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太陽ホールディングス株式会社

【好奇心×チャレンジ!楽しい未来へ】【23卒】太陽ホールディングスの技術系総合職の本選考体験記 No.22693(非公開/男性)(2022/4/18公開)

太陽ホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒太陽ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2022年4月18日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

2次面接から対面だったが,アクリル板があったぐらいで,そこまで感染対策をしている印象はなかった。

企業研究

ホームページ等で太陽ホールディングスについて勉強した後に,インターシップに参加した。インターシップ中に様々な質問を多くの人にすることで,疑問点等を解消することができた。時間が許すのであれば,インターシップに応募するとよいと思います。ただ,インターシップに参加しても本選考で優遇されるなどは全くないので,企業研究に使えるという認識がいいと思います。ホームページ等は隅々まで見て,もちろん統合レポートや社長のインタビュー記事なども目を通したが,総じて,どんな人材を求めているか,今後会社としてこうなっていきたい,このように成長したいというところを集中して,情報を集めていった。インターンシップでしか知りえない情報もあった。

志望動機

化学の力で,わくわくするものを作り出し,楽しい社会を実現したいと考えています。なぜなら,私自身の原動力が好奇心であるため,わくわく感満載の楽しい社会で生きてみたいと本当に思っていますし,私たちがつくり出したワクワクを多くの人に味わってもらい,幸せで楽しい生活を送ってほしいと思っているからです。新しい事業を起こすためには,まず太陽ホールディングスのことを知らなければいけません。御社が持っている知識,方法論とか,ノウハウ,技術とかそういうのを様々な角度から知ることで,新事業をつくっていき,わくわく感満載の楽しい社会を実現していきたいと思っています。御社であれば,化学の力よりよい社会,楽しい社会を実現することができると思うので,御社とともにそのような未来を一緒に作っていきたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年12月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

キャッチコピー,ガクチカ,これまでに自身が行った大きな決断や深く考えて決めたこと,これまでの人生の中で自分を突き動かす情熱の源は何か。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

熱い気持ちが伝わるような内容,文章を心掛けた。

ES対策で行ったこと

就活会議やOne careerなどの就活サイトを見て、どんな内容を書けばいいのか簡単に把握した程度であった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議,One career

1次面接 通過

実施時期
2021年12月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事の中堅二人
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

マイクロソフトのteamsに入室,終了後退出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問に対して,自分の言葉でしっかりと自分の考えを伝えたことが大きいかなと思います。今まで,自分で考えm自分で判断してきたという過程が評価されたかなと思います。

面接の雰囲気

面接官は二人とも接しやすいタイプの人で,ある程度和やかな気がしました。ただ,そんなに話が盛り上がらなかったので,淡々と進んでいった感じがしました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議,One career

1次面接で聞かれた質問と回答

簡単に自己紹介と自己PR

○○大学○○学部○○学科修士1年の○○と申します。専門は光化学で,光線力学療法といって,光と薬剤を用いたがん治療法があるのですが,それの薬剤の研究をしています。私の長所は,向上心や好奇心が強く,それを基にして,チャレンジ精神をいままで発揮してきました。昔から私はなんでもかんでもいろいろなことを経験したいという思いであったり,いろいろなことにチャレンジすることを通して,いろいろ経験をして,何か自分の成長に繋がればいいかなという風に思って,いろいろチャレンジをして大学では特別選抜プログラムでの活動であったり,留学,研究などを頑張ってきました。なので,私はその向上心であったり,チャレンジというのをこれからもずっとしていきたいので,そういう会社で働けたらいいなと言う風に思っています。本日はよろしくお願いいたします。

昔からチャレンジが好きだったのか

昔からチャレンジが好きというわけではなくて,あるときからチャレンジするようになりました。人間って本人の意思次第で何者にでもなれると思っていて,本人が本気で変わろうと思えばいくらでも変わっていけると思っていますし,おそらく私も昔と比べてだいぶ変わってると思います。根源というか私の根っこにあるもの,情熱とか,そういうのは変わっていないと思いますけど,考え方とかそういうのは変わっていると思います。今は,もう完全に成長ベースになっていて,自分の成長に繋がることは大変なことでもどんどんやるようなマインドセットに変わっています。昔も今も楽しいことをしたいというのはあるのですが,昔は大変なことはあまりやりたくはなかったのですが,今は大変なことでも自分の成長に繋がることは楽しんでやれるようになっています。

2次面接 落選

実施時期
2022年01月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
太陽インキの社長,技術系の役員,人事部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

15分ぐらい前に,本社に行って,交通費の清算をして,始まるまで待機。
呼ばれたら,部屋のノックして入室。終わったら,担当の人にエレベータまで見送られて解散。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一番最初にホワイトボードを使って,研究概要を説明する時間があります。私はここで失敗してしまったので,入念な準備が必要です。5分という短い時間ですが,できるだけ自分でやったことを中心に説明するのがいいと思います。

面接の雰囲気

かなり硬い気がしました。太陽ホールディングスは二次面接で役員との対面面接なので,すこし厳しめな雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議,One career

2次面接で聞かれた質問と回答

大学とその学部を選んだ理由

大学を選んだ一番の理由は,実家から近いからです。一人暮らしをすると結構自分でやらないといけないことが多くて,使える時間が減ってしまいます。しかし,実家から通えれば,研究や勉強に他の人よりも多くの時間を使えるので,実家から近い大学を選びました。
今の学部を選んだ理由は,化学と生物の両方を学べるからです。複雑化している社会の課題,研究課題に対して,一つの専門領域で立ち向かうのは難しく,複数の専門領域を複合化することが重要だと思っています。そのため,今の学部では化学と生物の融合を目指した幅広い先端教育を行っていることや化学と生物の複合領域の研究が盛んにおこなわれており,これにより幅広い知識と多角的な視点で物事を考える力を身につけることができると考えました。簡単にまとめると,実家から近いことと,幅広く学びたかったので今の大学と学部を選びました。

強みと弱みを教えてください

私の強みは,向上心や好奇心が強く,それを基にしたチャレンジ精神を発揮できることです。この強みを活かして,大学では自分の研究分野はもちろん,自分の研究分野以外の幅広い知識の習得や海外留学,早期卒業などにチャレンジしてきました。今後も時代の変化に対応するため新しい領域に挑戦していきたいです。短所は緊張しやすいことである。人前に立って発表する際などには必ず緊張してしまい,今もかなり緊張しています。この対応策を緊張に関する本を読んで身に付けました。それは,緊張は上手くコントロールできれば,心強い味方になるというものでした。なので,程よい緊張状態はいいパフォーマンスを発揮する際には欠かせないため,緊張を楽しんで味方に付けるようにしている。

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太陽ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 太陽ホールディングス株式会社
フリガナ タイヨウホールディングス
設立日 1953年9月
資本金 92億3216万円
従業員数 85人
※連結1,256名
売上高 478億6600万円
※2016年4月1日~2017年3月31日
決算月 3月
代表者 佐藤 英志
本社所在地 〒355-0222 埼玉県比企郡嵐山町大字大蔵388番地
平均年齢 41.6歳
平均給与 924万円
電話番号 03‐5953‐5204
URL https://www.taiyo-hd.co.jp/jp/
NOKIZAL ID: 1133889

太陽ホールディングスの 選考対策

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