- Q. 志望動機
- A.
株式会社アグレックスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社アグレックスのレポート
公開日:2023年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接まで全てzoomで行われました。
企業研究
アグレックスだけでなく、TISインテックグループのことも調べておくと良いと思います。統合報告書にグループの各企業の立ち位置や役割のようなものが記載されているので、それを見るとどんなところに強みを持っているのかよくわかると思います。アグレックスの企業研究に関しては、まずは企業HPや採用ページを熟読すること、マイナビや採用ページの社員の方のインタビュー記事を参考にキャリアプランや具体的な仕事内容を知ることなどが大切だと感じました。
志望動機
お客様のビジネス全体を最適化して1人でも多くの人が働きやすい環境を作りたいという思いから御社を志望します。私がアルバイトしている飲食店は、シフト作成や商品の発注などを店長が一人で手作業で行っています。そこでこのような細かい事務作業をシステム化することで、余計な残業を減らすことができると考えました。御社は、どこか一部分ではなくビジネスの全体を最適化するビジネスプロセスインテグレーターです。特に、御社のEvolutionBPOなどを使ってヒトとテクノロジーで全体最適することで、人にしかできない業務に注力することができたりプライベートな時間を確保することができたりすると考えます。そんな御社で、お客様視点にたって考える私の強みを活かしてお客様を二歩先へ導くことに挑戦したいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 各自で説明会動画を視聴する形なので自由です。
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
会社概要、強み、事業仕事内容、制度など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
リアルタイムで行われるものではなく、すでに配信されているものを各自で視聴する形式のものでした。いつでも見返せるようになっていたのが良かったです。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須だと思います。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
正直、テストセンターの対策が全然間に合っていなかったのでかなり不安でした。しかし通過することができたのでボーダーはそんなに高くないと思います。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
わかりません
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 9年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので、指定されたリンクで面接を始めて、終了次第退出するという形でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
端的に話せていたのが良かったと褒めていただきました。一方的に話すのではなく、日頃友人や家族などと会話しているようにキャッチボールを意識すると良いと思いました。あまり形式ばらなくて良いと思います。
面接の雰囲気
こちらの話に共感してくれたり、理解しようとしてくれたりしてとても話しやすい、気持ちの良い面接でした。
面接後のフィードバック
あり。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜIT業界を志望しているのか
①ものづくりの楽しさを知ったことがきっかけにあります。ボランティアでフリーペーパーを作成した時に、何もない状態から一つのものを形にして作るということに達成感を感じました。②IT技術を活用して人々の生活や企業の生産活動を「便利で豊かに」したいという思いからです。一昨年コロナウイルスに感染した際に、頼んでいたはずの食料物資が届かなかった経験をしました。そこでネットスーパーを使ったのですが、買い物に行かずに食料を得ることができる便利さを痛感しました。そこでIT技術が現代の世の中になくてはならないようになり、多くのシステムが私たちの生活を根底から支えていることを学びました。
(高校時代の部活動に関して)なぜその部に入ったか
球技が苦手だったのでそれを克服したいと思ったのと、体験入部の時の先輩たちがとても楽しそうでそれに惹かれたからです。
→大変だったことは?
なかなか思うように成長しなかったこと。人より多く練習しても上手くなれず悔しかったです。
→どう乗り越えた?
経験者の友人に一緒に練習してもらったり、部活が休みの日に自主練したり、先輩にアドバイスもらったりしました。
→自分はその部活動にどんな影響を与えてたと思う?
みんなが楽しく部活に取り組めるような雰囲気作りができていたと思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- zoom
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部長、役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので、指定されたリンクで面接を始めて、終了次第退出するという形でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
IT未経験だからということもあるかもしれませんが面接官と会話ができることを評価していただいたと思います。会話の中で深掘りされたり会社理解を問われるような質問をさりげなくされたので、リラックスしながらもしっかりと熱意を伝えることが重要だと思いました。また、ヒトを大切にしている会社でもあるので、アルバイトでお客様目線に立った接客を意識していたという話に共感してくださったのが印象的でした。
面接の雰囲気
時間になってもなかなか面接が始まらず、何かトラブルがあったのかと思いましたが、役員の方が、3人の面接官で面接をすると思って待っていたと言っていました、可愛かったです。面接自体はかなり穏やかで、友達のお父さんと話しているみたいでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
大学で学んでいること
これまで「宗教」がどのように人々の生活や人生に影響を与えてきたかということを学んだ。そこから、アフリカ、特にエジプトの宗教の在り方に興味を持ち、エジプトの多数派であるイスラム教の在り方に関心を持った。イスラム教の宗教学校があったりムハンマドの誕生を祝うお祭りが行われていたり、宗教色が濃いエジプトでも、国民には選択の自由があることを知り他の国についても宗教が持つ影響力を学んでみたい。
→私はゼミに入っていないのでその理由も聞かれましたが、何か一つを深く研究するのではなく実践的に幅広く学びたかったからだと伝えました。
学校で学んでいることに関する質問をたくさんされた印象でした。
なぜ当社か(なんで当社なのですか?という直接的な聞かれ方ではなく、アグレックスのどんなところに興味持ったの?という質問から具体的に聞かれました。)
①課題のヒアリングなどから開発、その後のアフターフォローまでワンストップで対応している御社で、顧客企業のDX化を支援したい。BPOを支援する企業は他にもあるけど、50年以上の歴史を持ちお客様のビジネスに必要な物を実現するためのリソースやキャリアを持つ企業はなかなかない。また、BPIとして通常2ヶ月かかる業務を、他社に頼る必要がないから3週間ほどで終わったという記事をみて、そのノウハウを活かして御社でお客様のビジネスを最適化し将来の叶えたい夢でもある、誰もが「働きやすい」と感じる環境を作りたいと思った。
②人です。一次面接の時にもすごい親身になって話聞いてくれたし、メールの対応もすごい気持ちが良かった。インタビュー記事や動画などでほとんどの人が職場の雰囲気が良いとおっしゃっていて、真面目で誠実だけど相談なども聞いてくれる人の良さにも魅力を感じました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
社員の方の人柄が良かったこと、産休育休制度が整っていたりドレスコードフリーだったり、魅力的な制度があったこと。
内定後の課題・研修・交流会等
わかりません
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
これから内定後の面談をするのでその時に詳しく説明されると思います。しかし他の方を見ていると、ある程度納得いくまで就活を続けさせてくれるのではないかと思います。
内定に必要なことは何だと思うか
私自身未経験でしたが、未経験なりに勉強する意欲を見せたり勉強していることをアピールしたりすることが大切だと感じました。ほんの少しでも良いのでITに関して何かしら触れておくと良いと思います。また御社では人事面接と最終面接の2回しか面接がないので、一回一回しっかりと志望度をアピールすることが重要です。また、人事面接では中高から遡って詳しくきかれることがあるので、自己分析をしっかりと行うことをおすすめします。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分を飾りすぎず、これまでの意思決定について素直に伝えられるかどうかが重要視されているのかなと感じました。他の内定者と交流していないのでわかりませんが、会話を意識して簡潔に話すことができると良い印象に繋がると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私はウェブテストの勉強があまりできておらず、正直とても不安でしたが合格しました。テストよりも面接などを通して人柄を見て合否を決めていると感じました。ただ面接官の方は穏やかで話しやすいため、リラックスしすぎないことがポイントです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に面談の機会を作ってくださり、質問をする時間がありました。
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アグレックスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アグレックス |
|---|---|
| フリガナ | アグレックス |
| 設立日 | 1965年9月 |
| 資本金 | 12億9200万円 |
| 従業員数 | 1,905人 |
| 売上高 | 312億1300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 八尾政範 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号東京オペラシティビル |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 538万円 |
| URL | https://www.agrex.co.jp/ |
