【若者の保険革命】【22卒】東京海上日動システムズの冬インターン体験記（理系/SE）No.14635（慶應義塾大学/男性）（2021/5/18公開）

大学で情報系を学んでいたこともあり、その知識を活かしたいという想いからSIer業界に興味を持っていた。その中でネットでSIerについて調べていたところ、福利厚生が良い点から興味が湧き、どのような会社か知るために応募した。

先着順であるため特に準備はしていない。強いていうならば、予約できるように採用ホームページは日々気にしていた。

上記にあるように先着順であるため選考において重視されていた点は特にない。

自動車保険に関する課題解決型グループワーク

インターンの半分は会社説明をする。その後に自動車保険についてのグループワーク、最後に座談会をして終了。

ITを利用してどのようにして需要に応えるかという考え方

自動車保険を若者へどのようにしたら売れるようになるか

1日目にやったこと

インターンの前半は会社説明が行われる。その後にグループに分かれて自動車保険を若者に売るためにどのようなITソリューションを利用すれば良いのかというディスカッションをする。発表して最後に座談会して終了。

人事社員

なし

座談会時に人事社員がホワイトな企業と自負していたところが一番印象的であった。噂ではホワイトと聞いていたが、自分自身からアピールしている企業は初めて見たので驚いた。

グループワークでやる気のない人が多かったことが一番大変であり、苦労した。最後に発表があるため一応スライド等を作らなければいけなかったので、なんとか進めて発表を終えた。先着順のインターンシップということもあり、色んな学生がいてやりにくさは感じた。

5、6人でグループワークをする。選考要素はないため全く発言しない人もいて、正直なところグループワークは面白いものではなかった。

座談会時に私生活から業務内容、福利厚生等も聞くことができたのは、このインターンシップに参加して良かったと思える点であった。また最初の会社説明ではかなり詳しく行われるため、保険に詳しくない人でも理解することができる。そのため気楽に参加できるイベントであると言える。

最初の会社説明でかなり詳しく行われるため特に準備する必要はない。強いていうならば、最近流行りのITソリューションについて調べておくと役に立つかもしれない。

たいていグループワークを通してイメージを明確にすることができると思うが、このインターンシップのグループワークはありきたりすぎたり、自由すぎたりするので働いている自分を想像することは厳しい。座談会でワークライフバランスについて聞くことはできたので、業務以外では想像はできた。

今回のインターンシップの参加者を見る限り文系の方も多く、大学でITを学んでいる自分は差別化できると感じたからである。なぜIT業界なのかという質問に対しても、論理的に返せるイメージを持っていたので本選考を最後まで受ければ内定は出ると感じていた。

この会社では金融の内販100％の会社ということもあり、まったりしているイメージが強い。まったりしているのが嫌なわけではないが、少しくらいは向上心を持ちながら仕事をしたいという思いがあったため志望度は最終的には下がった。また直感的に社員の方との雰囲気が合わないイメージがあった。

3月からの通常の選考もあると思うが、大多数がこのインターンシップに参加をしている人が採用されている。有利になるというよりかは必須に近い。そのためまずこのインターンシップに参加することが大事である。

このインターンシップに参加する前は幅広くSIer業界に興味を持っていた。その理由としては大学で情報系を学んでいたからである。実際に参加して金融系の内販100%のSIerは選考は受けるが、志望度は落ちる結果となった。金融系の内販100％だと、仕事を獲得するために泥臭さは全くなく、まったりとしている。少しは向上心を持ちながらやりたいと思ったため志望度は下がった。

幅広い人に影響を与えたいという想いから金融系SIerを志望していた。それ以外は特に考えずにインターンシップに参加した。実際にこのインターンシップに参加して、金融系内販100%のSIer企業は仕事を自分自身から取る必要がないため、全体的にまったりしている人が多いことに気がついた。自身の軸とは少し離れていた気がしたため金融系で内販100%のSIerの志望度はかなり下がる結果となった。