【デジタル革命、かんぽ生命で】【22卒】かんぽ生命保険の冬インターン体験記（理系/総合職・理系 winter デジタルコース）No.14036（慶應義塾大学/男性）（2021/4/19公開）

大学で情報工学を学んでいることもあり、金融業界の中のシステム職を志望していた。その中で銀行業界と生命保険業界を志望しており、4大生保と呼ばれる会社ではなく、独特の立ち位置のかんぽ生命でのデジタル業務はどのようなことをしているのか気になり、応募した。

かんぽ生命で実際にどのようなデジタル業務をしているのかホームページを見て参考にした。そしてESで矛盾の無いようにした。

ESとwebテストのみだったので、webテストの点数が重要になるのではないかと思う。

デジタルサービス推進部の仕事内容の説明、座談会

生命保険、かんぽ生命の概要説明、デジタル業務の説明、デジタルサービス推進部の仕事内容の説明、座談会

かんぽ生命のデジタルサービス推進部の仕事内容の説明、座談会を通してどのようなデジタル業務をしているかということ

デジタル業務の説明と座談会

1日目にやったこと

生命保険、かんぽ生命の概要説明、デジタル業務の説明、デジタルサービス推進部の仕事内容の説明、座談会をして最後に今後の案内がされる。10人しか参加人数がいなかったこともあり、最後に人事の方がなんでも質問に答えてくれた。

なし

デジタルサービス推進部の仕事内容の説明や座談会を通して、社員の方とお話しをした。その中で今現在会社全体としてデジタルに力を入れ始めており、資格やそのための勉強道具などの支援が大きいという話を聞いたときはさすが元国営だと思った。

座談会以外はこちらから声を発することもなく、大変だったことはなかった。強いていうのであるならば、人数が少ないこともあり座談会の時に質問することが尽きてしまったことだ。そのためあらかじめ聞くことを用意することができれば、その対策につながることが考えられる。

ほとんどと言っていいほど交流はなかった。座談会の時に他の人の質問しているところを聞く程度であり、学べることはなかった。

22卒からデジタルコースが設立されるということもあり、実際に参加しないとどのような業務があるのかわからない状況であるので、参加して業務の理解を深めることができて良かったと思う。デジタル業務、デジタルサービス推進部の仕事内容というのは資料からではあまり得ることができないため参加して良かった。

上記にもあるが、座談会の時に質問する時間が多く設けられるためあらかじめ準備することが良いと考えられる。

実際にどのような業務をしているのかという模擬体験などのグループワークがなかったため、働いているイメージにつなげることができなかった。デジタルサービス推進部の仕事内容を聞き、ある程度はイメージすることができるが、実際にワークをしているわけでは無いため確信にはつながらなかった。

採用人数が5人ほどでも、実際にインターンシップに参加した学生が10人しかいなく、このインターンシップで優遇が出ることに加えて、大学で情報工学を学んでいるという点から選考では有利に働くと感じたからである。業務内容も詳しく知ることができたため、自身の体験と絡めながら説得力を持たせることができると考えた。

このインターンシップに参加して志望度が上がりはしなかった。上記にもあるようにどのような仕事をしているのかというグループワーク等の模擬体験がなかったからである。知ることができたのは、社風やどのような社員の方が働いているのかということと文字から得ることができる業務内容だけであった。

上記にもあるようにイベントが後に開催される。インターンシップに参加することによって、キャリアデザイントークセッションという名の早期選考が始まる。途中で辞退したため内容は不明である。

大学で情報工学を学んでおり、その経験を生かしたいと思い金融業界の中のシステム職を志望していた。理由としては転勤がなく高給であるからだ。その中でこのインターンシップに参加して志望業界が変化することはなかったと考える。その理由としては仕事内容としては、上流工程を担当することが主であり、下流工程等の開発に参画することがないからである。

元々国営ということもあり、お堅いイメージがあった。実際にお会いした社員の方は民営化後に入社した方々ということもあり、そういう雰囲気の人はいなく気さくな方が多かった印象である。しかし、上司の方はやはりお堅い方が多いことを聞いた。そのような方が上にいると働きにくそうであったため、少し志望度は落ちる結果となった。