【経営者視点を体感！】【23卒】リブ・コンサルティングの冬インターン体験記（理系/世界初インターンシップ！「経営力」を身に付けろ～世界初の経営シミュレーション&ケースに挑む3日間～）No.24126（北海道大学/男性）（2022/4/22公開）

コンサルティングファームを受けており、日系コンサルで、かつ対象がベンチャーであるため、裁量権の大きさや、経営層との近さを感じたため、是非受けてみようと考えた。インターンシップは選考の一環であり、選考を進むにはこのインターンシップを受ける必要があった。

事前のグループワークでは他社の選考とは違い、特殊なものだったのでワンキャリアなどで過去の内容を見て練習した。

お題が難しいので、社員に積極的に質問し、必死に食らいついていくことが必要であったと感じる。

クライアントの課題解決ワーク。経営ゲーム。

３日それぞれ違うことを行うが、それを行っていくことで、経営者の視点をもって課題解決に向かう事ができるように設計されていた。

経営者視点、またリサーチする際のフレームワーク

経営者視点を身につける３日感

1日目にやったこと

経営者ゲーム。一つの会社の経営者になり、カードゲームのように次の行動の手札を出していく。一つの手札のアクションで売上や外部環境が変わるので、責任感の重さと、経営の難しさを非常に感じた。

2日目にやったこと

家具メーカーの経営改善のための提案。家具メーカーの資料が渡され、どこに課題があるのか
？売上を上げるために、どのような戦略を立てればいいかを短い時間で考えなければならない。資料はかなり多かった。

3日目にやったこと

日本の林業を救えるかどうか？各グループで日本の林業の現状を調べ、そこから、日本の林業を救えるような施策はあるかどうか？を考えていかないといけなかった。さらにそこから、救えるなら、家具メーカーとして何ができるのかも考えなければいけなかった。

様々であった。

なし

インターンシップ中は社員との座談会が頻繁に行われ、聞きたいことがあれば何でも聞ける環境ではあった。それぞれの社員が何をしているのかも事前に資料として配布されていたので、プロジェクトについて聞くことが出来た。

膨大な資料を読み解き、必要な数値を読み解いて、論点を見つけ出して、短い時間内にソリューションを提案することが非常に大変であった。一日がおわっても、やることが多かったので、手分けして、自分たちでzoomなどでつなぎ直して話し合うというのが続き、非常に体力的にも、思考能力的にも大変であった。

３日間同じグループであったため、その日のワークが終わっても、zoomなどでつなぎ直して足りないところを手分けしてやるなどしていた。みんな優秀であった。

経営ゲームが非常によく作られており、少しでも経営の難しさを体験出来たと思う。会社を良くするために段階をいろいろ踏まないといけないという事がわかり、長期的な視点を持つことが必要であった。これがあったからこそ、その後のクライアントへの提案にも活かされた。

事前にマーケティングのフレームワークを学んでおけばよかったと感じた。５Force分析やPEST分析が書かれていたが、自分も同様のことをしないといけない時があったので、なぜそれを使うのか？どうやって使うのか？を事前に理解しておくとスムーズに進むと感じる。

社員との距離が近く、またワークも実際の業務に比較的近いものだったので、自分がそこで働くようにインターンシップは参加できたのがすごく魅力的であったと思う。座談会でも社員の生の声を聞くことで会社のいい面も悪い面も感じることが出来たため、次回の選考にすごく活きた。

まわりの学生が非常に優秀であり、グループワークでもかなり苦戦したため、これ以降の選考では対策をしっかりしなければ難しいのではないかと感じた。また、外資系のコンサル企業と違い、内定者の数も少ないため、しっかり差別化していくことが必要であると感じた。

働いている社員の生の声を聞くことができ、実際のプロジェクトがどういったものなのかや、なにをモチベーションに頑張っているのかなどを聞くことが出来たため、企業理解は非常に深まり、魅力度は上がった。外資コンサルとは異なり、優秀な人が泥臭く熱い思いを持って働いている事が想像できた。

インターンシップは選考の一部であり、インターンシップ後はなかったが、希望するものは、次のステップに進むことができる。次の選考は面接なので、社員の生の声を聞き志望動機を作れたのは良かった。

事業をつくれる人材になりたいと考えていたため、ITベンチャーを見ていたが、コンサル業界も就活のリスクヘッジとして見ていた。そのなかでも、外資コンサルとは違い、ベンチャーや中小企業を対象に支援をしているリブ・コンサルティングは、裁量の大きさや関わることのできる相手のポジションが高いなど、魅力的な点があった。

インターンシップに参加したことで、社員がどんな人がいるのか？実際にどういった業務をしているのか？また、どんなプロジェクトに参加しているのかを知ることができたので、面接に話す際の情報をたくさん得ることが出来た。就活活動としての方針は変わることはなかったが、会社としての魅力度は自分のなかで、大いに上がったと思う。