【挑戦支える中小企業】【22卒】商工組合中央金庫の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18331（中央大学/男性）（2021/9/17公開）

貴方の人物像について/強みとエピソードについて/学生時代頑張ったこと/会社を選ぶポイント/志望理由

企業の新卒マイページから提出。

Webで入力。手書きの必要は無し。

相手が想像しやすいようにガクチカは作成した。他の企業で通ったESをブラッシュアップして作成した。通過率は低くは無いとは思う。そこまで注意した点は無い。

就活会議を含め、他の就活サイトを参考にし、土台を作った。それに自分なりのフレーズや知見を加え、オリジナリティを加えることを意識した。

就活会議、ワンキャリア

上記の教材を使い、分からない問題は無くすように努めた。他にも夏期インターンシップから何回もWebテストは受けていたので、分からない問題はまとめていた。

テストセンター受験のSPI。非言語と言語のみ。

一般的なSPIと同様。

ナツメ社のSPI&テストセンター 超実践問題集

学生2，2年目の職員1での座談会(質問会)。学生からの質問に答える形式だが、商工中金の志望度は問われる。私は第一志望郡と答えたが次の座談会にも呼ばれた。

1回目の座談会と進め方はほぼ同じ。5年目くらいの職員との座談会。

支店長との面談。かなり年次の高い職員と1対1で会話する。こちらの質問に答えつつ、相手からも質問されるという形式。質問は複数用意した方が良い。

次のご面談にお進みいただければと存じます。という内容のメールが届いた。

オンライン開催。定刻まで画面のまえで待機し、質問に答え、逆質問するというもの。

今までに複数回行った座談会についても問われた。しかし厳しい面談では無く、和やかな雰囲気で行われた。こちらの返答にもリアクションを示してくれ、印象も良かった。

自分の強みである論理的思考力が伝わるよう、論理の飛躍が無いように努めた。

なし。

前回と同様、案内のメールが届く。

オンラインでの実施のため、開始をPCの前で待ち、始まれば対話に応じた、

こちらの話をしっかりと聞いてくれてかなり印象が良かった。自分が不安に思っていた点なども解消でき、志望度が大きく高まったきっかけの面談だったと思う。

志望度と論理的思考力が伝わるように意識した。働いてからの展望や不安な点を多く質問したのは評価されたと思う。

なし

2回目の人事面談の翌日に案内が届いた。

オンライン開催。定刻まで画面のまえで待機し、質問に答え、逆質問するというもの。

今までとは異なり、若干厳しいような印象は受けた。しかし傾聴の姿勢や仕事への熱意は今までの職員と共通する点はあり、話しやすかった。

今まで会った職員の名前を全て記憶し、印象を話し、志望度が高まったと伝えた点が評価されたと思う。

なし。

受付し、始まるまで控え室で待機。

とにかく明るく、論理的であることを意識して話した。やはり職員とのエピソードや全国転勤へのモチベーションをアピールした。それらが評価されたと思う。

かなり温和な雰囲気であった。久しぶりの対面で、やや緊張はしたものの、やはり職員の印象が良く、かなり話しやすかった。

なし

なし。

改めて志望理由と志望度を教えて下さい。

まず志望度は第一志望です。これまでお目にかかった職員さんの印象もかなり良く、面談を重ねるにつれ、不安も払拭でき、志望度はかなり高まっていきました。志望理由は日本の経済を支えるには中小企業の挑戦を支えることが不可欠であると思ったからです。という導入から、日本の企業の99％が中小企業であるにもかかわらず、法人税の1/6は豊田が担っているということを取り上げ、そこを盛り上げたいという話をした。それに加えて、キャリアプランなども交えながら、入社から5年目以降まで、どのようなキャリアを歩みたいのかを混ぜた。今までの面談でどのような話が受けの良いか、というものは何となく掴めていたのでそれらを意識しながら話した。

今までの面談はどうでしたか。印象に残っている職員はいますか。

特に印象に残っている職員は2名いて、○○さんと△△さんです。その理由は○○さんは私の～～～という質問に対して体験談ベースで答えてくれ、印象が良かったからです。全国転勤を志望しつつも、そのイメージが具体的に持てていなかったが、イメージを持つに繋がりました。△△さんもまた、今までの体験談をベースに話してくれていて、その職員だからこその話をきくことが出来たように感じました。特に営業で意識していた点や営業においてのエピソードを伺うことができました。○○さんとの面談では全国転勤の不安を払拭することができ、△△さんとの面談ではどのような営業を心がけていきたいかをイメージすることが出来ました。これらの理由からこの二人は特に印象に残っています。

受付し、控え室で待ち、呼ばれる。特別な点は無い。

徹底的に今までの面接官を整理した。経験ベースで論理的に話すことを意識して望んだのでそこが評価されたと思う。加えて、志望度をとにかくアピールするように心がけた。

ほぼ承諾のための面接だと思われる。私自身、内定承諾を決めていたため、特に選考という雰囲気もなく進んだ。

なし

なし

全国転勤に対してどんなイメージを持っているか。

多くの経験を積むことが出来るという観点から、かなりポジティブに捉えています。全国に支店があるというのは商工中金の強みでもあると思っているので、それを自身で体感したいと考えています。入社してからとにかく色んな支店を経験し、自らの知識としながら自分に蓄積していきたいと思っています。面談でお話しした職員さんも支店を転々とし、自分だけのキャリアを築いており、それをキャリア全体でも生かしているように感じました。全国で体験できる環境があるのだから、それを利用し、自分だけのキャリアを築いていきたいと思います。最後に繰り返しにはなりますが、私自身、全国転勤にネガティブな認識は無く、そこに関しては問題はないかなと思います。

ほぼ承諾のための面接であったため、質問はそこまで多くなかった。よってここでは逆質問について紹介する。

　貴社の職員は入社してからはまず営業窓口として営業の最前線で活躍していたと思いますが、その中ではやはり相手にとって厳しい内容を伝えなければいけない時もあると思います。そのような時にどのような事を意識していたのか、また、どのような伝え方をしていたのかお伺いしたいと思います。
　ご指摘に通り、そのようなタイミングはあります。こちらもボランティアでは無いので、しっかりと審査をする必要があります。しかしそのような時のために信頼関係を構築しておく必要があります。今までの関係性があれば、○○さんが言うなら、、、というようなふうになることが大半です。そのためにも日頃から信頼関係構築を意識して接するようにしていました。

多くの業種に関わりたい、広いフィールドで働きたい、という軸を持ち就職活動を進めていた。その軸にも合致しているし、福利厚生や待遇も悪くないと思ったので承諾した。

オンラインと対面の懇親会があった。課題は特にないが、資格を取得すれば補助が出る。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

80人強

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

懇親会では慶応大学や立教、東北大などがいた。その一方でMARCH以下の大学の内定者もいた。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

多種多様であった。｢こんな人が多い｣というものは感じられなかった。

基本的には内々定後は是非、入社してほしいというスタンスであると思う。私は6月1日の面接時にて就職活動終了の旨を伝えたので即日内々定となったが、悩んでいると伝えていたら、決定後になっていたかも知れない。

とにかく金融業界、各銀行との差別化は意識した方が良い。調べてみると意外にやっていることは違うのでその違いをピックアップし、自分の就職活動の軸や志望動機に絡めると良いと思う。加えて、能力は当然として、それと同じくらいに人間面も見ているように思われた。多くの職員と会う機会はあるので、そこから職員の共通項を見出すと良いと思う。そして自分が職員と似ているということをアピールすれば内定のチャンスはあると思う。

一番大きいのは入社しない可能性が大きい人は落とされると思う。同業に大手が多い業界である？ので、商工中金であるということを最後まで言い抜かなければならない。逆に企業が求める人物像や人柄に合致していれば金融の知識が無くても内定のチャンスはあるかもしれない。

人柄を見られている感じはあった。友達や親友について聞かれたりと面白い質問もまれに出題された。面接官や面談で顔を合わせる職員は皆傾聴の姿勢で来てくれるので、自分も対話だと思い望むべきだと感じた。面接だと思いすぎない方が良い。