- Q. 志望動機
- A.
楽天カード株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒楽天カード株式会社のレポート
公開日:2023年5月15日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 一般職(福岡オフィス・仙台オフィス・東京オフィス勤務)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次選考はオンライン、最終面接は対面でした。面接はマスクを外して行いました。
企業研究
【役立ったこと】
・興味のある部署2つとその理由、どのようなことをする部署か
・楽天カードのライバル会社を5個
【調べたこと】
・最近のクレジットカード業界の動向で気になっていること
①政府が2025年までにキャッシュレス決算比率を現在の32.5%から40%に高める目標を掲げたこと「キャッシュレス・ビジョン」
現状:2019年の約2割から+10%増であと2年で8%
キャッシュレス決済=クレカ25.8%+デビット0.8%+電子マネー2.1%+QRコード1.1%
クレカ保有率は86%にも関わらず、決済比率は25.8%
韓国96%、イギリス中国オーストラリアカナダ50%以上
ー韓国:年商240万円以上の企業に対するクレカ導入の義務化、1000円以上のクレカ利用 で宝くじの参加権付与
→消費者がクレカで支払うことで多くの恩恵を受けることができる取り組みを国を挙げて実施している
ースウェーデン:公共交通機関ではキャッシュレス決済のみ。ATM900台撤去
②2005-2007年にかけて、右肩上がりで成長している。20年にわずかに減少した後、減少傾向が続き、2011年に落ち込みがピークに(2010年に施行された正貸金業法とアメリカの金融危機による消費不況)2012年以降は回復傾向
→景気の影響を受けやすい
志望動機
人々に幸せ届けるために、貴社の一員として、キャッシュレス比率を上げたいからだ。また、時代や環境の変化が起こっても日常に深く結びついている決済をキャッシュレス化にすることで、生活が豊かになり、より多くの人々の幸福追求を実現できると考えるからだ。キャッシュレス化によって、人々にゆとりのある生活ができることが期待されるが、現在、その比率は約3割にとどまっている。
私は、貴社の強みを一言で言うと、「顧客満足度の高さ」であると考えている。13年連続第一位という数字だけでなく、楽天経済圏の事業領域や楽天シナジーといった点からも裏付けられる。そこで、こうした強みを生かして、貴社に入社後、カード審査部として業務の効率化を行い、お客様の多様なニーズに応えたい。稼働率を向上させることで、決済時の煩わしさを解消するという点で、人々や社会のエンパワーメントを追求したいと考えている。
インターン
- 実施時期
- 2022年08月 下旬
座談会・懇親会
- 形式
- 学生30 社員4
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年09月 下旬
座談会・懇親会の内容
それぞれの事業部の紹介
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年11月 上旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
①中学生時代に、部活動や課外活動・ボランティアなど"学業以外で力を入れて取り組んだもの"を教えてください。上記で回答した、部活動や課外活動・ボランティアなど"学業以外で力を入れて取り組んだもの"について、特にどんなことに努力したか、200文字以内で教えてください。②高校生時代に、部活動や課外活動・ボランティアなど"学業以外で力を入れて取り組んだもの"を教えてください。上記で回答した、部活動や課外活動・ボランティアなど"学業以外で力を入れて取り組んだもの"について、特にどんなことに努力したか、200文字以内で教えてください。③大学生時代に、部活動や課外活動・ボランティアなど"学業以外で力を入れて取り組んだもの"を教えてください。上記で回答した、部活動や課外活動・ボランティアなど"学業以外で力を入れて取り組んだもの"について、特にどんなことに努力したか、200文字以内で教えてください。④ゼミナール・研究室等で学んだことや卒業論文のテーマ、また興味のある科目について教えてください。(300文字以内)⑤楽天カードへの志望動機を教えてください。(400文字以内)➅楽天グループ(Eコーマス、銀行、証券など)の選考を予定している方は教えてください。⑦説明会やイベントに参加して学んだこと・魅力に感じたことを織り交ぜながら、"あなたの言葉で"楽天カードという会社について教えてください。500文字以下⑧あなたはどんな人ですか?自分を表す1枚を用いて説明してください。⑨アップロードした1枚について説明してください。500文字以下
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
設問数が多いので、できるだけ内容が被らないようにしつつも、一貫性のある人柄が伝わるようにしました。
ES対策で行ったこと
自己分析と企業研究を念入りに行いました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年11月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 若手人事社員、ベテラン人事社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーションをとれるか。はきはき話すことができるか。楽天カードの企業研究を念入りに行うことができているか。
面接の雰囲気
1次面接でしたが、割と深堀された印象を受けました。基本はベテラン社員からの質問がメインでした。ESに基づいた質問もありました。
面接後のフィードバック
最終面接に向けて決算書を見ておくといいと言われた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
企業HP
1次面接で聞かれた質問と回答
楽天カードで、知っている数字はあるか(発行枚数や目標など)
数字については、オフィスツアーで伺ったものが印象に残っています。まず、1点目については、発行枚数で、現在2800万枚があり、2位の企業様と1200万枚の差があると存じ上げています。一方で、ショッピング売り上げ高については、2倍以上の差があると認識しています。2点目は、トリプル3についてです。カードの発行枚数3000万枚を目指す、ショッピング取扱高30兆円を目指す、ショッピング取扱嵩のシェアで30%を目指しているという高い目標について印象に残っています。
周りの人からどのような人と言われるか
「気遣いができる」と言われることが多いです。自分では認識したことがなかったのですが、客観的に考えてみると、相手に対して、「自分にできることはないか」「相手が困っていることはないか」というのを、常に意識して行動しています。部活動においては、部長として、後輩が困っている時に常に声をかけるように意識をしています。自分の中で当たり前になっていた価値観を誰かが見てくれていて、それを自分の強みとして褒めてもらえるのは率直に嬉しいと感じます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 福岡支社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長、副社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会議室で待機、就活状況を記入後、面接会場で面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
適性があるか。業界理解や企業理解をきちんと行うことができているか。コミュニケーションを問題なくとることができるか。
面接の雰囲気
アイスブレイクのような時間もありましたが、基本的には厳格な雰囲気で面接が行われたような印象を受けました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
楽天カードのライバル会社はどこだと捉えているか
複数上げるなら、JCB、クレティセゾン、イオンカード、三菱UFJニコス、三井住友。セディナ、トヨタファイナンスであると認識しています。これらの企業の特徴は、御社よりもカードの発行枚数が多いということです。御社のクレジットカードは顧客満足度が1位である一方で、発行枚数に関しては以上のようなライバル会社があります。一方で、150万人が2枚目のカードを保有していることや、直近の2年間において、発行枚数や取扱高が前年比で大きく増加していることは大きな強みだと捉えています。
ストレス耐性はあるか
ストレス耐性は強いと考えています。理由としては、2つあります。1点目は、趣味を通じて気分転換をすることができるからです。私は、○○や○○が趣味がなのですが、これらをしている時は、普段の忙しい日々から離れて、リラックスできている気がします。2点目は、目標に向かって努力することが好きだからです。私自身のストレスを感じる時は、目標がぼんやりしていて、どのように頑張るのかを見失っている時なので、現状を見つめ、目標を設定するようにしています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年12月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定辞退。他に志望度の高い企業から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会があった
内定者について
内定者の人数
同じタイミングでは、20人ほどいた
内定者の所属大学
九州大学、福岡大学、西南学院大学、同支社大学
内定者の属性
文系の学部生から理系の院生まで幅広い
内定後の企業のスタンス
内定承諾書の期限は、2週間でした。延長をお願いすれば、気が済むまで就活をすることもできたかもしれません。
内定に必要なことは何だと思うか
「自己分析」「企業分析」「業界分析」の3点を十分する必要がある。自己分析については、大学だけでなく、中学生、高校生、大学生に分けて行うといい。他に選考に進んでいる企業と比較して、なぜ楽天カードを受けているのか、その企業とはどのような類似点があって、相違点があるのかを詳しく聞かれたので、そこに関してもきちんと分析しておくべき。面接中は、厳かな雰囲気でも笑顔でいることで雰囲気にのまれにくいように感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニケーションがきちんととれるか、企業分析ができているかであると思う。面接での質問については、即座に応える必要はないと思うが、結論ファーストで簡潔に答えるべきである。企業分析は、他のクレジットカード業界と比較するといい。
内定したからこそ分かる選考の注意点
楽天カードのことは詳しく調べておくべきである。特に、数字に着目して、定量的なデータで認識しておくといい。その中で、どのような点が特に印象に残っているのか、それがなぜ印象に残っているのかという視点がよいように感じる。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇親会がありました。転職で楽天カードに入社した方の話と、カフェテリアで食事をするイベントがありました。
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楽天カードの 会社情報
| 会社名 | 楽天カード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ラクテンカード |
| 設立日 | 2001年12月 |
| 資本金 | 193億2300万円 |
| 従業員数 | 2,092人 |
| 売上高 | 4079億5400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 穂坂雅之 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山2丁目6番21号 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 平均給与 | 793万円 |
| 電話番号 | 03-6740-6740 |
| URL | https://www.rakuten-card.co.jp/ |
