【次の選考に進めるか不安】【22卒】ＪＸ金属の技術系の1次面接詳細 体験記No.14720（東京工業大学大学院/男性）（2021/6/23公開）

オンライン

面接中は終始張り詰めた空気で進行し、場が和むようなが雰囲気が1ミリもなかったので正直次の選考に進めるとは思わなかった。そのため、正直何を評価されたのかわからない。

終始厳かでピリついた空気であった。こちらの回答に対する反応も悪く、たまに相手が首を傾げる場面もあった。

なし

なし

なぜ大学院に進学したのですか？また、その際に研究室を変えたのはなぜですか？

学部時代の4年間で積み上げてきた化学の知識や実験経験を持って大学院へと進学することで、この先技術者として働くうえで必要な基本的な知識や考え方を学びたいと考えたためです。また、その中で修士課程から研究室を変えたのは、環境を変えることで得られる様々な経験を通じて、より自分を成長させたいと考えたからです。現在所属している研究室は、大規模な予算がかかったプロジェクトを推進しているということもあり、活動範囲や規模が大きく、非常に多彩なバックグラウンドを持った人が集まっています。そのため、最先端の研究に携わりながら他の人のいい部分を吸収することで、日々良い刺激を受けながら研究生活を送ることができています。

アルバイトでの経験を教えてください。

3年間在籍した飲食店のアルバイトです。私は駅地下デパートの中の飲食店に勤務しており、同店舗はデパート内の飲食店売り上げでトップを争う繁盛店でした。そのため常に客足が絶えず、ランチ（前半）とディナー（後半）の従業員が入れ替わる際に食材の仕込みやストックが不十分な状況が頻発しており、後半の従業員に負担がかかる状況が続いていました。そのため後半の従業員の離職率が高く、1年目の途中退職者は10人に上りました。そこで私は、シフトの見直しと引継ぎ業務のノルマ設定が必要であると考え、有志を集めて店長に改善案を提案しました。改善案の内容は、後半組のシフトを一部前倒しにすることと引継ぎ業務のチェックリスト作成であり、店長の承諾後すぐに実施されました。実施後は実施前に比べ3割ほど回転率が向上し、各従業員への負担も軽減されました。その結果、途中退職者は大幅に減り、売り上げの向上も達成することができました。