【挑戦と成長の商社道】【22卒】長瀬産業の総合職の本選考体験記 No.13636（東京工業大学大学院/男性）（2021/6/6公開）

あなたの強み・弱み/これまで苦労した経験とそれをどう乗り越えたか/学生時代頑張ったこと/座右の銘/志望理由/自分を最も表す写真のエピソード

マイページから提出

Webで入力

文字数の上限が少なかったので、簡潔に伝わるように意識して書いた。

特に行なっていない。（インターンのものとほとんど形式が一緒であったため、若干修正してそのまま提出した。）

なし

オンライン

正直何を評価されたのかわからない。ただ、テンポの速い面接で、しっかりと答え切れた部分は評価されたのかもしれない。

最初に自己紹介などはなく、いきなり質問から面接が始まった。かなりテンポが速く、質問数の多い面接であった。

なし

なし

学生時代力を入れて取り組んだ経験を教えてください。

プロジェクトを推進する規模の大きな研究室で、自らの提案により新テーマを立ち上げたことです。昨年秋に、私が4月から取り組んでいたテーマが事情により廃止となり、新しい研究テーマを提案する機会が与えられました。そこで私は、現研究室の強みを軸に据えた全く新しい角度からの研究テーマの創出を試みました。その際、論文調査や担当教員との打ち合わせはもちろん、ドクターの先輩や研究員の方をはじめ総勢20名を超える方々から意見をいただき、新テーマを作り上げました。途中、事件の難易度や実現性を考慮して、何度か軌道修正が入りましたが、最終的に、提案した新テーマは採用され、国内外での学会発表の機会を勝ち取ることができました。

アルバイトでのエピソードを教えてください。

3年間働いたアルバイト先の職場環境の改善に努めました。私が働いていた店は、駅地下の人気No.1飲食店ということもあり、常に忙しい繁盛店でした。そのため、ランチとディナーのバイトが交代する夕方の時間帯も常に忙しく、その多忙さから店を辞めていく人が続出しました。この状況を変えるべく私は、シフトの改善を店長に直訴しました。具体的には、一番忙しい夕方の時間帯に沢山の人員を配置し、ディナーの業務量を減らすと同時に、新しい仕事を覚えるための時間として全員が積極的にローテーションできるようなシフトです。これを行った結果、売り上げの上昇や退職者が減っただけでなく、従業員同士の交流が増えて活気ある職場にすることができました。

オンライン

人事の方のサポートのおかげで後半から自分のペースで話すことができたので、自分の熱意を伝えることができたことが評価されたのだと思う。

非常に硬い雰囲気だったが人事の方が場を和ませてくださったので、後半は自分のペースで話すことができた・

なし

なし

これまでで一番苦労したことと、それをどう乗り越えたか

私は学部4年生のとき、数多くの前任者を擁しても達成できなかった研究テーマに取り組み、これまでとはまったく異なるアプローチで研究に取り組んだことです。そのテーマは新規化合物の合成で、前任者は主に、化合物を高純度で得る精製過程に焦点を当てて取り組んでいました。しかし私はその他のスキームに問題があると考え、全スキームを含めた調査を行い、問題点が合成前の過程にあることを突き止めました。前任者とは異なる取り組みをする中で、良い結果が出せないという状況が続いたが、先輩や教員とのディスカッションや、なにをやるか？いつやるか？他にやることはないのか？などのスケジュール管理の徹底を行ったことで、無事問題を解決し、長年のテーマに終止符を打つことができました。

どうしてこの業界を選んだのですか？

自身の携わる製品で世の中に貢献できるか + 新しいことに積極的にチャレンジできる環境であるか、という2つの軸を最も体現できる場であると考えたためです。私が考える商社の魅力は、優れた技術や、通常の業務を通じてだけでは接点のない会社や人を繋ぐことで新たな製品や価値、サービスを産み出すことができる点であると考えています。また、メーカーと違って売るものが決まっていない分、非常に多くの業界や分野に携わって柔軟に仕事ができる点も魅力の一つであると考えています。現在行っている研究生活でも、様々な視点を取り入れることの大切さ（重要性）は実感していて、幅広く仕事をして成長したいという思いから、商社で働きたいと思いました。

テスト時間からテストの形式がC-GABであると推定できたので、C-GABの本を購入して問題を解いた。

性格診断、言語、非言語、英語

一般的なC-GABの形式

これが本当のWEBテストだシリーズの玉手箱・C-GAB編

オンライン

最初から最後まで自分のペースで話すことができ、この会社に対する熱意や意志が伝わったのだと思う。最初に質問してくださった人が、自分の話に興味を持って頂いたのも良かった。

最初に質問して頂いた方が自分のエピソードにに非常に熱心に質問してくれたので、終始熱量のある面接という感覚だった。

なし

なし

あなたの弱みは何ですか？

私の弱みは、ルーチンワークなどの単調な作業に対してうまくモチベーションを保てない部分です。これを改善するために、単純な作業を行う中でも定期的にバリエーションを変化させたり、他の人の意見を取り入れてみたりと、ただの単純作業にしないということを心がけています。また、プログラミングを導入することによる作業の効率化にも取り組んでいます。私の専門分野は化学ですが、研究のサイドワークでプログラミングを取り入れた研究を行っており、それを通常業務にも適用するという取り組みをしています。これによって、単純な処理におけるミスや所要時間が激減し、プログラミングを取り入れる前よりも格段に生産性を上昇させることができました。

ESの座右の銘にはなにか理由がありますか？

座右の銘は「無知の知」で、これはいかに自分が無知であるかを自覚しなさいということで、常に学び続ける、学ぶ姿勢を持つことが大切であるということを訴えかけています。こういった謙虚に学ぶ姿勢を持つことで、自分の中の知識やスキルの上達はもちろん、つまらない勘違いやミスを減らす、話題に困ることがなくなるというメリットがあると考えています。また、商社マンとして働く上でも非常に重要な心がけであると考えていて、多くのお客様とやりとりをする仕事柄、「知らなければならないこと」は他業種に比べて膨大になると考えられます。そのため、常に現状に満足せず、新しい情報を取り入れて、自分自身をブラッシュアップすることを意識して社会人生活を過ごしていきたいです。