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【グローバルな挑戦、未来へ】【23卒】三井化学の技術職の本選考体験記 No.22486(非公開/男性)(2022/4/27公開)

三井化学株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒三井化学株式会社のレポート

公開日:2022年4月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

総合化学メーカーの中でも,なぜ三井化学なのかは自分の中ではっきりさせとくといいと思います。特に,選考の中で他社と比べて,三井化学のどこが魅力的かどうかは聞かれる人と聞かれない人がいるので,聞かれてもいいように三井化学の魅力を話せるように準備をした。また,統合レポートを何度も読んで,自分の中で疑問に思ったことなどを逆質問などで質問するようにした。キャリアプランなども自分の中である程度考えとくといいかもしれないが,特定の部門の特定の製品がやりたいとかではなくて,抽象的なことでも問題ないので,どんなお仕事がしたいのかは考えとくいいと思います。あんまり面接っぽい面接ではないので,聞かれたことに素直に応えられるように自分の考えをまとめておくのが大事だと思います。

志望動機

私は,化学の力でよりよい社会を実現すること,私自身が幅広いフィールドでグローバルに活躍できること,この2つの夢を実現できる,実現に向け後押ししてくれる環境が十分に整っている化学メーカーを志望しています。御社は,幅広い事業領域をもち,それぞれの事業領域で海外シェア率の高い製品を有しているため,御社の研究開発に携わることで,グローバルに大きなインパクトを与えることができ,化学の力でよりよい社会の実現に貢献できると考えています。また,御社は海外売上比率が高く,海外に在籍する社員さんの比率も4割を超えていて,積極的にグローバル展開を推進していると感じ,グローバルに働ける環境が整っているなと思いました。以上のことより,御社は私の夢をかなえることのできる環境が十分にあり,貴社の研究開発に携わることで,SDGsに代表されるグローバルな社会問題の解決に貢献し,よりよい社会を実現できると思い,御社を志望いたしました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

研究テーマ,研究概要,研究の中で自分が発揮したオリジナリティによって課題解決,課題発見したエピソード,三井化学で将来どんな活躍をしたいか,ガクチカ。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

要点をはっきりとさせて,自分が伝えたいことが簡潔に伝わるような文章を心掛けた。

ES対策で行ったこと

就活会議やOne careerなどの就活サイトを見て,どんな内容のESを書いているのか軽く見た程度である。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議,One career

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事と技術系の中堅
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

マイクロソフトのteamsに開始時間になったら入室,終了後退出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究概要を分かりやすく伝えられたことや,海外で働きたいというグローバル志向,コミュニケーション能力。

面接の雰囲気

人事の方は少し,硬めであったが,厳しいわけでもなかった。技術系の方は柔らかい人で独特な雰囲気をもった方ではあったが,ただの雑談であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議,One career

1次面接で聞かれた質問と回答

研究概要を簡単に教えてください。

私は,患者さんへの負担が小さいがん治療法である光線力学療法に用いる光増感剤の研究をしています。光線力学療法では,腫瘍に集積した光増感剤に光を照射することで生成する一重項酸素の高い酸化力によって腫瘍を壊死させます。また,多くの光増感剤は光を当てると蛍光という光も発するため,この蛍光を利用して腫瘍を光らせることができます。しかし,この治療・診断の問題点として,正常組織に分布した光増感剤に光が当たっても作用してしまう問題があります。この問題を解決するために,当研究室では腫瘍特異的なトリガーである低pHにより,光増感剤の光活性を制御できるトリプルpH応答性光増感剤を開発しました。このトリプルpH応答性光増感剤は,中性条件では近赤外光を吸収できず,たとえ可視光を吸収したとしても,蛍光や一重項酸素を生成しないトリプルOFF状態です。一方,酸性条件では,プロトン化により近赤外光を吸収できるようになり,蛍光や一重項酸素が生成するトリプルON状態にスイッチングします。つまり,このトリプルpH応答性光増感剤は腫瘍のみを光らせることができ,腫瘍のみにダメージを与えることができるので,高い腫瘍選択性が期待できます。

学生の時に力を入れたこと。

私の長所は向上心や好奇心を基にしたチャレンジ精神であり,将来もチャレンジを続け,幅広く,グローバルに活躍できる人材になりたいと考えている。私は学部生の時,自ら考え,行動できる主体性を有し,グローバルに活躍できるリーダーを育成することを目的とした特別選抜プログラムに参加した。グローバル人材の育成に惹かれたことや大学院生になると専門分野以外を学ぶ機会が少なくなるため,学部のうちに他分野のことも積極的に学びたいと思い,このコースに参加した。特別講義や講演会の企画・運営,企業訪問や留学などを通して,幅広い視野を持ち,多岐にわたる分野の専門知識や英語によるコミュニケーション能力やプレゼン能力を向上させることができた。さらには,多様な背景を持つ人々を理解したうえで,それらの考え方をまとめ,チームとして意思決定できるグローバルな人材に近づくことができたと考えている。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
技術系のベテラン,所長など。
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

マイクロソフトのteamsに開始時間になったら入室,終了後退出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官の方は,おそらく一次面接を録画したものを見ていたので,あまり深掘りされなかったが,最初から評価が高かったようである。なので,ある程度,一次面接のときから評価が高いと最終面接も楽に進むと思われる。

面接の雰囲気

一人の方はあまりしゃべらず,テンション低めであったが,もう一人の方はいいおじさんみたいな人で,基本的にその人と雑談していた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議,One career

最終面接で聞かれた質問と回答

TOEICの点数が高いのと留学経験の深掘り

私の母はかなりグローバルな人と言いますか,英語もペラペラなのですが,その母の留学経験について小さいころからよく聞かされていたので,私も小さいころから海外に憧れていたというか,グローバル志向が昔から強かったです。なので,英語の勉強にもそこそこ力を入れていて,大学1年生の時に初めてTOEICを受けたのですが,その時ですでに800点を取りました。大学に入ってからたまたま留学する機会が得られたので,大学1年生の春休みに1か月だけですが,アメリカのカリフォルニア州最南端の都市サンディエゴにあるサンディエゴ州立大学に行ってきました。念願かなって留学できたので,短い間でしたが,非常に楽しく,自分の殻を破る楽しさに気づいたり,行動力を養ったりとか,様々な価値観を受け入れる寛容性などを養うことができました。

三井化学のどんなところに魅力を感じているか。

御社の多様性を大事にしている社風も,多様性あふれる環境で働きたい私にとって非常に魅力的です。自分とは異なる価値観を持っている人と関わるのは非常に刺激的で楽しいですし,多様性あふれる環境だからこそ,自由な発想が生まれ,相乗効果によりイノベーションが引き起こされると思っております。御社は多様性をコアバリューに定めている数少ない化学メーカーですが,座談会を通しても,御社の一人一人の個性を大事にする,多様性を大事にしている社風が伝わってきました。そんな多様性にあふれる御社では私の夢をかなえることのできる環境が十分にあり,貴社の研究開発に携わることで,SDGsに代表されるグローバルな社会問題の解決に貢献し,よりよい社会を実現できると思い,御社を志望いたしました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

幅広い事業領域を持っていて,グローバル展開も盛んに行っているので,グローバルに大きなインパクトを与えることができる思ったこと。また,社風や雰囲気など。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

分からない。

内定者の所属大学

分からない。

内定者の属性

分からない。

内定後の企業のスタンス

第一志望であったため,すぐに内々定を承諾したため,内定後の企業のスタンスや承諾検討期間は分からないが,ある程度は待ってくれるようである。

内定に必要なことは何だと思うか

私は,自由応募で応募したのだが,特に自由応募でも不利になることはないと思われる。内々定の連絡を頂いた際にも,自由応募で応募されているので,すぐに内々定を承諾していただけるとは思っていなかったと言われたため,自由応募でも問題なく受かると思います。ただ,第一志望なら第一志望と伝えることは大事だと思います。私の場合は,第一志望ですと伝える場面がなかなか訪れなかったので,無理やりこっちからねじ込みました(笑)。面接は2回しかありませんが,終始,人間性をメインにみられていたのかなと思います。もちろん,研究のレベルとかも大事だと思いますが,それ以上に一緒に働きたいかとかそういうように思ってもらうというのが大事な気がします。自分をあまり飾らずに,ありのままの自分をアピールするのがいいと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

研究概要を分かりやすく伝えるというのは必須かなと思います。後は,それを前提条件として,人間性とかが三井化学にあっているかとか,志望度なども重要になってくると思います。基本的には終始,雑談なので,楽しくお話しできるかどうかかなと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターン経由が一番多いといった発言はありましたが,別にインターンに落ちても,内々定を頂けます。最終面接では面接官の方が一次面接を録画したものをある程度見ているので,一次面接との一貫性をもたせることは大事だと思います。後は,一次面接での評価が高いと最終面接も楽になると思うので,一次面接から自分自身を最大限アピールするのがいいと思います。ただ,自分を飾らずにありのままの自分をアピールするのがいいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

特にないが,気軽に何かあったら連絡してきてくださいと言われた。

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三井化学の 会社情報

基本データ
会社名 三井化学株式会社
フリガナ ミツイカガク
設立日 1955年7月
資本金 1257億3800万円
従業員数 17,320人
売上高 1兆8091億6400万円
決算月 3月
代表者 橋本 修
本社所在地 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号
平均年齢 40.0歳
平均給与 850万円
電話番号 03-6880-7500
URL https://jp.mitsuichemicals.com/jp/index.htm
採用URL https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/newgraduates/
NOKIZAL ID: 1130920

三井化学の 選考対策

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