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営業職であれば、新卒入社からの基礎教育からメンターとチームを組んでのOJTなどあり、教わり、教えることで相互に教育を行っていたと思われます。
ロープレ...続きを読む(全178文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ネオキャリアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全241件） 10ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ネオキャリアのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ネオキャリアで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ネオキャリアの 社員・元社員による会社の評価
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ネオキャリアの 学生による会社の評価
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新規事業なども意欲があれば挑戦できるので自律ができる環境だと考えます。
身につけたスキルに関しては、対法人、対個人に対しても通用するスキルはつくかと思...続きを読む(全171文字)
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倒産したグッドウィルの元教育担当者が中途入社の社員に対して8日間の間、派遣法・労基法をミッチリ指導してくれるので未経験でもそんなに問題は無い。
凄く丁...続きを読む(全156文字)
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若手でもマネージメントや事業責任者のポジションに挑戦できる風土がある。基本的に実力主義ではあるが実力を発揮してもチャンスは自らつかみにいかなくてはならな...続きを読む(全165文字)
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現在も登録は続いている(スタッフとして籍は残っている状態)のはず。
勤務を辞めたく理由としては、スキルアップがまるで望めないから、である。
研修時は...続きを読む(全153文字)
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目標に対して、達成は当たり前、それ以上をやらなければ意味はない、といった文化が浸透しています。そのため、営業として、いかに成果を残すのか、そのための考え...続きを読む(全195文字)
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望めば上に上がっていける環境がある。「成長」をキーワードにしている企業だけあって会社規模をどんどん大きくしている。それに伴ってマネージメント出来るメンバ...続きを読む(全154文字)
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研修は細かく行われています。リーダー研修や新卒のフォロー研修等。キャリア形成に関しても、最近整え始めたところではありますが、評価制度であったり新規事業へ...続きを読む(全167文字)
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配属前の研修は能力の差が、明確になります。与えられる課題に対してポイントが決められており、毎日順位が入れ替わります。目標達成意欲、一番になりたいという思...続きを読む(全161文字)
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OJT形式でみっちり鍛えられます。
最初は同じチームの先輩にも同行させていただいたり、自分の取ったアポに同行していただいたりして、様々なアドバイスをい...続きを読む(全174文字)
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特に何もなかった。スキルアップやキャリア開発のための勉強機会や投資はなし。
社員のモチベーションが上がったり、競争力を高めるためや、
また若い会社な...続きを読む(全209文字)
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今期より社員研修に力を入れており、特にリーダー、マネジメント層に関しては、営業時間中に研修を行うことが多い。以前に比べ従業員も増えており、個人のレベルア...続きを読む(全161文字)
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新卒入社の場合、入社後2週間程度、人事による研修あり。そこで飛び込みやテレアポなどの営業の基礎を勉強する。中途の場合は入社して翌日ぐらいからすぐに現場。...続きを読む(全240文字)
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・基本的にチャンスが多い会社なので、新規事業に携わる為の勉強などをしていかなければいけないので、そういった意味では変化し続けられる環境だと思います。
・...続きを読む(全192文字)
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新卒で入社をしたメンバーは、一ヶ月程度みっちり研修を受けます。内容はテレアポや飛び込みなど。ここで脱落してしまう人もいるほど、辛い内容です。社長からの研...続きを読む(全153文字)
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・研修
研修制度は全く整っておらず 入社日にオリエンテーションがあるのみ
何を教わるんでもなく入社翌日から実践の中で学んでいく。
・上司
20代...続きを読む(全193文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ネオキャリアの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
女性への福利厚生は充実していると感じた。働くママ向けの制度が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ママ以外の方の制度もより充実させ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
社員が本気で仕事してそう
熱量が高い
面接でちゃんと向き合ってくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
キラキラした人材コンサルのイメ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
体育会系で、活気がある。朝礼の昌和あり。KPIを重視している。YouTubeなどで働き方が掲載されているため参考にすると良い。
【気になるこ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
事業内容や会社の方針に共感できたことが入社の決め手でしたが、実際に働いてみても大きなイメージの違いはなく、説明を受けていた内容と現場の業務に...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
社会や市場環境の変化に対応しながら事業領域を広げており、安定性と成長性の両面が期待できると感じます。既存事業の基盤がしっかりしているため、新...続きを読む(全261文字)
回答者：
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部署は良くも悪くも昭和的な文化が色濃く残っている会社だと感じた。成果主義を掲げてはいるもの...続きを読む(全486文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人材ビジネスにおける「労働集約型モデルの限界」を感じたことが最大の理由です。マネージャーとして組織の離職率改善や...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
「熱量」と「突破力」に関しては、日本でもトップクラスの環境です。20代の若手メンバーが多く、非常に活気があります。「無理だと言われた目標をど...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
2000年創業以来人材総合サービスを中心に事業を拡大し続けている企業であり、その成長性は複数の視点から評価できると思います。主力の採用支援・...続きを読む(全346文字)
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【良い点】
意見しやすい
上司や会社も働き手の気持ちになって話を聞いてくれる。意見を無碍にしないところは良い
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全118文字)
サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
特にありません。スキルはその分野については覚えられるけど社会で役立つかは部署によると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にあり...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
OJTが3ヶ月間つき、隣で教育してもらえるため、未経験者でも安心。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり意味を見出せない研修がちら...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
知識や技術は、研修や実務を通じて後から習得できますが、客先に行くと程よく緊張感もあるので、人間性の強化とコミュニケーション力もつけられます。...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
本人の入社経路にもよるが基本的に必要になる事に関しては、研修はしてもらえて、質問する事も可能です。
働く中で自ら新しい発見をしたり改良したり...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
社内研修などが充実しており、さまざまな資格を取得することができる。自己啓発扱いになるので休日返上して勉強会などへの参加が肝となる続きを読む(全70文字)
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【良い点】
入社後から１人立ちできる状態までの教育体制は充実している印象。
入社後から営業をすぐ開始するが、同時並行で本社で用意している1年程度の研修が...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
到底スキルアップできるような会社ではない。何も仕事面において学べることがない、働き始めたら、...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
今までの経験を生かせるので良いと思う。多少浅い経験でも経験者であれば社内選考は通過できると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全213文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職のスキルアップはそんなに見込めないと感じました。販売営業が主で、販売営業スキルは身につきますが、それ以上の...続きを読む(全88文字)
回答者：
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【良い点】
やる気があれば色々な仕事が出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が増えても給料はほとんど変わらない。年功序列なので、頑張る方が...続きを読む(全83文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ネオキャリアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| フリガナ | ネオキャリア |
| 設立日 | 2000年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
| 売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
| 電話番号 | 03-5908-8005 |
| URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
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