【22卒】シスラボのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.15709（明治大学/男性）（2021/7/6公開）

説明会

資料と共に人事から理念、事業内容、求める人物像、選考フローなど説明。

ホームページは閲覧して大体の社風は把握してから参加。説明会直後に適性検査ありと聞いていたので頭が回るようにビルの下にあるスタバでコーヒーを飲んだ。お腹を下さないようショートサイズにしておいた。しかしアイスコーヒーを選んだので量関係なくお腹を下すリスクがあった。
説明会は柔和な雰囲気。質問時間もたっぷり準備して頂けた。人事の方は優しく明るい方で、リラックスしてお話を聞くことができた。

直後に適性検査もあるので必須かと思われる。

特になし。頭が回るようにコーヒーを摂取しておいた。作文があるとも聞いていたので、テーマがでてその場でぱっと思いつけるように心を鎮めるようにしていた。

よくあるSPIの計算問題や性格のアンケートと、Web CABのちょっと簡単ver.のような暗号問題、そしてプログラミングに関係する問題もあった。
他の方も書いているが、成績が良かったらしく、終了後ほかの学生を先に帰して、「成績優秀だったので通過です」と言われた。

失念したが全部で1時間ほど。

なし

人事の方をお呼びする→挨拶→検温消毒→待機室で待機→時が来る→ノックする（人事の人が社長に「学生の方見えました」とあいさつする際にノックを4,5回ぐらいしていた。自分もそれに倣ってみた。）→お話しする→退室する→待機室で待つ→人事が社長にすぐ合否確認伺う→すぐ結果が告げられた→次回選考の日程調整

反応の速さ、思考力（事前準備で社会人の先輩に見てもらったりしてブラッシュアップ）、情熱が非常に重要だと感じた。

社長と趣味や出身地など共通点があったので雑談で盛り上がった。雑談は半分ぐらいの時間続いた。さすがに面接なので満点大笑いというほどではないが、大笑いぐらいの笑いがあった。それくらい柔らかい雰囲気だった。
ただし、学生の核心に迫るようなシリアスな質問もいくつかあった。おそらくここできちんと答えられないと厳しいかと思われる。学生の思考力、やる気、適性などを試されていると感じた。

なかったが、面接中に是非うちに来てほしいと言われた。

なし

兄弟は何人いますか？

A. 3人兄弟で、〇歳の妹と、〇際の弟がおります。

—おお、良い答えですね。正解です。

正解とは...!?一体どういう意図なんだろうか。とそわそわした。この質問の意図は、質問に対して相手に分かりやすく説明できるかを確認し、そこから論理的思考力やコミュニケーション能力など、エンジニアに求められる素質を確かめているとのことだった。もちろん、これだけで合否が決まるわけではないと思う。しかし、こういった質問にも対応できるよう常に「自分のことを話すこと」というより「意図をくみ取ること、相手に伝わること」を意識してコミュニケーションをするよう意識した方が良いなと感じた。この質問は内容ではなく適性の把握のためだったためか、特にこれ以降深堀はなかった。

ＩＴ業界で何をしたいですか？

具体的なことはまだイメージできていないのですが、とにかくＩＴの力で世界を変えたいと思っております。小学五年生の際にＰＨＰの基礎を学んだ経験から、このＩＴの力があれば世の中の様々なことを解決できるのではないかと、可能性に惹かれておりました。実際、自分の趣味の語学に関して、ボキャブラリー学習を支援する簡単なシステムを作った経験をし、その思いは益々強くなりました。御社は受託開発だけでなく、Preforza(非接触充電器)やスマイリオ(介護支援システム)などといった新規事業にも力を入れてらっしゃいます。その点、ITの力で新しい価値を生み出し、世界を変えたいと思っている私にとって非常に魅力的に思っております。

SQLの基礎が学べるサイト

1Dayインターン

Oracle SQLをつかった課題を時間内に解けるかどうか。最初に説明があるが、それ以外は社員から指導は行われなかった。自分から質問する姿勢が求められた。

教育制度、社風、キャリアプランが３つほど用意されていて親身に相談に乗ってくれること。

まだ参加していないが今後あるとのこと

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

いわゆるオワハラなどは一切なく、自分の納得がいくようにと言われた。ただし承諾期限は１、２週間ほどらしい。

最初の適性検査で落ちる人が多いらしい。自分が参加した際、他に5名ほどいたが全員落ちていたと思う。また面接でもボロがあるとなかなか通過するのは厳しいらしい。最後の1dayインターンも、他にも学生がいたが質問の内容、受け答え、キャラ、出来具合などで社員の反応が違った気がするのでなかなか難易度は高かったかもしれない。事前に人事の方からOracleを使用するなどといった指示を頂けるので、必ず予習をするべきだと思った。

面接は、事前に先輩の協力もあり考えが固まっていて、志望動機やガクチカなど基本は答えられるようにしたことがよかったかと思う。適性検査とインターンに関しては、プログラミングの磯を学んだ経験が活きてスピーディに解けたことが良かったと思う。

事前準備をしっかりしたほうがいい。面接は考えをまとめ、適切なエピソードを選択し、実際他人に聞いてもらってフィードバックを得ることが重要だと感じた。
あとプログラミングのフローチャートの考え方やＳＱＬ、ＪＡＶＡの基礎だけでも学んでおくと確実だと思った。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 将来起業を見据えて働きたい
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

ナショナルソフトウェア株式会社

給料が比較的良くて実際昇給もよかったこと（年功序列は否めないが実力評価もある）、自社内開発割合がシスラボさんの方が高かったこと。そして何より、社員の他者に対する愛が感じられた。正直シスラボさんのオフィスの雰囲気は静かで不安だったのだが、実際話してみたり、周囲の社員同士の会話を聞くと本当に人を大切にしていらっしゃるんだと感じた。具体的には、先輩が後輩に教える際に丁寧に話していたのを見たのが決め手だった。こういった点からシスラボさんに入社を決めることにした。