【DXを体験、未来へ】【22卒】横浜銀行の冬インターン体験記（理系/デジタル戦略コース）No.14214（慶應義塾大学/男性）（2021/5/6公開）

金融業界のシステム部門に対して興味を持っていた。その中で地方銀行ではどのようなDXに対する取り組みを行っているのか気になっていた。そこで地方銀行の中でトップである横浜銀行に興味を持ち始め、応募に至った。

現在の銀行業界全体でどのようなDXに対する取り組みをしているのか調べた。そして地方銀行ではどのようなことをやっているのか採用ホームページやYouTubeを利用して調べた。

webテストと面接両方あるため、どちらも気を抜けない。面接では受け答えをしっかりできるようにしておけば大丈夫である。

決済アプリ開発のディスカッション/新規事業企画のグループワーク

デジタル戦略部の説明、座談会、ディスカッション

横浜銀行でどのようなDXに対する取り組みをしているか知ることができる。

決算アプリの開発のディスカッション、新規事業企画をせよ

1日目にやったこと

オリエンテーションを初めにした後、デジタル戦略部がどのようなことをしているか説明がある。昼休憩を取った後、座談会をする。その後にRPAの体験をし、銀行アプリの在り方のディスカッションをして発表して終了。

2日目にやったこと

横浜銀行でどのようなキャッシュレス商品があるか説明がある。午前は講義が中心である。昼休憩を取った後、決済アプリの開発のディスカッションがある。最後に発表をして終了。

3日目にやったこと

午前は座談会と質問コーナーで終わる。昼休憩後、新規事業開発についての説明があった後、アイデアソンワークショップという名でグループワークをする。最後にデジタル戦略部の人がぞろぞろきて発表をする。その中には副部長もいる。

デジタル戦略部副部長

なし

毎日のように座談会がある。その中でどの方も横浜が好きであり、業務を通じて横浜に還元をしていきたいと仰っていた。どのかたも温厚な方であり、私生活から業務内容、年収まで教えてくれて印象的だった。

いちばんに大変であったことは3日目の新規事業開発である。最後にはデジタル戦略部のお偉いさんがぞろぞろくると最初に説明があったため、しっかりとしたものを作る必要があると感じた。多くの時間が与えられたが、最後のギリギリまでホワイトボードにまとめるほど大変であった。

オンラインではなく対面であるため、コミュニケーションをとりやすかった。グループディスカッション以外でもお昼の時に話しかけた。

実際に対面での開催であったため社風やどのような方が働いているのかということを知ることができてよかった。また本店での開催であり、働いているイメージが湧きやすかった。また、座談会等で社員の方と話す機会があり、業務や私生活についてたくさん聞くことができてよかった。

実際に参加している人の多くは文系の方であり、特に勉強や準備することはない。強いていうのであるならば、座談会の時にたくさん質問する時間があるので準備をすると良い。

一番は対面で行われての大きい。デジタル戦略部に配属された場合、支店ではなく本社での勤務になるので、今回本店で行われたというのは働いているイメージに大きく営業した。また、座談会や講義を通じてどのような働き方をしているか詳しく説明をして頂いたのも要因の一つである。

インターンシップに参加している学生を見る限り、理系の方情報系を専攻している方が少ないというのがいちばん大きな要因である。またデジタルよりかは支店で働きたいという人も多かった中で、自身はデジタル戦略部で働きたいと思っていた。インターンシップ参加人数も少ないため面接でもアピールすることができると思った。

一番の要因は働いている行員の方々の雰囲気である。どの方も温厚であり優しい印象で、このような方々と働きたいと思った。全体としては志望度は上がったが、お会いした方々はどちらかと言ったら若手から中堅の方である中、最終日にお会いしたお偉いさんの方々の雰囲気はあまり好ましくなかった。

上記にもあるが、デジタル戦略部の方と1対1でお話しする機会を設けて頂けるからだ。実際に選考で優遇されるかはわからないが、わざわざこのような場を用意してもらえるということは何かしらの優遇につながると考えた。

金融業界のシステム部門を中心として見ていた。その理由としては転勤がなく、高給であるからである。また一番の理由としてはシステム構築をする際に受託開発側ではなく、委託側として管理や企画を通してマネジメントをしたいと考えていたからである。その中でこのインターンシップに参加し、やはり私は上記のような委託側の方が向いていると判断することができた。

銀行業界はお堅いイメージがある中、横浜銀行はそのような雰囲気はあまりなく温厚で和やかな雰囲気の方が多かった。こんな人と働きたいと思える人が多く、志望度は高まった。他の銀行ではやはりお堅いところもあったので、インターンシップに参加してどのような方々がいるのか判断することは大事であると思った。それにより入社後のギャップも減ると思う。