非正社員

業種によって、違いはあるがカスタマーサポートやマーケティング担当部署は比較的早めに帰ることができるので、ワークとライフを整えることはそこまで難しくはないと...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 非正社員

現在のクーポン市場(フラッシュマーケティング)は今後拡大していくことに対して、あまり期待を持つことができないと思います。その一方で楽天の傘下に収まることで...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• 個人営業
• 正社員

業界自体の縮小、会社としての方針のなさ、その日ぐらしの営業活動のみで会社の発展が見込めなった為退社。
海外から始まったクーポン事業で面白い仕組みではある...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 13年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

営業部であれば評価もされやすく、比較的昇進もしやすいため、昇進してしまえば給与は年齢関係なくすぐあげてもらえる。
また、インセンティブもあるため、事務や...続きを読む(全165文字)