【22卒】千葉銀行の冬インターン体験記（理系/秋季インターンシップ オールラウンドセミナー）No.14027（慶應義塾大学/男性）（2021/4/19公開）

グループワークで5、6人と関わる。実際に金融の勉強を大学でしていない人もいるため和やかな雰囲気で行われた。

理系だったため、銀行業界がどのようなビジネスモデルなのか詳しくない中参加したが、座学が多かったこともあり深く学ぶことができたのはよかった。また、実際のロールプレイングやディスカッションを通して学ぶこともできてよかった。またインターンシップでは珍しい模擬面接が行われ、自身が相手にどのように映っているのか知ることができる貴重な体験だった。

特に準備する必要はない。上記にあるように座学が中心であり、このインターンシップに参加しながら勉強をすれば良い。

ロールプレイングがあったことにより私自身が渉外担当をした時、どのような振る舞いをしながら業務をしているのかというイメージを明確にすることができたためである。また、実際に行員の方もロールプレイングをするため参考にすることもできる。また行員の方との座談会もあるためワークライフバランスについても尋ねることができたのも要因の一つである。

私は理系ということもあり、まずそこで差別化することができると考えていたからだ。銀行業界は現在理系の人材を欲してる状況もあるため、その中で自身の体験談と銀行業界を志望する理由をうまく絡めることができれば難なく採用されると考えた。さらに大学では情報系を学んでいたため、FinTechを推し進める中、重宝されるとも思った。

銀行のデジタル化についてはそこまで推し進めている印象を見受けることができなかったためである。他の銀行ではデジタルコース等を設けてIT人材の確保を早急に進める中、千葉銀行では採用コースはあるものの、デジタルに注力したインターンシップが開催されないことを知ったためである。

上記にもあるように電話がかかってきて、実際に社員の方とお話しする機会が設けられるからだ。その内容が選考に影響するのかは不明であるが、何も影響がないということは考えられないので、しっかりと準備することが望ましい。

選考間近になるとお話がしたいという旨で電話がかかってくるらしい。私は途中で辞退をしたため不明である。

金融業界を中心に見ていた。その中でも銀行と生命保険を見ていた。その銀行の中で地方銀行をどうなのかということを知りたく今回のインターンシップに参加した。実際にデジタル化は遅れており、今後の成り行きが気になるインターンシップとなった。実際にIT人材として入社しても、ITに疎い上司に囲まれながら仕事をする事は苦になると踏み、地方銀行業界は受けはするが、志望度が落ちた。

お堅いイメージがあるが、イメージよりかは堅くなかった。行員の方のお話を聞く限り、ミスが許されないといったことやチャレンジするような会社ではないと感じた。また数年で移動することもあり、同期との絡みも少なそうというイメージであった。銀行業界の総合職であると転勤があるが、システム系の仕事なら本社で勤務できるのでそっちを中心にしていこうと思った。