ビッグバレーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
年収が上がらず、同業ではない他社からのスカウトもあり退職しました。
会社として案件が取れなくなり、経験を積むことが...続きを読む(全207文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
組み込みソフトウェア開発の部門で働いていましたが、私が在籍していた当時は、会社の規模や会社の設立経緯を考えれば、いい人材が在籍していたので、技...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 15年前
• その他のシステム開発（制御系）関連職
• 正社員

【良い点】
やりたいと思ったら言えばある程度のことはさせてくれる管理職が多いとは思う。勉強しながらの仕事等も可能ではある。フレックスな勤務形態なので、良く...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 17年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

年俸制の契約で入社しました。その内訳としては月額が 1/14 で残り 2/14 を固定賞与という形で割り振らておりましたが、入社して間もなくリーマン・ショ...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

教育制度はありません。
出来ない人は放っておかれます。
横のつながりがほとんどと言っていいほどない為、
分からない事を周りに聞ける環境もありません。...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 社員クラス
• 正社員

評価制度はありません。
人事考課制度の様なものが一時期ありましたが、形骸化しています。
また、給与基準、評価基準はかなり曖昧で、明確な基準化は行われま...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

組み込み、オープン系の事業をメインにしていますが、
組み込み、オープン系共に既存事業は縮小傾向にあります。
技術力を売りにしていますが、
組み込み系...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

会社の経営体系としては良くも悪くも社長のワンマンであることは否めません。
このこと自体も問題としては問題なのですが、それ以上に問題なのが、営業力が非常に...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

会社の自由度は高いと思います。
勤務体系はフレックス。そして、昼休みや休憩も基本的に自分の好きなタイミングで取って問題ありません。
イベントなどは夏の...続きを読む(全160文字)