【新入社員の資質を見極める】【16卒】ハリマ化成の2次面接詳細 体験記No.1341（大阪大学/）（2017/6/13公開）

論理性、社会性など技術系総合職の新入社員としての資質があるかどうかについて見極めるような質問が多かったような気がしないでもなかったです。研究に対する取り組み方を尋ねて、仕事に対してどう取り組んでくれるのかという点を気にしていたような気がしました。

面接官の方が緊張をほぐすような質問をしてくれたので本音を話すことができました。前回の人事部長も同席でしたが、事業部長のほうが上なのか、終始ほぼ静観していました。自分の回答について深堀はされましたが、終始リラックスした雰囲気でした。

研究内容について測定方法や操作について詳細な質問。

おそらく相手方にとってはあまり馴染みのないどころか、はじめて聞くような話であることが予想されたため、身振り手振りジェスチャーを交えながら、相手の反応を見つつ、説明するように心がけた。あとは一つ一つ確認しながら、慎重に話を展開させた。

学生時代に力を入れたことは何ですか。

大学での研究です。私は遷移金属錯体に対するモノクローナル抗体を作製することに学部４年次から、継続して挑戦しました。このようなモノクローナル抗体の作製には多くの労力、時間を要します。新規の遷移金属錯体を自分で設計して合成して、モノクローナル抗体を作る融合細胞を作る一連の過程で、思うように進まず苦労しました。そこで一人だけで考え込むだけでなく、指導教員や抗体を作製している学生といった経験者の方とディスカッションして、うまくいかない原因を考えた上でそれを解消するために様々な検討を行いました。試行錯誤は要しましたが、いくつかの操作を工夫することでなんとか抗体を得ることが出来ました。そこで、一つの大きな目標に向かって前向きに継続して取り組むことと、周囲と連携することが何かを達成するためには欠かせないということを　実体験を以って学びました。