2023卒の先輩がリコージャパンコーポレートスタッフ (CS)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒リコージャパン株式会社のレポート
公開日:2022年7月7日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- コーポレートスタッフ (CS)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインだった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- なし
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
自分で撮影したものを提出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔、ハキハキしゃべる、適切なスピードを意識した。一言一句覚えるのではなく、流れを覚えて撮影した。取り直しができたので、自分が満足したものを送付した。
面接の雰囲気
自分で動画を撮影したものを提出するので、面接官はいない。設問もパーソナルなことばかりだったので、経験に対する自分の思いを含めて回答した。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
主体性を発揮した経験について(あなたの役割を踏まえて)
私は、所属するテニスサークルでイベント企画を行った際に主体性を発揮しました。
コロナ禍で従来のイベントが中止になったが、企画担当として「1年生が仲間と交流できるイベント」を作ることを目標に掲げました。しかし、1年生の参加人数の多さやテニス未経験者でも楽しめる内容にするといった課題があり、イベント運営に協力的ではないメンバーもいました。そのようなメンバーには個別に連絡をとり、私達が感じた楽しさを後輩にも伝え、協力を仰ぎながら解決策を考えていきました。その結果、議論に参加してくれるようになり、私だけでは思いかない内容にする事ができ、参加した1年生から楽しかったと言われるイベントを作ることができました。
上記の問の取り組みについて、工夫したこと
私はリーダーであったため、イベントに向けてどのような準備をすればいいかを考え、当日イベントを運営するという役割を担っていました。議論に参加してくれないメンバーがいて、彼らを説得する際は、論理的かつ感情的に話すように意識しました。例えば、参加人数が70人いるのに対し、運営担当者が3人しかいないという危機的な現状を話した上で、私たちが1年生の時にイベントで感じた楽しさを後輩に味わってほしいという思いを伝え交渉しました。
また、イベント予定日の3ヶ月前から当日の構想を考え始め、十分に議論できる時間を確保しました。
議論の際にはメンバー間で、テニス経験者も未経験者も全員が楽しむことができるという共通の軸を設定し、内容を決定しました。
そして、雨天時や当日キャンセルがいた場合などの対策法を考え、綿密な計画を立てるようにしました。
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リコージャパンの 会社情報
| 会社名 | リコージャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | リコージャパン |
| 設立日 | 1959年5月 |
| 資本金 | 25億1700万円 |
| 従業員数 | 17,372人 |
| 売上高 | 7364億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 笠井徹 |
| 本社所在地 | 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号 |
| 電話番号 | 03-6837-8800 |
| URL | https://www.ricoh.co.jp/sales/about/?_ga=2.31241215.1312063406.1515755446-434963145.1515755446 |
