【深堀必須！厳しい面接体験】【24卒】三菱食品のアドバンス職（総合職）の3次面接詳細 体験記No.64868（非公開/男性）（2023/10/3公開）

オンラインであるため、入室後、すぐ開始。終了後すぐ退出であった。

人事以外の実務にかかわる社員の方がいらしたので、かなり深掘りされた。自分の考えをもっと深く持っておくべきであったと思う。

人事でないほうの方が少し厳しい雰囲気であったように感じた。質問の中身も厳しく、深堀の度合いもかなり高い。

なし

就活会議

志望する部門に行けなかった場合はどうするか

私は、大学での経験を活かして、マーケティング部門に行きたいと考えておりますが、それが叶わない場合でも、そこでの経験を糧にして、最終的にマーケティング部門に行きたいと考えています。マーケティングに携わる場合、扱う商材への理解や取引先への理解など、現場での流れを把握している必要があると考えております。その場合、営業で、取引先と直接かかわったり、ロジスティクス部門で、商品の流れを把握したりすることが有意義なことであると考えます。

環境のブランディングが成功している例はありますか

大いに成功している企業はないと考えております。しかし、例を挙げるとすると、飲料メーカーがラベルレスボトルを発売したことや、製パン業がパンの袋を留める道具を廃止し始めたことなどが該当すると考えます。これらの取り組みはまさに環境配慮型の良い例であると思いますが、ブランディングという面では、消費者にあまり浸透していない現状を見ると成功しているとは言えないと考えます。これらの活動をより全面的にプロモーションしていくことでブランディングまで達成されると考えます。